¿Cuál es el papel del líder en la seguridad y salud en el trabajo?

El rol del liderazgo consiste en crear esos procedimientos y vigilar estrictamente su cumplimiento. La cultura organizacional impacta tanto a los operarios como a las decisiones y estrategias de los directivos. La cultura normativa (top-down) puede generar cambios rápidos, pero dificulta conocer realidad de terreno.

El jefe de equipo en la gestión SST también es conocido como el encargado o líder del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y tiene por objetivo liderar el diseño, implementación y ejecución del sistema en la organización de acuerdo a lo establecido en las normativas de seguridad laboral.

El liderazgo en seguridad puede tener una influencia indirecta sobre el desempeño en seguridad, cuando se aplican procesos de gestión de la seguridad basada en los comportamientos, mientras que la cultura en seguridad puede influir en el desempeño de la seguridad directamente.

Un líder en seguridad efectivo sabe que no solo es imperativo que responda con rapidez a los incidentes de seguridad, también debe ser proactivo en el enfoque y anticipar de manera continua los factores de riesgo potenciales, especialmente en aquellos que podrían estar ocultos en el comportamiento rutinario de los ...

Un líder de equipo brinda instrucciones y ofrece orientación sobre un proyecto o portafolio de proyectos a un grupo de trabajo. Está a cargo de delegar el trabajo, supervisar el progreso hacia el logro de los objetivos y preparar a los miembros del equipo según sea necesario.

El liderazgo en los servicios en salud, es un concepto que articula la capacidad para el mejoramiento de la prestación del servicio con la comprensión del contexto, involucrando diferentes actores que tienen como fin último favorecer cambios para el beneficio de la población.

Un verdadero líder establece una meta en común, inspira a su equipo de trabajo, los reta a trabajar por objetivos y siempre avanzar, su principal misión es que los demás busquen alcanzarlo y si es posible superarlo; un líder no tiene miedo a su competencia, al contrario, trata de mejorar constantemente.

¿Quién es la persona idónea para liderar la cultura preventiva en la empresa? Existen 3 figuras importantes para liderar dicho cambio e integrar la prevención en tu sistema de gestión: el responsable de recursos humanos, el prevencionista y el SPA.

El líder influye en el comportamiento de los empleados con su capacidad de liderazgo. Así, el líder asume el control y hace que su grupo se esfuerce para alcanzar los objetivos de la organización. El líder obtiene resultados a través del esfuerzo de sus seguidores.

Estrategias para Fomentar una Cultura de Seguridad en el Lugar de Trabajo

Un líder en el área de la salud debe ponerse en el lugar de sus pacientes y profesionales a cargo siempre. Esto es fundamental no solo para sacar el mayor potencial de cada profesional de su equipo, sino también para prestar una atención más humana a los pacientes.

Para ello este debe esforzarse por mejorar de acuerdo con los siguientes 10 aspectos:

Muchas veces los líderes ignoran que no están desempeñando bien su función porque no comunican o no lo hacen de manera efectiva. Un liderazgo inadecuado puede tener muchas repercusiones: objetivos no alcanzados, una elevada rotación de personal y mal ambiente de trabajo son algunos ejemplos.

Debe de ser claro

La claridad de metas y objetivos es esencial para el éxito. Permite al equipo centrarse en lo que es importante y no dispersarse en otras tareas, lo que aumenta su eficacia y les ayuda a avanzar. El líder debe tener, claro el objetivo que se persigue y ser capaz de manifestarlo.

El líder del equipo deberá ayudar a cada miembro a que descubra sus puntos débiles, que los asuma y los ponga en común con el resto del equipo, con el objetivo de ayudarse mutuamente, y hacerlo de igual modo con las capacidades destacadas de cada integrante.

Al especialista en Seguridad y Salud en el trabajo se le prepara para identificar, valorar, priorizar e intervenir las condiciones de trabajo, realizar acciones de prevención, promoción, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de la salud de los trabajadores.

El líder sanitario igualmente debe asumir como partes fundamentales de su trabajo la integridad personal, la capacidad de servicio a los demás, la sinceridad, la empatía y el respeto como modelos en las relaciones.

En la actualidad, según la consultora Mind Tools estos son los principales estilos de liderazgo empresarial:

El Título IV establece los requisitos mínimos que debe cumplir todo Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, ratificando que es el empleador el responsable que se lleve a cabo la elaboración y aplicación de dicho programa.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación relativa a la evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo (art.

Responsables de la seguridad y salud laboral

Las leyes mexicanas indican que el responsable de seguridad y salud en el trabajo debe ser “el patrón o la persona designada por él, para prestar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo”.

Factores que influyen en el liderazgo

En otras palabras, el liderazgo es importante porque es un elemento esencial para la supervivencia de cualquier tipo de organización. Pero además, es relevante porque guía, dirige y motiva con el firme propósito de que el equipo se mantenga en orden, ejecute acciones y logre los objetivos establecidos.

La cultura de seguridad requiere acciones coherentes sobre 3 pilares: la seguridad técnica. el sistema de gestión de la seguridad. y los factores humanos y organizativos.

La cultura de prevención, en materia de seguridad y salud en el trabajo, implica el respeto del derecho a gozar de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a todos los niveles; la participación activa de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y ...

Verificar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional. Garantizar la formación y capacitación de nuevos empleados. Asegurar la disposición y almacenamiento de sustancias peligrosas, como productos químicos o elementos radioactivos. Diseñar, implementar y poner en práctica planes de emergencia.