¿Cuál es la diferencia entre incapacidad y discapacidad?

- La Incapacidad se refiere a la situación que impide desempeñar una actividad laboral, mientras que la Discapacidad se relaciona con la dificultad para desempeñar un rol en la vida diaria que sería el normal en función de la edad, sexo y factores sociales y culturales.

La incapacidad queda referida al ámbito laboral y se circunscribe a las capacidades de una persona para desarrollar un trabajo; mientras, las discapacidades son más amplias y no solo se refieren a la capacidad laboral del individuo, sino también a su ámbito personal y social.

Incapacidad permanente y beneficios laborales, fiscales y sociales. Las personas que cuenten con una incapacidad permanente tendrán reconocido el grado de discapacidad de, al menos, el 33 %, y tendrán derecho a acceder a estas ventajas tanto laborales para el empleo, como fiscales y sociales.

Los términos «invalidez» y «discapacidad» responden a una única situación: la imposibilidad de trabajar. Pero desde el punto de vista legal son totalmente diferentes. Se denomina invalidez a la pensión de incapacidad permanente, y llamamos discapacidad a la valoración que se realiza de ella en una escala del 0 al 100%.

En general, se trata de no tener capacidad para trabajar, y claro, el reconocimiento oficial o legal de esa situación. Pero se puede estar incapacitado de muchas maneras, y con muy distintos efectos, con requisitos distintos y con sus propios tiempos. Es la conocida también como baja por enfermedad.

Solo con Incapacidad Permanente

Concretamente, solo tienen derecho a cobrarla aquellas personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 65%. No obstante, las personas con un grado de discapacidad de entre el 33% y el 64%, también cuentan con algunos beneficios de tipo fiscal o social.

Si se trata de una incapacidad total, la prestación de incapacidad permanente será de un 55% de la base reguladora. En segundo lugar, si se aprueba la incapacidad total cualificada, del 55 se pasará al 75%. Si se alcanza la incapacidad absoluta, a un 100%.

Una discapacidad o minusvalía del 33%, no implica el cobro de una pensión. Para poder beneficiarse de ello, hay que tener reconocido al menos un porcentaje del 65%, en cuyo caso, se perciben 6.784,54 € en 14 pagas, en el año 2023.

Las personas con discapacidad superior al 33 por ciento pueden pedir ayudas económicas para hacer frente al pago de:

La discapacidad es la que da pie a la obtención de un certificado tras una valoración efectuada por médicos, psicólogos y trabajadores sociales, que son quienes determinan si el solicitante tiene una limitación para las actividades de la vida diaria igual o superior al 33 por ciento.

Se asimilan a discapacitados al 65% los sujetos a quienes se les haya reconocido una situación de incapacidad permanente absoluta, una gran invalidez, así como a las personas declaradas como incapacitadas judicialmente.

Enfermedades de incapacidad permanente

Una persona que quiera conocer su grado de discapacidad, tiene que acudir a los Centros Base de su Comunidad Autónoma para solicitar una valoración en base a estos criterios.

La incapacidad laboral se refiere a la alteración, modificación o pérdida de algún miembro físico o aptitud intelectual del trabajador a consecuencia de un riesgo de trabajo y que produce la disminución o pérdida de su capacidad para desempeñar su trabajo de forma temporal o permanente.

Se trata de un aviso por el que se informa al interesado de que se va a iniciar un proceso administrativo para valorar si se puede optar o no a una incapacidad permanente. Por ello, recibir este mensaje no significa que la prestación haya sido concedida, pues su aprobación depende de la valoración del Tribunal Médico.

Incapacidad permanente absoluta o total de 65 años o más:

Con cónyuge a cargo: 13.526,80 euros al año, 966,20 euros al mes. Con cónyuge no a cargo: 10.406,20 euros al año, 743,30 euros al mes. Sin cónyuge: 10.963,40 euros al año, 783,10 euros al mes.

Cantidad máxima para la familia

El total varía*, según la cantidad de su beneficio y el número de familiares que califiquen en su registro. Por lo general, la cantidad total que usted y su familia pueden recibir es aproximadamente del 150 al 180 por ciento de su beneficio por incapacidad.

Los pensionistas por Incapacidad Permanente Total cobrarán un 55% de su base reguladora, los pensionistas por Incapacidad Permanente Absoluta un 100% de la base reguladora y los pensionistas por Gran Invalidez cobrarán un 100% más un suplemento del 50%.

Los contribuyentes con grado de discapacidad igual o superior al 33 % tienen derecho a aplicar una deducción de 100 € en la cuota íntegra autonómica, si cumplen los requisitos exigidos.

Adm. Discapacidad en la que los síntomas, signos o secuelas existen y justifican alguna dificultad para llevar a cabo las actividades de la vida diaria, pero son compatibles con la práctica totalidad de las mismas.

Requisitos para la concesión de la prestación económica

Si la incapacidad permanente está motivada por enfermedad común: Tener cotizados 1.800 días en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad permanente.

TABLA DE ENFERMEDADES PARA INCAPACIDAD PERMANENTE 2023

La cuantía mínima de la pensión por incapacidad permanente oscilará 572,3 euros y los 1.449,30 euros, pero la Seguridad Social puede pagar menos de dicha cantidad en estos casos.

Por lo general, en casos de afectación moderada se puede obtener un porcentaje mínimo de discapacidad del 33%. Sin embargo, en situaciones más graves donde existen complicaciones adicionales además de la artrosis cervical, es posible que el porcentaje supere el 65%.

La resolución se dictará y comunicará en un plazo máximo de seis meses a contar desde la fecha de la solicitud, y se anexará el dictamen propuesto.