¿Cuál es la baja laboral más larga?

¿Cuál es el tiempo máximo que se puede estar de baja? No obstante, es importante dejar claro que las bajas por enfermedad (común o profesional) o accidente (ya sea de trabajo o no) tienen una duración máxima de 365 días. Después, es posible pedir una prórroga de 180 días más si se cree necesario.

Podemos considerar que estamos ante una baja de larga duración cuando la incapacidad se prolonga más de 6 meses. En este caso la baja puede alargarse hasta incluso 24 meses o, si el trabajador no se recupera, podría llegar a pasar a situación de incapacidad permanente.

Transcurso del plazo máximo de 545 días naturales desde la baja médica.

¿Qué se considera baja de larga duración? Aunque la situación de Incapacidad Temporal puede abarcar todo un año e incluso ampliarse en más tiempo si se dan una serie de condiciones, una baja de larga duración se considera como tal cuando se exceden los 6 meses de duración.

Prórroga automática a los 12 meses de baja

Esto se debe a que se legisla que "la falta de alta médica, una vez agotado dicho plazo 365 días, supondrá que el trabajador se encuentra en la situación de prórroga de incapacidad temporal". En consecuencia, ya no es necesario que se dé una prórroga expresamente.

Enfermedades de incapacidad permanente

Ante el agotamiento del periodo de 545 días naturales (18 meses) desde la baja médica, el trabajador ha de reincorporarse a su puesto de trabajo en caso de alta. El interesado podrá reclamar, en el plazo máximo de cuatro días naturales, su disconformidad ante la inspección médica del servicio público de salud.

¿Cuándo te ve el tribunal médico? La Seguridad Social, cuando se ha cumplido un año de baja, puede iniciar de oficio el procedimiento de incapacidad permanente, durante el cual será llamado el trabajador a la revisión. También puede iniciarlo el propio trabajador a instancia de parte, en cualquier momento de su baja.

Podría creerse que vaya a ser más corta, y después alargarse, caso en el que dará bajas más seguidas al principio, y más espaciadas en el tiempo después. Pero si se toma como referencia una baja de un año, dando los partes cada 35 días, el médico de cabecera podrá dar unos 10 partes de baja.

El asunto de las bajas laborales

Por norma general, no se deja de cotizar a la Seguridad Social durante una baja. Es más, durante un periodo de incapacidad temporal la empresa continúa cotizando por ti.

En este último supuesto, ya no es posible alargar más la baja, excepto si se otorga una demora de calificación. Estos sucede en contadas ocasiones y los expedientes a los que se les concede pueden llegar a estar hasta 24 meses (dos años) de baja médica.

Tipos de baja laboral

En base a este “significado”, el cobro de la paga extra, estando de baja, se produce en los siguientes casos: Por enfermedad común. Por enfermedad laboral. Por accidente profesional.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar entre una baja y otra? La legislación establece que, en caso de nueva baja médica, debe ocurrir dentro de un plazo máximo de 180 días desde el alta médica anterior. Si la nueva baja se produce en ese plazo, se considerará recaída y los efectos se retrotraerán al momento de baja inicial.

¿Qué pasa después de 12 meses de baja? El período de pago delegado por parte de la empresa llega a su fin, ya que ésta dejará de actuar como intermediaria en la compensación de la incapacidad temporal. A partir de entonces, la responsabilidad de la situación recae en la Seguridad Social.

¿Qué es una baja médica y en qué consiste? La baja médica es un tipo de ausencia justificada que se reconoce en España dentro del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto 625/2014) bajo el nombre de baja laboral o incapacidad temporal. Cualquiera de estos dos términos es legalmente válido.

Tabla de enfermedades para incapacidad permanente 2023

TABLA DE ENFERMEDADES PARA INCAPACIDAD PERMANENTE 2023

Si se trata de una incapacidad total, la prestación de incapacidad permanente será de un 55% de la base reguladora. En segundo lugar, si se aprueba la incapacidad total cualificada, del 55 se pasará al 75%. Si se alcanza la incapacidad absoluta, a un 100%.

En caso de períodos de observación por enfermedad profesional, 180 días prorrogables por otros 180 cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.

La empresa nos abonará el salario hasta los 18 meses

Si se nos concede la prórroga de 6 meses tras superar el año de baja médica, será la empresa quien continúe pagando. Esto tiene una doble problemática. En primer lugar, en caso de dificultades económicas por parte de la empresa, veremos peligrar nuestro salario.

¿Qué sucede si me dan el alta y no puedo trabajar? La solución puedes encontrarla en el procedimiento de impugnación del alta médica. Este se puede iniciar cuando el servicio público de salud, la Seguridad Social o la mutua emiten un alta médica en un proceso de incapacidad temporal, y el afectado no está de acuerdo.

En relación con la pregunta anterior, no existe un límite específico en cuanto a la cantidad de veces que una persona puede pasar por el Tribunal Médico para solicitar la invalidez. Como se mencionó previamente, se puede presentar la solicitud cuantas veces sea necesario.

En caso de solicitud de incapacidad

Para saber cuánto tardan en llamarte para pasar el tribunal médico, tienes que mirar la fecha de tu solicitud de incapacidad. Y, desde ahí, tienes que contar 135 días hábiles (unos seis meses, aproximadamente). Ese es el plazo que tiene el INSS para pronunciarse sobre tu estado.

Cuando la baja laboral tiene una duración superior a los 5 días naturales, se realiza una inspección médica para revisar la situación del trabajador. El resultado de la inspección médica tiene una gran relevancia sobre las prestaciones por incapacidad temporal y su duración.

¿Cuánto me pagan si me despiden estando de baja? ¿Qué pasa si la empresa me despide estando de baja? Si te echan mientras estás en situación de baja médica, seguirás cobrando la prestación.

Cuando el Tribunal Médico dictamina el alta médica, tu reincorporación laboral es inminente. Sin embargo, aún tienes opciones como el proceso de disconformidad, que prorroga la baja mientras se resuelve. Si el INSS desestima la impugnación, la última opción es la demanda judicial.