¿Cuál es el salario según convenio?

Salario base según convenio Es el convenio colectivo el que indica el salario base que ha de cobrar cada grupo profesional. Si no existe convenio, el salario base se acordará en el contrato de trabajo individual.

El salario mínimo interprofesional en 2022 en España se fijó, mediante el Real Decreto 152/2022, en 1.000 € brutos mensuales para un trabajador a jornada completa. Este importe se calculará de forma proporcional en trabajadores a tiempo parcial.

1.Busca en tu contrato de trabajo: en la mayoría de los casos, el convenio colectivo que se aplica a tu puesto de trabajo debería estar especificado en tu contrato laboral. Normalmente, el convenio aparece en la cláusula séptima del contrato.

En 2023 el SMI es de 1.080 euros, pero esta cifra se aplica sólo si recibes 14 pagas en tu empresa. En el caso de que percibas 12 pagas esto quiere decir que el resto se prorratean en tu nómina. Si las pagas extra se prorratean las 12 mensualidades deben ser de 1.260 euros.

Esta subida se ejecutará de forma gradual entre 2023 y 2024, abonando un 40% con efectos a 1 de enero de 2023, otro 40% a partir del 1 de enero de 2024, y el restante 20% desde el 1 de julio de 2024.

Tipos de salario

¿El salario mínimo interprofesional es neto o bruto? El salario mínimo interprofesional se refiere al salario bruto de los trabajadores. Los 1.080 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina, y en caso de estar prorrateadas las pagas extras, serán 1.260 euros mensuales en 12 pagas.

La diferencia más importante entre el sueldo líquido y el sueldo bruto consiste en que el primero es lo neto, es el total que recibes mes a mes, mientras que el segundo (bruto) es el sueldo que se tiene antes de que se apliquen los descuentos que ya mencionamos.

Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo contrato.

¿Qué tipos de convenios existen?

El Convenio de Nómina le permite generar los pagos de nómina a sus colaboradores descontándolo de su Cuenta Empresarial, de esta forma optimizará procesos al interior de su empresa. Pago de su nómina desde una Cuenta de Ahorro o Corriente-Empresarial del banco.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

El BOE ha publicado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se eleva la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas, hasta los 15.120 euros brutos anuales.

El SMI en 2023 es de 1.080 euros al mes. El cálculo del SMI en contratos a media jornada se calcula en proporción al SMI de la jornada completa. El salario mínimo es igual para todas las comunidades autónomas y sectores de España.

Este incremento salarial en la nómina de los funcionarios será del 0,5% y se aplicará de forma retroactiva desde el pasado mes de enero. Esto se debe a que es fruto de lo dispuesto en el pacto entre los sindicatos y el Ministerio de Hacienda en el "Acuerdo marco para una Administración del Siglo XXI".

e remuneraciones. Esto es, proponen que se eleve un 3% en 2024 y otro 3% en 2025, tal y como recoge el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que firmaron con los sindicatos en mayo. De esta forma, los aumentos serían de 65 euros, repartidos en 32 y 33 euros por año, respectivamente.hace 2 días

Por lo pronto, la propuesta patronal CEOE pasa de subirlo un 6 % los dos próximos años, a 1.112,4 euros en 14 pagas en 2024 y a 1.145,77 en 2025. Un alza "en línea" con lo pactado con los sindicatos. La idea es mantener una correlación entre la evolución del SMI y la del resto de salarios.hace 1 día

Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, como la alimentación, habitación o vestuario suministrada al trabajador o a su familia, salvo que las partes hayan pactado por escrito que dichos beneficios no constituyen salario.

En resumen, mientras que el sueldo se asocia con una remuneración fija y regular sin importar las horas trabajadas, el salario suele estar basado en la cantidad de tiempo dedicado al trabajo y puede variar en función de las horas trabajadas.

“Se define el salario variable, como aquel salario que depende del rendimiento, es decir, de la cantidad de trabajo realizado.

¿Puede haber algún convenio por debajo del SMI? No. Los salarios acordados en convenio colectivo no podrán, en ningún caso, ser inferiores en cómputo anual a la cantidad fijada en el SMI.

¿Cuánto le cuesta a empresas y autónomos subir el salario mínimo a 1.080 euros? Es decir, los 1.080 euros brutos se transformarán en una nómina neta de 1.077,2 euros, multiplicada por 14 pagas. Otra cuestión será la liquidación final del impuesto, cuando haya que presentar la declaración de la renta sobre 2023.

Grupo 4: Ayudantes sin titulación. Grupo 5: Oficiales administrativos. Grupo 6: Subalternos. Grupo 7: Auxiliares administrativos.

Grupo 8: Oficiales de primera y de segunda. Grupo 9: Oficiales de tercera y especialista. Grupo 10: Peones. Grupo 11: Trabajadores menores de 18 años, sea cual sea su categoría profesional.

Los grupos de cotización no influyen en el salario del trabajador, sino en los límites máximos y mínimos de cotización dispuestos por la Seguridad Social.

A lo largo del año 2021 se han firmado y registrado 908 convenios colectivos, 685 de empresa y 223 de ámbito superior a la empresa. En cuanto a las nuevas unidades de negociación, se han firmado y registrado 187 convenios, siendo 173 de ellos de empresa y 14 de ámbito superior.