¿Cuál es la definición formal de prácticas pre profesionales?

Se denomina práctica pre-profesional a las actividades de aprendizaje que están orientadas a la aplicación de sus conocimientos y, al desarrollo de destrezas y habilidades específicas que un estudiante debe adquirir para un adecuado desempeño en su futura profesión.

¿En qué consiste la Práctica Pre Profesional? Es la modalidad que permite a la persona en formación durante su condición de estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.

Asimismo, las prácticas preprofesionales no pueden extenderse más allá de un período de dos (2) años aun en el caso de que dichas prácticas se desarrollen en más de una entidad, por ejemplo: Si la carrera dura 5 años, se podrá iniciar las prácticas a desde el 4to año.

- Prácticas preprofesionales: se debe realizar prácticas por un máximo de 6 horas diarias o 30 horas semanales. - Prácticas profesionales: tienen una duración diaria de 8 horas o 48 horas semanales.

Artículo 54. Los reglamentos de campo se acción de cada profesión fijarán la manera como los estudiantes deberán hacer sus prácticas profesionales , pero en todo caso, cuando los hagan en servicios para el público o para el Estados, deberán estar asesorados por un profesionista responsable.

Se trata de la Ley 31396 que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401, aprobada el 17 de diciembre pasado por el pleno por 112 votos.

Las prácticas preprofesionales se encuentran reguladas por el presente Decreto Legislativo y el convenio respectivo que suscriben el estudiante, el centro de estudios y la entidad pública en la que se desempeñan las actividades.

La institución aclaró que en las prácticas preprofesionales participan estudiantes hasta que egresan de sus respectivas carreras, mientras que en las prácticas profesionales se comprende a los egresados hasta antes de que obtengan su título profesional.

Una empresa puede contratar en prácticas al mismo trabajador en dos ocasiones y en virtud de la misma titulación, siempre que no supere el tope máximo o absoluto que establece la ley en dos años.

La nueva Ley de Formación Profesional plantea, entre otros ítems, que todos los estudiantes realicen prácticas remuneradas en las empresas desde el segundo trimestre del primer año, tras haber recibido una formación en la prevención de riesgos laborales durante los primeros tres meses.

1)Qué es el contrato de trabajo en prácticas

Este contrato se regula en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y fue sustituido por la reforma laboral de 2022 por el contrato de formación para la obtención de la práctica profesional.

9 consejos para realizar una buena práctica profesional

Practicantes profesionales:

El contrato de prácticas ahora se conoce como contrato formativo para adquirir la experiencia profesional correspondiente al nivel de estudios.

La Reforma Laboral marca para el contrato en prácticas en modalidad de alternancia que el sueldo nunca sea inferior al 60% a lo largo del primer año, ni al 75% durante el segundo. Pero además, nunca puede ser menor al SMI para el tiempo de trabajo efectivo.

Para el caso de las prácticas preprofesionales, no será superior a 6 horas cronológicas diarias o 30 horas semanales. Para el caso de las prácticas profesionales, no será superior a 8 horas cronológicas diarias o 48 horas semanales.

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

El Real Decreto-ley 2/2023 implantará esta nueva obligación para las empresas o instituciones de todos los sectores profesionales. Por lo que, todos los alumnos en prácticas, sin tener en cuenta si son remuneradas o no, tendrán que cotizar en la Seguridad Social.

La empresa no paga ninguna cantidad a la Seguridad Social por contar con ese trabajador.

Los inconvenientes:

¿Qué es un contrato de prácticas? Este tipo de contrato es un acuerdo profesional que tiene como objetivo otorgar práctica profesional a un trabajador de acuerdo con su nivel de estudios.

Los becarios en prácticas cotizarán en Seguridad Social, pero no cotizarán por los conceptos de desempleo, FOGASA o formación profesional. Tampoco van a aportar el MEI. En las prácticas no remuneradas se excluirá la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

Uno de los mecanismos mediante el cual operan las prácticas pre¬profesionales es el del primer empleo. Las prácticas funcionan, en parte, porque incrementan la probabilidad de que los estudiantes accedan a un mejor primer empleo, lo cual, a su vez, se traduce en mejores resultados laborales en trabajos futuros.

Las prácticas laborales consisten en un requisito académico para que el estudiante pueda completar sus estudios complementarios y por tal razón, no son remuneradas. Por ello, la regla general es que las prácticas laborales sean gratuitas sin que ello impida que la empresa ofrezca un auxilio al estudiante.

Ser proactivo, ser rápido en aprender y que tengas disposición a hacer cosas nuevas que te reten. La voluntad de aprender nuevas habilidades es una de las cualidades que los empleadores buscan en un practicante. Porque necesitan personas que se adapten fácilmente a los cambios y acepten mayores responsabilidades.

Horas extra: ¿Qué ocurre en el caso de los practicantes? - 2

Toda hora extra de trabajo, por ley, deben ser remunerada. De acuerdo a lo estipulado, estos sobretiempos se compensan con un adicional de 25% del valor por hora en las dos primeras y de 35% en las siguientes.