¿Cuál es la clasificacion profesional?

La clasificación profesional se define como la «categoría o grupo profesional en que se distribuyen los puestos de trabajo que puedan desempeñar los distintos trabajadores», fijada mediante …

Los grupos profesionales es la nueva forma de categorizar a los trabajadores, la cual aglutina a los trabajadores según las labores que realizan. Lo que hacen los grupos profesionales es diferenciar a los empleados por sus aptitudes y condiciones del puesto. Dentro de los grupos profesionales puede haber subgrupos.

Cuáles son los grupos profesionales

Grupo profesional 1: Ingenieros y licenciados. Grupo profesional 2: Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados. Grupo profesional 3: Jefes administrativos y de taller. Grupo profesional 4: Ayudantes no titulados.

a) Grupo profesional M3: Título clasificado en el Nivel 3 del MECES (Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior). b) Grupo profesional M2: Título clasificado en el Nivel 2 del MECES. c) Grupo profesional M1: Título clasificado en el Nivel 1 del MECES.

Hasta la reforma laboral, existían cinco categorías profesionales. Actualmente, existen once grupos profesionales.

Grupo 4: Ayudantes sin titulación. Grupo 5: Oficiales administrativos. Grupo 6: Subalternos. Grupo 7: Auxiliares administrativos.

La principal diferencia entre ambos conceptos es que el grupo es un concepto más amplio y menos rígido que las antiguas categorías profesionales, de manera que cuando se aplicaban estas últimas, se hacían en base a la titulación del trabajador con independencia de sus funciones.

Frente a las cinco categorías profesionales existentes, la actual clasificación incluye once grupos profesionales: Grupo 1: Personal ingeniero, licenciado y de alta dirección. Grupo 2: Personal ingeniero técnico, peritos y ayudantes con titulación. Grupo 3: Jefatura administrativa y de taller.

Por su parte, en el grupo de cotización 2 se encuentran aquellos técnicos acreditados, ayudantes titulados y/o peritos.

El salario base es de 16.199,64 euros, las pagas extraordinarias serán de 3.699,94 euros, por lo que el total anual será de 18.899,58 euros.

Contratos de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Grupo Profesional 3.

Al hablar de oposiciones con grado medio nos estamos refiriendo a las que exigen un título de Técnico de Grado Medio de Formación Profesional (FP). De este modo, serán todas las que se corresponden con plazas del grupo C1 de funcionarios (para el que se exige el título de Bachiller o Técnico).

En el grupo de cotización 5 se encuentran los oficiales administrativos con una base mínima de cotización por contingencias comunes de 1.260 euros/mes y una máxima de 4.495,50 euros/mes.

Grupo 1: 1.759,50 € la mínima y 4.495,50 € la máxima. Grupos 2: 1.459,20 € la mínima y 4.495,50 € la máxima. Grupo 3: 1.269,30 € la mínima y 4.495,50 € la máxima. Grupos 4 a 7: 1.260 € la mínima y 4.495,50 € la máxima.

Tipos de nómina

Nómina semanal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada semana (7 días). Nómina catorcenal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada 2 semanas (14 días). Nómina quincenal: Es cuando el trabajador recibe su pago quincenalmente (15 días).

Específicamente, el grupo de cotización en el que te encuentres puede influir directamente en el cálculo de tu pensión de jubilación. La lógica es simple: cuanto mayor sea tu grupo de cotización, mayor será la cuantía de tu jubilación cuando llegue el momento.

Según el nivel de cada funcionario (los trabajadores de categoría C2 se sitúan entre los niveles 14 y 18), oscila entre 14.694 y 16.154 euros brutos al año. Si lo reflejamos de forma mensual, los auxiliares administrativos perciben entre 1.050 y 1.154 euros.

Salario base según convenio

Es el convenio colectivo el que indica el salario base que ha de cobrar cada grupo profesional. Si no existe convenio, el salario base se acordará en el contrato de trabajo individual.

Cuanta más categoría profesional tenga un trabajador, mayor será su base imponible y, por lo tanto, su cotización a la Seguridad Social. Esta no solo repercute de forma positiva en el salario, sino que también incrementa los subsidios en caso de producirse alguna contingencia como el desempleo o el retiro laboral.

En otras palabras un ascenso en una empresa supone subir de categoría profesional dentro del organigrama teniendo en cuenta para su aprobación factores como la antigüedad del trabajador, sus logros, su formación, así como las facultades organizativas del empresario.