¿Cuál es el salario mínimo en mi nómina?

¿El salario mínimo interprofesional es neto o bruto? El salario mínimo interprofesional se refiere al salario bruto de los trabajadores. Los 1.080 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina, y en caso de estar prorrateadas las pagas extras, serán 1.260 euros mensuales en 12 pagas.

Se calcula tomando en cuenta el costo de los bienes y servicios básicos para la vida que un trabajador debería poder cubrir en su hogar, estipulando siempre una familia “tipo” (promedio), y por lo general a partir del costo de vida en la ciudad capital del país.

La evolución del SMI continuó en febrero de 2023 con la publicación del RD 99/2023, qué fijó el salario mínimo interprofesional para 2023 en 1.080 euros mensuales en 14 pagas. Así, el SMI para 2023 aumentó en un 8%. ¿Qué sucederá en 2024?

En 2023 el salario mínimo interprofesional, fijado por el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023, ha aumentado a 1.080 euros brutos al mes en 14 pagas (1.260 en 12 pagas).

SMI en 2023

El Salario Mínimo Interprofesional ha subido un 8% en 2023, hasta 1.080 euros. El SMI en 2023 anual se queda, por tanto, así: SMI 2023 año: 15.120 euros. SMI 2023 mes (14 pagas): 1.080 euros al mes.

Considerando un mes laboral de 30 días en México, el salario mínimo podría ser de hasta 9,360 pesos mensuales en la zona libre de la frontera norte y 6,210 pesos mensuales en el resto del país.

Es decir, los 1.080 euros brutos se transformarán en una nómina neta de 1.077,2 euros, multiplicada por 14 pagas. Otra cuestión será la liquidación final del impuesto, cuando haya que presentar la declaración de la renta sobre 2023.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

En una nómina, el salario bruto aparece en la parte denominada «Devengos» y se desglosa en diferentes conceptos: salario base, mejoras, complementos, seguro de vida, seguro de accidente, etc. El salario neto, por su parte, es el resultado de aplicar al salario bruto todas las retenciones y cotizaciones fiscales.

Para saber si una persona está a 14 pagas, se pueden mirar las cotizaciones de la nómina, ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra.

En España, por regla general, los trabajadores suelen cobran 12 pagas del salario o 14 mensualidades si no cuentan con las pagas extras prorrateadas, es decir, repartidas durante el año.

¿Cuánto se paga por 20 horas semanales? En un empleo que implique dedicar 20 horas a la semana, la compensación económica alcanzará los 630 euros. Este monto está ajustado de acuerdo con el Salario Mínimo Interprofesional vigente para este año.

En 2023, el salario mínimo interprofesional queda fijado en 1.080 euros brutos al mes en 14 pagas, es decir, 15.120 euros brutos al año. El incremento del SMI, un 8% con respecto al año anterior, se acordó en el mes de febrero, pero se aplica con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023.

Esta subida se ejecutará de forma gradual entre 2023 y 2024, abonando un 40% con efectos a 1 de enero de 2023, otro 40% a partir del 1 de enero de 2024, y el restante 20% desde el 1 de julio de 2024.

¿QUIÉN COBRA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL? El SMI afecta a todas las personas que trabajan por cuenta ajena, sea cual sea la actividad económica, y que no disponen de un salario superior a esta cantidad.

Por ejemplo, si se trabaja a tiempo parcial 20 horas a la semana, corresponderán 630€ al mes en 12 pagas.

-135 smmlv ($156 millones). -150 smmlv ($174 millones).

Multiplique $616.000 (es un salario minimo) Por 15 eso es iguala $9.240.

Sin embargo, desde la Agencia Tributaria los cálculos son mayores y sitúan el salario medio en 28.301 euros al año. Si hubiera que calcular el 60% de dicha cifra entonces el SMI tendría que aumentar hasta 1.400 euros. Por lo que aumentaría en 150 euros en 2024.

Por ejemplo, si tu salario bruto es de 1,000 euros y los descuentos obligatorios son de 200 euros, entonces tu salario neto sería de 800 euros. Si tienes descuentos opcionales, como aportes a un plan de jubilación o a un seguro médico, debes restarlos del salario neto para obtener el salario final.

Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto. Con este cálculo rápido, un trabajador cuyo sueldo bruto anual sea de 15.000 €, le costará a la empresa alrededor de 19.500 € al año.

¿Cuánto se paga de Seguridad Social con un sueldo de 1500 euros? El coste que se tendrá que pagar a la Seguridad Social por un sueldo de 1500 euros es de 501 euros.

La empresa debe sufragar el 75% del salario del trabajador durante su tiempo de baja. En caso de tener contratada una mutua puede que le cubra los pagos de las nóminas.

El salario bruto es el dinero total que se paga al trabajador, antes de aplicar las retenciones y cotizaciones que deben figurar de manera obligatoria en una nómina.

Ejemplo de cálculo de sueldo neto

Por ejemplo, si percibimos un salario base de 1.500 euros al mes más unos complementos salariales de 500 euros (es decir, un salario bruto de 2.000 euros) y se aplican deducciones por valor de 400 euros, el salario neto será de 1.600 euros mensuales.

Al leer una nómina, el segundo apartado que aparece tras el encabezado en el desglose de una nómina son los devengos. Entendemos que por devengo las cantidades que recibe el empleado, es decir su salario bruto.