¿Cuál es el proceso selectivo?

El proceso selectivo se compone de etapas que el equipo de recursos humanos (RRHH) de una empresa elabora para atraer, seleccionar, contratar y admitir un nuevo talento a su plantilla de empleados.

Conjunto de actuaciones o trámites desarrollados por una administración, entidad o institución pública para la selección de su personal.

En base a estos preceptos, la Administración General del Estado convoca ofertas públicas de empleo todos los años que recogen las plazas necesarias para garantizar la atención a la ciudadanía, la cohesión social y territorial y la prestación de unos servicios públicos de calidad.

A continuación, te detallamos cuáles serías estas fases que hemos separado en ocho apartados; oferta, bases, convocatoria, presentación de instancias, listado provisional, listado definitivo y exámenes. A continuación, te explicamos cada apartado brevemente. ¡Sal de dudas y consulta nuestro diccionario de oposiciones!

Cuánto tiempo pasa desde que sale convocatoria hasta el examen. Como norma general son 20 días naturales a partir del día siguiente de la publicación en el BOE de la convocatoria.

20 días hábiles desde la publicación de la resolución con la relación definitiva de aspirantes que han superado la fase de oposición o el concurso-oposición.

Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

Durante el proceso selectivo, se puede impugnar porque el órgano de selección no aplique correctamente las bases, aquí naturalmente, sólo puede impugnar el participante perjudicado.

Las plazas de estabilización son plazas que se incluyen en la Oferta de Empleo Público (OEP) de forma adicional a las ordinarias (las que corresponderían) para reducir la interinidad, poniendo freno a la precariedad laboral del sector público.

¿Cuál es el tiempo mínimo entre la convocatoria y el examen de oposiciones? Aunque no existe un tiempo estándar, normalmente tras la convocatoria de empleo público suelen pasar de 3 a 6 meses para que presentes el examen.

Te puedes presentar las veces que quieras siempre y cuando cumplas con los requisitos que exigen.

Tipos de oposiciones: todos los criterios

Hacienda, Policía Nacional, Correos o la Guardia Civil: estas son las oposiciones convocadas para 2023. Las fases de oposición son cuatro: pruebas teóricas, físicas, examen médico y entrevista personal.

Los destinos de las oposiciones se publican en las bases o al final, cuando ya ha finalizado el proceso. Lo que debes tener claro desde el principio, es que mientras más nota saques, más posibilidades tendrás de estar donde quieras, ya que podrás elegir entre más opciones.

En resumen, lo que pasa después de aprobar una oposición es que puedes obtener plaza o no obtenerla. Si la obtienes, tendrás que entregar la documentación y, en su caso, recibir la formación correspondiente.

El proceso de estabilización es una OPE que tiene como finalidad reducir la temporalidad en la administración pública de manera que a través de un sistema de concurso oposición en el que los méritos suponen el 40% de los puntos a obtener en el proceso, se van a proveer las plazas con personal fijo.

¿Cuándo finalizan estos procesos? Los procesos selectivos para la cobertura de plazas incluidas en las ofertas de empleo público aprobadas en el marco de los procesos de estabilización de empleo temporal deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Se trata de todo aquel conjunto de vacantes que ya existe en el organigrama público, pero que lleva más de tres años (anteriores al último día de diciembre de 2020) ocupadas de forma temporal e ininterrumpida. El protocolo que se sigue con ellas es sacarlas como parte de una oferta pública de empleo.

Además, si apruebas el examen de Correos y no consigues plaza, te incluye en la Bolsa de Trabajo. Así, podrás acumular puntos para el siguiente examen que se produzca y tener más oportunidades en ese momento.

¿Cuándo es el examen de Correos 2023? El examen de correos fue el 7 de mayo de 2023, en 44 sedes ubicadas en 28 provincias y las dos Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla. Cada aspirante puede consultar su información personal, en el apartado “Personas y Talento” de la web institucional de Correos.

Las oposiciones de Correos no se suelen considerar de las oposiciones más difíciles, sino que se pueden definir como de dificultad baja o media. Una de las razones principales es el tamaño del programa, ya que solo debéis estudiar 12 temas.

La principal diferencia entre un funcionario de carrera y un empleado público se encuentra en la regulación legal del puesto de trabajo. Mientras que los primeros se rigen por el derecho administrativo, a los segundos se les aplica el Estatuto de Trabajadores. Todo funcionario es empleado público, pero no al revés.

Los empleados públicos que pertenecen al Subgrupo C1 perciben un salario bruto anual de 27.237,64€ y los del Subgrupo C2, 25.488,02€ y de Agrupación Profesional 25.337,94€. Todos los datos están actualizados según la última publicación de 23 de diciembre de 2022 en el BOE.

Los funcionarios, en cifras récord

En Melilla más de la mitad de los trabajadores ocupados (51,89 %) pertenecen a administraciones públicas, seguida de Ceuta (39,27 %), Extremadura (27,78 %) y Castilla y León (21,25 %).

El término de impugnación se diferencia de la oposición, aunque en muchas ocasiones se traten como dos conceptos similares. Reflejan situaciones distintas dentro del proceso, aunque toda impugnación implica oposición a una resolución judicial o acto de la parte contraria que se pretende modificar.

b) El derecho de impugnación corresponde sólo a quien la Ley se lo confiere expresamente.