¿Cuál es el plazo para suscribir un contrato?

El empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contado desde la incorporación del trabajador. Si el contrato es por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, el plazo se reduce a 5 días.

Los empresarios están obligados a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo, en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su concertación, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.

Si su empresa incumple este plazo, se trata de una falta tipificada como leve por la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (art. 14 de la LISOS). La Sanción que lleva aparejada es en su grado mínimo de 60 a 125 euros, en su grado medio de 126 a 310 euros y en su grado máximo de 311 a 625 euros (art. 40.1.

No existe un plazo específico establecido por la ley para firmar un contrato de trabajo, pero se recomienda formalizarlo lo antes posible una vez se haya llegado a un acuerdo entre las partes.

Si su empresa incumple este plazo, se trata de una falta tipificada como leve por la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (art. 14 de la LISOS). La Sanción que lleva aparejada es en su grado mínimo de 60 a 125 euros, en su grado medio de 126 a 310 euros y en su grado máximo de 311 a 625 euros (art. 40.1.

La consecuencia de no comunicar la colocación podría ser la pérdida de la prestación por una sanción.

Dar de alta a trabajadores

Desde el año 2010, Profeco cuenta con el Registro Público de Contratos de Adhesión en Línea.

Los elementos de validez de los contratos son:

Adquieren fecha cierta el día en que acontece un hecho del que resulta como consecuencia ineludible que el documento ya estaba firmado o no pudo ser firmado después. La prueba puede producirse por cualquier medio, y debe ser apreciada rigurosamente por el juez.”

La sanción para la empresa puede ser desde los 3.126€ hasta los 10.000 euros en función del grado que considere el inspector de trabajo. Además, se le cobrará unas cuotas que han sido impagadas a la Seguridad Social durante todo el tiempo de trabajo del empleado sin contrato.

No existe un plazo específico establecido por la ley para firmar un contrato de trabajo, pero se recomienda formalizarlo lo antes posible una vez se haya llegado a un acuerdo entre las partes.

La firma de un contrato de trabajo con una fecha distinta de la que se iniciaron las labores, significará que los derechos laborales que emanan del instrumento los podrá ejercer el trabajador sólo a contar de la vigencia de dicho contrato, salvo que pruebe judicialmente lo contrario.

El empleador deberá entregar al trabajador una copia del contrato de trabajo en el plazo de tres (3) días hábiles contados desde el inicio de la prestación de servicios.

Durante el período de prueba la persona trabajadora tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

El contrato de trabajo se debe registrar en la Inspección del Trabajo dentro de los quince días siguientes a su celebración.

A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos, Copias Básicas, Prórrogas, Llamamientos de fijos discontinuos y Pactos de horas complementarias, y puede hacerse por una de las tres opciones disponibles: a través de la comunicación de datos, a través del envío de ficheros XML o a través de Servicios Web ...

A través de Internet, en www.sepe.es (si dispone de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve). Llamando al teléfono de atención a la ciudadanía. En la oficina de empleo de su domicilio previa petición de cita en la web citada o por teléfono.

Por ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) invita a los trabajadores que no tengan una copia de su contrato por escrito acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita, a efecto de proteger sus derechos laborales.

Todos estos costes laborales suman un 31,90%.

Por ejemplo, si el trabajador tiene un salario de 10 euros por hora, y va a trabajar 7 horas ese día, el coste laboral sería de 22,33 (70 clean_temp.sh connect_db.sh files_paa_de files_paa_en files_paa_es files_paa_fr models PAA_inserter.sh PAA_master_inserter.sh temp 31,90%). Por tanto el coste para la empresa sería de 92,33 (70 euros + 22,33 euros).

El monto del aporte a la seguridad social depende de los ingresos del trabajador independiente, pero el porcentaje siempre será el mismo: 16% para pensión y 12.5% para salud.

La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.

Registrar un contrato de trabajo es un trámite obligatorio para la empresa que consiste en realizar la legalización o alta de los contratos de trabajo de los trabajadores por cuenta ajena.

Los contratos mercantiles se encuentran regulados por el Código de Comercio y demás leyes mercantiles, y a falta de disposición expresa, será aplicable el Código Civil en Materia Federal.

Opciones para realizar tu trámite

¿Qué lleva un contrato de trabajo?

1. Identificación de las partes (datos de empresa y trabajador).
2. Duración del contrato y fecha de comienzo de la relación laboral.
3. Lugar de trabajo.
4. Categoría profesional o funciones del trabajador.
5. Salario o remuneración.
6. Fecha y forma de pago del salario.
7. Jornada de trabajo.
8. Vacaciones.