¿Cuál es la finalidad de la mediación en la resolución de conflictos?

MEDIACIÓN es un proceso en el cual un mediador neutral ayuda a los demandantes y a los demandados en sus discusiones de arreglo. El mediador procura que las partes negocien una resolución a la disputa.

La mediación es un intento de trabajar con el otro y no contra el otro, en busca de una vía pacífica y equitativa para afrontar los conflictos, en un entorno de crecimiento, de aceptación, de aprendizaje y de respeto mutuo..

La mediación como método de solución de conflictos, permite ahorrar tiempo y dinero, debido a que una audiencia de mediación dura menos que un proceso judicial y su costo es inferior; incluso algunos procesos en mediación son gratuitos.

Todas las personas involucradas en el conflicto deben tener la sensación de estar dispuestas a hablar abiertamente sobre sus pensamientos y sentimientos para llegar a una resolución juntos. La comunicación también es clave para garantizar que la relación se mantenga sana a largo plazo.

¿Cómo se lleva a cabo una mediación? La medición es un proceso voluntario, donde dos partes exponen sus conflictos y son confrontados de manera pacífica y equitativa. Los mismos recurren a una tercera persona imparcial (el mediador), el cual interviene para llegar a un acuerdo satisfactorio y con respeto mutuo.

así, podemos citar: la voluntariedad, la imparcialidad, la neutralidad, la confidencialidad, la igualdad de las partes y la buena fe, ex arts 7 al 12 del anteproyecto de Ley, aunque éste presente carencias importantes en relación a ciertos principios, como la necesaria formación del mediador, que sí estaban presentes ...

En conclusión la mediación y la conciliación son medios legales de solución de conflictos mediante la cual, las partes resuelven sus diferencias en forma pacífica con la intervención de un tercero capacitado profesionalmente que facilita la comunicación entre ellas para que logren solucionarlo.

Se puede someter a la mediacion asuntos civiles o mercantiles, incluidos los conflictos transfronterizos, siempre que no afecten a derechos y obligaciones que no estén a disposición de las partes en virtud de la legislación aplicable.

Por ello la mediación es vital para la construcción de una verdadera paz real. De esa manera comenzará a existir una sociedad educada en aptitudes de diálogo, empatía, cooperación y construcción de acuerdos. Es por esto que su hacer es primordial en el desarrollo de y para sociedades pacíficas y tolerantes.

Elementos de la mediación

La resolución alternativa de los conflictos puede darse de acuerdo a cuatro procedimientos: el arbitraje, la conciliación, la mediación y la negociación.

una mala comunicación obstruye el proceso de resolución y puede ser llegar a ser en sí misma la causa del conflicto.

La experta nos detalla que los escapistas suelen ser personas que tienden a presentar conductas de evitación o escape ante lo que ellos consideran problemas. De esta forma, evitando las situaciones que consideran negativas creen que evitan la ansiedad a corto plazo.

El acuerdo en una mediación tiene el carácter de cosa juzgada. A su vez, si no se llegará a un acuerdo, el acta habilita la vía judicial. La concurrencia a la primera audiencia es obligatoria para las partes, que deben concurrir con abogado.

Si ambas partes están de acuerdo y firman el acuerdo al fin de la mediación, quedarán obligadas a los términos de ese acuerdo. El acuerdo es un contrato y, en consecuencia, se puede iniciar una acción por incumplimiento contractual si el acuerdo no se honra.

Las fases que de forma general podemos encontrar son: preparación para la mediación, presentación, recogida de información, aclaración, propuesta de soluciones y finalmente el acuerdo.

La mediación es un método para resolver conflictos sin ir a juicio y de forma amistosa. La mediación se realiza a través de un mediador, que es el profesional que ayuda a las personas que tienen el problema a comunicarse y negociar. La mediación acaba con un acuerdo que es obligatorio y que pone fin al conflicto.

Los diferentes tipos de mediación pueden ser: Familiar, Laboral, Civil, Vecinal, Escolar. La mediación es una disciplina que como su nombre lo dice, nos sirve para mediar sobre soluciones en conflicto en diferentes temas. Estos se pueden presentar tanto en familias como en situaciones laborales.

¿Cuánto dura el proceso de mediación? Puede durar un máximo de 60 días desde la primera sesión de mediación y se podrá ampliar hasta por 60 días más, siempre que las partes estén de acuerdo.

¿Qué casos puedo resolver en mediación?

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Rol del Mediador

Asegurarse de que las partes estén autorizadas para negociar y adoptar acuerdos. Verificar la realidad de los hechos alegados por las partes. Determinar un espacio o área en la que el acuerdo sería posible.

Las principales técnicas de la mediación son:

Conflictos positivos: discusiones sobre conceptos, ideas, soluciones, técnicas, herramientas, etc. Conflictos negativos: centrados en personas y/o comportamientos, luchas de poder. Evitar los conflictos es una de las principales disfuncionalidades de un equipo.

El conflicto es un enfrentamiento entre varias personas o grupos de personas, originado por el comportamiento de una de ellas que perjudica el logro de objetivos de otra. Si estos conflictos son manejados adecuadamente se puede contribuir a que la empresa alcance sus objetivos.

La mediación puede reducir la carga emocional de los litigios y otros procesos de resolución de conflictos, porque las partes tienen más control sobre el proceso, eligen al mediador y donde se va a mediar así como el tiempo y tienen control sobre el resultado, se logra una solución en el que todas las partes están de ...

La estructura de los conflictos es relativamente simple y está conformada por la interac- ción de tres elementos fundamentales: personas, proceso y problema.