¿Cuál es la diferencia entre mediación y conciliación?

En Derecho, la mediación es un mecanismo autocompositivo de solución de conflictos, lo que significa que la solución la encuentran y la proponen las mismas partes. Contrario a esto, en la conciliación es el conciliador quien propone fórmulas de arreglo, puesto que esta última es más intervencionista.

Por un lado, la principal diferencia radica en la propia figura de este profesional, ya que mientras que el mediador no opina y aporta soluciones concretas a las partes, el conciliador escucha los testimonios y propone soluciones que puedan ser justas con ambos intervinientes, que pueden aceptarlas o no hacerlo.

​​​​La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas, naturales o jurídicas, de carácter privado o público, nacional o extranjera), gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.

Consiste en un proceso voluntario, flexible y participativo de resolución pacífica de conflictos, en el que dos partes enfrentadas recurren voluntariamente a una tercera persona imparcial, el mediador, para llegar a un acuerdo satisfactorio.

La mediación es un intento de trabajar con el otro y no contra el otro, en busca de una vía pacífica y equitativa para afrontar los conflictos, en un entorno de crecimiento, de aceptación, de aprendizaje y de respeto mutuo..

Conciliador. Es un tercero neutral e imparcial que actúa, siempre habilitado por las partes, facilitando el diálogo entre ellas y promoviendo fórmulas de acuerdo que permitan llegar a soluciones satisfactorias para ambas partes. El conciliador es abogado capacitado en conciliación.

en la mediación, el mediador interviene con el objeto de que las partes entre ellos resuelvan el conflicto esto es, supone que el me- diador no hace propuestas de solución, en cambio en la concilia- ción el conciliador si hace propuestas de solución.

Consiste en un proceso voluntario, flexible y participativo de resolución pacífica de conflictos, en el que dos partes enfrentadas recurren voluntariamente a una tercera persona imparcial, el mediador, para llegar a un acuerdo satisfactorio.

Las partes pueden procurarse la asistencia de un mediador cuando las negociaciones encaminadas a llegar a un acuerdo hayan quedado estancadas y que las partes consideren que lo más adecuado para satisfacer sus intereses económicos sea llegar a un acuerdo (por ejemplo, las negociaciones sobre el monto de la regalía que ...

Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos que permite que las personas que tienen algún problema de pensión de alimentos, tenencia de hijos, régimen de visitas, pago de deudas, indemnizaciones, desalojos, entre otros, puedan solucionarlos sin necesidad de ir a juicio.hace 4 días

Audiencia de Conciliación

Las partes se nieguen a llegar a un acuerdo conciliatorio y en este caso la autoridad conciliadora da por agotada la etapa de conciliación prejudicial y expide la constancia de no conciliación para que las personas interesadas acudan a los Tribunales Laborales.

Existen dos tipos de conciliación: la conciliación prejudicial y la conciliación judicial.

No se puede plantear la resolución de un conflicto a través de la mediación en los siguientes casos: Cuando hay que denunciar lo que está sucediendo. Cuando hay violación a los Derechos Humanos. Cuando no hay voluntad de una de las partes.

* lo que acuerden las partes. En el caso de que no se llegue al acuerdo, el requirente deberá abonar los honorarios provisionales, pudiendo estos ser acreditados como gastos al momento de iniciar demanda para que integren las costas del juicio.

¿Qué materias se pueden mediar?

Los diferentes tipos de mediación pueden ser: Familiar, Laboral, Civil, Vecinal, Escolar. La mediación es una disciplina que como su nombre lo dice, nos sirve para mediar sobre soluciones en conflicto en diferentes temas.

El acuerdo en una mediación tiene el carácter de cosa juzgada. A su vez, si no se llegará a un acuerdo, el acta habilita la vía judicial. La concurrencia a la primera audiencia es obligatoria para las partes, que deben concurrir con abogado.

Ventajas de la mediación

La segunda etapa es la del juicio, en caso de no alcanzarse la conciliación entre ambas partes, se podrá iniciar el juicio ante un tribunal laboral federal o local, autoridad encargada de resolver en un plazo no mayor a los seis meses el conflicto.

​¿Qué no se puede conciliar? ​De familia: Patria potestad, adopción, divorcio, cesación de efectos civiles y nulidad del matrimonio. icon De arrendamiento: Arrendamiento de bienes públicos. Penales: Delitos no querellables y con pena privativa de la libertad, violencia intrafamiliar e inasistencia alimentaria.

¿Cuánto dura la conciliación? La Ley establece un plazo máximo de 30 días para dar por finalizada la audiencia de conciliación, dicho plazo puede ser excedido o prorrogado de consentir las partes.

El conciliador puede hacer propuestas de arreglo a las partes. El mediador carece de dicha facultad. La conciliación puede ser una fase procesal, la mediación generalmente no lo es. El mediador no es necesariamente un perito en derecho, y el conciliador normalmente lo es.

El parágrafo 2° del artículo 1° de la Ley 640 de 2001 expresamente dispone que “las partes deberán asistir personalmente a la audiencia de conciliación y podrán hacerlo junto con su apoderado”, es decir, aun cuando aquellas tienen la posibilidad de ser representadas por su abogado, ello no es de carácter obligatorio.

Audiencia celebrada en forma previa a la interposición de la demanda judicial sobre conflictos de competencia de la justicia nacional del trabajo, realizada por el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria con el objetivo que las partes lleguen a un acuerdo que ponga fin a la futura controversia.

¿QUÉ ES LA MEDIACIÓN? Es un procedimiento voluntario mediante el cual las personas, con el apoyo de un Mediador, pueden comunicarse y negociar, para encontrar de manera amigable y satisfactoria la solución legal a su problema de carácter Civil-Mercantil o Familiar.

LAS PRINCIPALES ETAPAS DE LA MEDIACIÓN

1. establecimiento de las reglas básicas del procedimiento.
2. compilación de información e identificación de las cuestiones litigiosas.
3. examen de los intereses de las partes.
4. búsqueda de soluciones posibles.
5. evaluación de las soluciones posibles.