¿Cuál es el sueldo minimo en España 2023 en 12 pagas?

Salario 2023 Desde el pasado 1 de enero de 2023, la cantidad mínima que debe cobrar una persona trabajadora que tenga una jornada de 40 horas semanales es de: 1.080 euros mensuales en 14 pagas. 1.260 euros mensuales si se prorratean en 12 pagas.

¿El SMI es bruto o neto? El SMI es bruto, es decir, 1.080 euros mensuales en 14 pagas en bruto y si se prorratean las pagas extra serían 1.260 euros brutos al mes en 12 pagas. Por lo tanto, la cantidad neta que reciban los trabajadores será inferior.

El Salario Mínimo Interprofesional ha subido un 8% en 2023, hasta 1.080 euros. El SMI en 2023 anual se queda, por tanto, así: SMI 2023 año: 15.120 euros. SMI 2023 mes (14 pagas): 1.080 euros al mes.

Diferencia entre salario base y salario mínimo interprofesional (SMI) El salario mínimo interprofesional (SMI) no equivale al salario base, solamente indica la cantidad mínima que debe cobrar cualquier trabajador, sin importar el tipo de contrato que tenga.

Esta subida se ejecutará de forma gradual entre 2023 y 2024, abonando un 40% con efectos a 1 de enero de 2023, otro 40% a partir del 1 de enero de 2024, y el restante 20% desde el 1 de julio de 2024.

Para saber si una persona está a 14 pagas, se pueden mirar las cotizaciones de la nómina, ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra.

Es decir, los 1.080 euros brutos se transformarán en una nómina neta de 1.077,2 euros, multiplicada por 14 pagas. Otra cuestión será la liquidación final del impuesto, cuando haya que presentar la declaración de la renta sobre 2023.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

En una nómina, el salario bruto aparece en la parte denominada «Devengos» y se desglosa en diferentes conceptos: salario base, mejoras, complementos, seguro de vida, seguro de accidente, etc. El salario neto, por su parte, es el resultado de aplicar al salario bruto todas las retenciones y cotizaciones fiscales.

La subida del salario mínimo llegará a alrededor de 2,5 millones de trabajadores de forma casi íntegra, con una retención mensual a cuenta del impuesto sobre la renta (IRPF) de apenas 2,80 euros (39,31 euros en el conjunto del año).

En caso de recibir una cantidad menor, o de no cobrar el aumento del SMI, el trabajador está en su derecho de reclamar a la empresa la cantidad que le corresponde. Para ello, debe comunicar la situación a la empresa y solicitar la equiparación de su salario conforme a lo que dicta la ley.

Entonces, ¿qué es el SMI? Es la remuneración total anual bruta mínima que una empresa paga al trabajador. Un trabajador por cuenta ajena tiene que cobrar esta cuantía mínima por cada jornada laboral que tenga contratada.

Calcular el salario neto mensual es sencillo. Basta con conocer los datos salariales y personales del trabajador, aplicar los impuestos que deben descontarse del salario bruto anual, restarlos al salario bruto anual y posteriormente dividir ese importe final entre 12 o 14, en función del número de pagas.

¿Cuánto se paga por 20 horas semanales? En un empleo que implique dedicar 20 horas a la semana, la compensación económica alcanzará los 630 euros. Este monto está ajustado de acuerdo con el Salario Mínimo Interprofesional vigente para este año.

Salario bruto

Este puede observarse en su nómina y contempla salario base, bonos, complementos salariales, horas extra, prima vacacional, prestaciones e indemnizaciones. Cuando hablamos de salario bruto, hablamos de las cantidades sin retenciones tanto de Seguridad Social (IMSS), como de impuestos (ISR).

Lo importante de verdad es el salario bruto anual

En cualquier caso, lo importante ante una oferta laboral no es el número de pagas en el que se va a distribuir el dinero, sino el salario bruto anual a percibir. Lo otro, percibir 12, 14 o 15 pagas, no importa, pues siempre cobrarás lo mismo.

Esto significa que el importe de las mismas se reparte entre los 12 meses del año. El prorrateo no afecta al sueldo bruto anual del trabajador. La única diferencia es que la cantidad total se concentra en 12 pagas y no en 14.

El salario mínimo interprofesional es un importe establecido por el Gobierno que determina la cantidad mínima del salario bruto anual que deben percibir los trabajadores. Actualmente, el SMI es de 1.080 euros brutos mensuales por 14 pagas. Si las pagas están prorrateadas, el importe bruto mensual será de 1.260 euros.

Por ejemplo, si tienes un salario bruto de 24.000 euros al año, tu salario neto mensual sería de 1.361,06 euros y tendrás dos pagas extras de 1.490,06 euros. En total, tu salario neto anual sería de 19.312,8 euros, teniendo en cuenta una retención de IRPF del 13,08%*.

Utilizando nuestra calculadora de salario neto, puedes calcular tu salario neto mensual y anual a partir de tu salario bruto. Por ejemplo, si tienes un salario bruto de 18.000 euros al año, tu salario neto mensual sería de 1.142,77 euros y tendrás dos pagas extras de 1.245,73 euros.

Salario neto: 2000 euros – 530 euros – 480 euros – 50 euros – 100 euros = 840 euros.

Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto. Con este cálculo rápido, un trabajador cuyo sueldo bruto anual sea de 15.000 €, le costará a la empresa alrededor de 19.500 € al año.

¿Cuánto se paga de Seguridad Social con un sueldo de 1500 euros? El coste que se tendrá que pagar a la Seguridad Social por un sueldo de 1500 euros es de 501 euros.

Desde el 1 de enero de 2023, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo del empleador y el 4,70 por ciento a cargo del empleado.

El salario bruto es el dinero total que se paga al trabajador, antes de aplicar las retenciones y cotizaciones que deben figurar de manera obligatoria en una nómina.

Al leer una nómina, el segundo apartado que aparece tras el encabezado en el desglose de una nómina son los devengos. Entendemos que por devengo las cantidades que recibe el empleado, es decir su salario bruto.