¿Cuál es el porcentaje que se le descuenta al trabajador?

El trabajador abona alrededor del 5% de su sueldo para contingencias comunes a la Seguridad Social, un 1,55% para el desempleo y un 0,1% para formación profesional. El pago del trabajador a la Seguridad Social ronda entre el 6 y el 7% de su salario, dependiendo del sector y del convenio.

Claves de deducciones de nómina en Facturama

1º Con ingresos hasta 12.450 euros, la retención es del 19%. 2º Entre 12.450 euros hasta 20.200 euros, se retiene el 24%. 3º Entre 20.200 euros y 35.200 euros, pagará el 30% de IRPF. 4º De 35.200 euros a 60.000 euros, se retiene el 37%.

Las cotizaciones a la Seguridad Social en la nómina

A partir del 1 de enero de 2023, los tipos de cotización al Régimen General son los siguientes: Contingencias comunes: el 28,3%, del que el 23,6% es a cargo de la empresa y el 4,7% a cargo del trabajador. En concepto de desempleo: 1,55% de la base de cotización.

Los Descuentos Legales provienen de la remuneración de cada trabajador y se destinan a obligaciones sociales como salud y pensión.

Las percepciones se refieren a los ingresos que recibe un trabajador como parte de su salario, mientras que las deducciones son los descuentos que se realizan de la nómina para cubrir diferentes conceptos, como impuestos, seguridad social, entre otros.

Elementos clave para el cálculo de nómina en México

Se obtiene dividiendo el sueldo mensual entre 30. Por ejemplo, una diseñadora de modas tiene un sueldo mensual de $17,000.00 mensuales, obtener su salario diario hacemos la división 17,000 entre 30, siendo $566.66 pesos nuestro resultado.

Utilizando nuestra calculadora de salario neto, puedes calcular tu salario neto mensual y anual a partir de tu salario bruto. Por ejemplo, si tienes un salario bruto de 18.000 euros al año, tu salario neto mensual sería de 1.142,77 euros y tendrás dos pagas extras de 1.245,73 euros.

Por ejemplo, si tu salario bruto es de 1,000 euros y los descuentos obligatorios son de 200 euros, entonces tu salario neto sería de 800 euros. Si tienes descuentos opcionales, como aportes a un plan de jubilación o a un seguro médico, debes restarlos del salario neto para obtener el salario final.

Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto. Con este cálculo rápido, un trabajador cuyo sueldo bruto anual sea de 15.000 €, le costará a la empresa alrededor de 19.500 € al año.

En este cuadro de la Seguridad Social se ve claramente. Si tu sueldo es de 1.000 euros mensuales, puede que tu base de cotización sea la mínima, es decir, 1.260 euros. Se tomará esa cifra como referencia.

¿Cuáles son las bases de cotización a la Seguridad Social durante 2023? Tras publicarse la subida del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2023, y tal y como recoge la Orden PCM/313/2023, las bases mínimas de cotización 2023 son de 1.260 €.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

De este modo, el resultado de la declaración de la renta no saldrá a pagar, sino a devolver. Pero, ¿cuál es el IRPF mínimo? La retención mínima del IRPF es del 2%, y bajo ningún concepto puede aplicarse una que sea inferior, salvo que se trate de los casos exentos que mencionaremos.

La causa más habitual —y perfectamente legal— para que la empresa no te retenga nada en concepto de IRPF es que tu sueldo sea lo suficientemente pequeño en el año que no te veas obligado a declarar.

Si no se retiene el IRPF mes a mes, los impuestos que deberías haber pagado se acumularán y tendrás que hacer frente a esa deuda en el momento de presentar la declaración de la renta. Esta acumulación puede resultar en un pago fundamental y desfavorable para tus finanzas personales.

El sueldo base mensual será equivalente al promedio de las remuneraciones o rentas imponibles -incluyendo las cotizaciones que se paguen en calidad de trabajador independiente voluntario-, excluidos los subsidios, percibidas por el afiliado en los últimos 6 meses, inmediatamente anteriores al accidente o al diagnóstico ...

Cuerpo del recibo

El salario neto se refiere a la cantidad de dinero que percibe un trabajador luego de descontarse todas las deducciones que le corresponden por obligación. En pocas palabras, es el dinero real que cobra una persona por su labor y, por tanto, el que recibe en su cuenta bancaria.

Son los gastos que como contribuyente tienes derecho a disminuir de tus ingresos acumulables en la Declaración Anual del ejercicio. Las deducciones personales son: Salud. Son deducibles si son prestados por personas con título profesional legalmente expedido y registrado por las autoridades educativas competentes.

Respecto a la reducción del IRPF en la nómina, no es tan sencillo. La Ley establece las cantidades que se deben pagar y es la empresa la responsable de calcular cuánto IRPF pagas en tu nómina.

Así pues, la base para calcular la retención del IRPF sería:

¿Qué es la base reguladora de una nómina? La base reguladora es una cifra que se obtiene a partir de un cálculo sobre las bases de cotización y que sirve para calcular los importes aproximados de las prestaciones derivadas de, por ejemplo, una incapacidad temporal (baja laboral).

Si ganas € 19.500 por año, tu pago por mes sería de € 1.625. Este resultado se obtuvo multiplicando tu salario neto por la cantidad de horas, semanas y meses laborables en el año, asumiendo que trabajas 40 horas a la semana.

Basándonos en la tabla anterior, podemos ver que un trabajador con un salario bruto de 30.000 euros anuales acabaría con un salario neto 23.136,00 euros anuales que, dividido por 12 pagas, da una nómina efectiva, la que nos llevamos al bolsillo, de 1.928 euros mensuales.