¿Cuál es la diferencia entre grupo de trabajo y equipo de trabajo?

En un grupo de trabajo, los miembros son independientes entre sí y tienen responsabilidades individuales. En un equipo en cambio, la responsabilidad es compartida y se trabaja en estrecha colaboración para resolver los problemas que surjan.

Un grupo de trabajo es un conjunto de personas que desarrollan tareas similares dentro de una organización. Tienen en común que todos los miembros trabajan en el mismo campo y desarrollan sus obligaciones de forma individual.

Un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan en forma independiente para alcanzar un objetivo global y pueden o no trabajar uno al lado del otro en el mismo departamento, y sus objetivos los define el líder, sus miembros tienen roles y tareas asignadas.

Los equipos de trabajo son grupos cuyos miembros trabajan para alcanzar un objetivo común y específico, actuando sobre la base de la responsabilidad individual y mutua con el fin de aprovechar las sinergias de las competencias adicionales para trabajar juntos.

Son ejemplos de trabajo en equipo: las fábricas, donde cada uno de los individuos realiza una tarea en particular; un equipo de voley; la construcción de un edificio. El trabajo en equipo busca lograr una buena interacción entre los miembros y que éstos complementen sus capacidades y talentos para lograr el objetivo.

La suma de todos los componentes del equipo tiene mejores resultados que los conocimientos individuales. Favorece la integración de las personas y el desarrollo de habilidades sociales. Facilita el cumplimiento de los objetivos en común. Incrementa la motivación y estimula la creatividad.

El equipo de trabajo se conforma por un conjunto de personas que forman parte de la misma empresa, al igual que ocurre con el grupo de trabajo. Ahora bien, la diferencia radica en que estos pueden realizar la misma actividad u otra muy distinta. Y, sobre todo, en que la labor que llevan a cabo no es independiente.

El trabajo en equipo en una empresa se da cuando un grupo de personas trabaja en conjunto hacia un objetivo colectivo de manera eficiente. Cuando varias personas trabajan juntas para lograr un objetivo común, tu empresa puede prosperar.

Los mejores equipos de trabajo son los que se estructuran correctamente, saben comunicarse e interaccionan entre sí. Motivación, participación, organización, compromiso, confianza, objetivos comunes y resolución de problemas son las siete características del trabajo en equipo fundamentales.

Así mismo, los grupos o equipos de trabajo, presentan características propias, tales como: objetivos en común, liderazgo fuerte e individualizado, liderazgo compartido y responsabilidad, tanto individual como colectiva (Gómez, Mujica & Rodríguez, 2003).

Así definido el término grupo se refiere a una clase de entidades sociales que tienen en común la propiedad de la interdependencia entre sus miembros constitutivos (Cartwright y Zander, 1986). Los grupos se pueden clasificar en: formales, informales, de mando, de tarea, de interés o de amistad.

Los grupos pueden ser formales o informales. Por grupos formales nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización.

Estos son:

Clasificación de equipos de trabajo

De las diferentes definiciones de trabajo en equipo, destacan las siguientes: " Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida".

El trabajo en equipo o trabajo cooperativo incluye aquellas labores que se realizan de manera compartida y organizada, en las que cada quien asume una parte y todos tienen el mismo objetivo en común.

10 recomendaciones para liderar un equipo de trabajo exitoso

El desarrollo de equipos consiste en el apoyo y capacitación a los empleados para que puedan hacer un trabajo de mayor impacto. Cuando los miembros de tu equipo se sienten cómodos entre sí, les resulta más fácil colaborar juntos. Por el contrario, si tienen problemas para conectar, tardarán más en hacer su trabajo.

Robbins (1999) define conjunto d personas que interactúan y son interdependientes, y que se han juntado para lograr objetivos particulares y Koontz un grupo puede definirse como la comunidad de dos o más personas que se interrelacionan interdependientemente y de manera igual para lograr metas comunes.

Los grupos de trabajo son colectivos compuestos por dos o más integrantes de una organización que interactúan en la búsqueda de una meta, impuesta o espontánea, y que al adelantar sus labores individualmente inciden sobre los demás miembros del grupo, su entorno y la empresa.

¿Cómo construir un equipo de trabajo increíble?

Se trata de cumplir con un compromiso. Del mismo modo en que se les delegan las tareas, si no cumplen con las expectativas o los objetivos, los miembros del equipo responsables lo reconocen y se esfuerzan por mejorar a futuro (otra motivación).

Ventajas y desventajas de trabajar en equipo

Estructura: Un equipo de trabajo formal tiene una estructura definida con roles y responsabilidades claras, mientras que un equipo informal puede no tener una estructura clara. Comunicación: En un equipo formal, la comunicación suele ser más formal y estructurada.

Hay dos tipos principales de grupos: primario y secundario. Como sugieren los nombres, el grupo primario es el de largo plazo, complejo.

A la familia se le considera el grupo primario por excelencia, debido a que la persona, desde su nacimiento, se encuentra inmersa en él y es ahí donde vive y desarrolla las experiencias y habilidades que servirán como base para la vida en todos los ámbitos de su existencia.