¿Cuál es el tope del fondo de ahorro 2023?

Para 2023, al igual que en 2022, el límite máximo de aportación a planes de pensiones individuales continúa siendo de 1.500 euros.

¿Cuál es el tope legal de fondo de ahorro? El cálculo del fondo de ahorro se basa en límites legales establecidos. El tope legal es 1.3 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) elevada al año. Además, tanto la empresa como el empleado no deben aportar más del 13% del salario del trabajador.

Estos son los de 2023: Hasta 12.450 euros: 19% De 12.450 euros hasta 20.200 euros: 24% De 20.200 euros hasta 35.200 euros: 30%

Es decir, si tienes varios planes, la suma de las aportaciones que realices a todos ellos no deberá exceder los 1.500 euros. Si por algún motivo la suma de todas las aportaciones supera el límite establecido, podrás ser sancionado con hasta un 50 por ciento de la cantidad aportada de más.

Las aportaciones a planes de pensiones se encuentran limitadas desde el punto de vista financiero y fiscal, pudiendo aportar un máximo de 1.500 euros al año o bien hasta el 30 % de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas que se hayan percibido en dicho ejercicio.

En el caso de las compañías, el dinero que aportan para esta prestación es deducible de impuestos hasta en un 53%, siempre y cuando cumplan con todos los requisitos legales, los cuales son: Aporte del trabajador.

Pueden disponer de préstamos una vez al año de acuerdo a las políticas de la empresa.

La desgravación máxima que puedes hacer al año en este concepto es de 1.500 euros. El año pasado fue de 2.000 euros, pero ya se ha reducido para la declaración de la renta que entregas en 2023. Para el año 2024, será igual.

Contar con dos planes de pensiones te permite disfrutar de manera más amplia que uno solo de las distintas modalidades de cobro de las cuantías ahorradas. Podemos percibir el importe de uno de los planes de pensiones en forma de capital y cobro único, y el otro en forma de renta, ya sea temporal o vitalicia.

El monto de la cotización al Sistema General de Pensiones corresponde al 16% del salario o ingreso percibido, donde el 75% está a cargo del empleador y el 25% del trabajador; en caso de los trabajadores independientes el monto de la cotización está en su totalidad a cargo de estos.

Tras la aprobación en diciembre de los Presupuestos Generales de Estado para 2021 lo máximo que desgrava un plan de pensiones de forma anual es la menor de estas dos cantidades: el 30% de los rendimientos netos del trabajo y actividades económicas o 2.000 € anuales (antes el máximo permitido era de 8.000 €).

Lo más habitual, por el número de cotizantes, es hacerlo en el Régimen General y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Lo corrobora la Seguridad Social en su página web: "Puede tener derecho a dos pensiones, siempre que cumpla los requisitos exigidos por separado en cada régimen".

Hasta 1000 € de aportaciones a favor del cónyuge: si tienes un cónyuge que gana menos de 8000 € al año (en su base imponible general), podrás aportar hasta 1000 € a su plan de pensiones y deducirte esta aportación de tu base imponible general.

¿Cómo tributa un plan de pensiones en la contingencia de fallecimiento? Los beneficiarios tributarán por el importe rescatado como rendimientos del trabajo en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). En ningún caso se tributará en el Impuesto de Sucesiones y Donaciones (ISD).

La ley establece como límite junio del año siguiente al año que se produce el exceso para retirar las aportaciones que superan el límite. Superada esa fecha, se aplica una multa del 50% del importe excedido. La devolución se realiza con cargo a los derechos consolidados del partícipe.

Como explican desde BBVA, es posible cancelar el plan en caso de incapacidad laboral del titular, situaciones de dependencia, por una enfermedad grave, por fallecimiento del titular, por situaciones de desempleo de larga duración o tras una antigüedad de 10 años, son algunas de las circunstancias por las que la ley ...

Deducción del fondo de ahorro

El monto de las aportaciones efectuadas por el patrón sea igual al monto aportado por los trabajadores. La aportación del patrón no exceda del 13% del salario del trabajador, sin que en ningún caso dicha aportación exceda del monto equivalente de 1.3 veces el valor anual de la UMA.

Las cajas de ahorro generan intereses, mientras que los fondos, no. En el caso de las cajas, el dinero sale de los recursos del trabajador; en los fondos, el patrón también aporta. Las cajas ofrecen la posibilidad de solicitar préstamos a las instituciones financieras, para fondos no.

Conoce la prestación que las empresas ofrecen a sus empleados para fomentar el ahorro entre los trabajadores y promover bienestar económico. Se logra gracias a las aportaciones iguales, de la empresa y trabajador, que unen su ahorro en un fondo común para invertirlo.

Objetivo: Crear un fondo de ahorro en el ámbito familiar, con el propósito de que los participantes obtengan crédito con intereses más bajos y mejores rendimientos por su dinero. ¿Qué beneficios se obtienen? Se puede ahorrar desde pequeñas cantidades y obtener mejores rendimientos.

Con la nueva ley, será posible rescatar las aportaciones realizadas a los planes de pensiones a partir del año 2025, siempre que hayan transcurrido como mínimo 10 años desde el momento en el que se efectuaron. Es decir, esta medida se aplica para las aportaciones que se hayan realizado a partir del año 2015.

Normalmente serán los propios herederos legales: cónyuge y descendientes. Tercero, si no se diese ningún caso de los anteriores, los beneficiarios del plan de pensiones serán los herederos legales ab intestato.

Quienes hayan cotizado a dos regímenes distintos podrán cobrar dos pensiones, como un autónomo que trabajó también por cuenta ajena. Además, también se puede compatibilizar la pensión de viudedad y jubilación si se cumplen los requisitos.

¿Cuánto se cotiza? Las cuotas se calculan aplicando a la base de cotización del trabajador el tipo de cotización que corresponde a cada contingencia. La empresa paga un 23,6% por contingencias comunes de la base de cotización de cada trabajador. El propio trabajador paga un 4,7% por este concepto.

Es decir, podrá percibir la pensión de viudedad una persona que ya venía cobrando una pensión de jubilación, y también podrá jubilarse y percibir pensión de jubilación una persona que ya viniese cobrando la pensión de viudedad. En ambos casos se mantiene el cobro de las dos pensiones.

Tienen derecho a percibir una pensión mínima garantizada los asegurados que hayan estado afiliados durante un periodo total de 3 años entre los 16 y los 66 años de edad.