¿Cuál es el principal objetivo de los sindicatos?

El sindicato es la organización que crean los trabajadores y traba- jadoras para la defensa y promoción de sus derechos e intereses legítimos.

Entonces, ¿qué ofrecen? Se ha comprobado que aquellos trabajadores/as que pertenecen a un sindicato ganan más que los no sindicalizados. Los sindicatos utilizan su fuerza colectiva para negociar mejores salarios, pensiones de jubilación, vacaciones, seguro de salud, pago por enfermedad, horas extras y otras cosas más.

Beneficios y desventajas de los sindicatos

A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación.

La Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 364 Bis los principios fundamentales a observar en el registro de los sindicatos: “en el registro de los sindicatos se deberán observar los principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía, ...

Actuaciones o medios de que se valen los sindicatos en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores.

- Para ser miembro de un sindicato se requiere: a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de sindicato. b) No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.

En primer lugar, se sistematizaron los logros sindicales vinculados a las condiciones de trabajo: libertad sindical, mejoras en la estabilidad laboral, cambios en la duración de la jornada, regulaciones de la cantidad y calidad del trabajo, mejoras en seguridad e higiene y avances en la no discriminación laboral.

La figura del empleado sindicalizado está definida en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en el artículo 154, donde se explica que un empleado sindicalizado es aquel que está agremiado en una organización sindical que esté debidamente constituida, es decir, cumpla con todos los requisitos legales para ello.

En la mayoría de los sindicatos, como cuota de afiliado/a paga el uno por ciento de los ingresos brutos. Esto se aplica a los/as empleados/as a tiempo completo y parcial, a los/as aprendices, así como a los/as autónomos/as y a los/as empleados/as con un miniempleo.

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.

Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar.

Según las subvenciones que reciben los sindicatos del Ministerio de Empleo por ejercer la representación en las diferentes empresas, corresponden unos 36 euros por cada delegado así que entre CC OO y UGT, mayoritariamente, se estarían embolsando 2,95 millones de euros sin ninguna justificación.

Delegados de Personal: en empresas de 10 a 50 trabajadores ( artículo 62 ET. ). Comité de Empresa: en empresas de más de 50 trabajadores ( artículo 63 ET. ).

Respuesta: Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y colectiva.

La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas.

Del total de sindicatos registrados, 775 ─es decir, el 27.99 por ciento─ están aglutinados en la Confederación de Trabajadores de México (CTM); 412 (14.88 por ciento), en la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); y 352 (12.71 por ciento) en la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM).

La financiación pública directa sindical está basada en subvenciones otorgadas por las Administraciones Públicas: el Estado aporta el 30%, las Comunidades Autónomas el 60% y las Entidades Locales el 10% restante.

En PROFEDET atendemos a las personas trabajadoras, principalmente, de empresas privadas de competencia federal, sus sindicatos y beneficiarios. ¿Tienen algún costo los servicios brindados por la PROFEDET? No, los servicios que la PROFEDET proporciona son gratuitos.

No obstante el cambio de afiliación sindical o desafiliación, el trabajador se mantendrá afecto al instrumento colectivo negociado por el sindicato al que pertenecía y que estuviere vigente, debiendo pagar el total de la cuota mensual ordinaria de ese sindicato durante toda la vigencia de dicho instrumento colectivo.

Artículo 28

Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos.

Los sindicatos desempeñan por el reconocimiento expreso de la Constitución (artículos 7 y 28) una función genérica de representación y defensa de los intereses de la clase trabajadora, que no descansa solo en el vínculo de la afiliación, sino en la propia naturaleza sindical del grupo.

Allí se produjeron los primeros conflictos entre obreros y patronos y allí se fundó en 1840 el primer sindicato —sociedad de resistencia se le llamaba en la época— de la historia de España, la Asociación de Tejedores de Barcelona.

Los principales sindicatos a nivel l de España por número de afiliados

CUOTAS DE AFILIACIÓN (desgravable en la Declaración de la Renta): Cuota Ordinaria: 13,00 € mensuales. Cuota Jubilados y Pensionistas: 4,10 € mensuales (Ingresos inferiores al 1,5 veces el SMI) Cuota Especial Jubilados y Pensionistas: 6,50 € mensuales (Ingresos superiores al 1,5 veces el SMI)