¿Cuál es la función social que cumple el trabajo?

La función socializadora del trabajo está relacionada con el hecho de que la actividad laboral amplía y enriquece la composición de los papeles sociales, los patrones de comportamiento, las normas y los valores de los trabajadores, lo que permite a las personas sentirse participantes plenos de la vida social.

El trabajo cumple una función social en nuestras sociedades, ello en el entendido de que el trabajo debe cumplir como objetivo el desarrollo de las capacidades físicas y mentales de una persona, obteniendo un nivel de vida digno y que además contribuya a la sociedad con el trabajo que desarrolla, pero gozando de la ...

Podemos considerar que el trabajo en su dimensión económica es el medio principal a través del cual la persona se relaciona con la sociedad y contribuye al mantenimiento de la misma. Este vínculo entre la persona y la sociedad posibilita, además, un sentimiento de participación y utilidad.

El acceso a un trabajo seguro, productivo y remunerado de manera justa — asalariado o por cuenta propia — es un factor fundamental para la autoestima de las personas y las familias, que les afirma su sentimiento de pertenencia a una comunidad, y les permite hacer una contribución productiva.

Los empleos de buena calidad proporcionan a la gente los medios para salir de la pobreza, lo que a su vez ayuda a los países a tener mayor estabilidad económica y social y, en última instancia, beneficia el crecimiento económico mundial.

El trabajo social es una profesión dedicada y comprometida con el desarrollo social, cohesión de las comunidades y el empoderamiento de los grupos vulnerables. Además, es una disciplina que encuentra sus orígenes en los ideales humanitarios y democráticos.

Tus hábitos en el trabajo determinan en gran medida tus acciones, la forma en que te conduces, tu desempeño y tus relaciones interpersonales. El conjunto de estos factores es crucial para que tus superiores tengan una imagen de ti y de tu trabajo, y consideren (o no) brindarte mejores oportunidades.

El trabajo hace que el individuo aprenda a hacer algo con un objetivo definido, y así el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, el respeto y la consideración de los demás. Cuando una persona realiza un trabajo bien hecho, también contribuye a su autoestima, satisfacción personal y realización profesional.

Se puede decir que el trabajo es un factor vital en la sociedad, pues permite la productividad y el sustento que genera su crecimiento y su funcionamiento económico. Así mismo, es una demostración de igualdad social, ya que posibilita la participación de las personas con el fin de obtener ingresos.

El trabajo le ofrece a las personas seguridad y estabilidad. Se ha podido evidenciar con estudios que las personas que se encuentran en situación de desempleo o no poseen relación laboral, suelen tener cuadros depresivos, ser negativos, inseguros, y suelen incluso aislarse de la sociedad.

Marx concibió el trabajo como una actividad natural del ser humano que le permite apropiarse de la naturaleza y transformarla para satisfacer sus necesidades infinitas, permitiéndole dar sentido a su vida, ya que se hace mediante la relación del hombre con la naturaleza.

Estos 10 valores se presentan a continuación con sus respectivos significados.

El trabajo social es una profesión dinámica y cambiante que se ocupa de muchas áreas, desde la reducción del impacto de la enfermedad mental hasta el tratamiento de abuso de sustancias, la prevención de la violencia de pareja, el empoderamiento de las mujeres, la inclusión de personas con discapacidades, la prevención ...

Los trabajadores sociales respetan y promueven los derechos de las personas a tomar sus propias decisiones, siempre y cuando estas no amenacen los derechos e intereses legítimos de los demás.

Puede involucrar bienestar emocional, bienestar físico y un sentimiento general de compromiso y felicidad que proviene de trabajar en un determinado rol profesional. Si un lugar de trabajo no es un “lugar feliz”, se ve reflejado en el rendimiento y productividad de una empresa.

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y, finalmente, el proceso productivo. En este caso, las relaciones laborales se dan entre dos personas. Por un lado, el trabajador, que es quien aporta el trabajo.

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

Mediante el trabajo, el hombre actúa sobre la naturaleza, la transforma de acuerdo con sus necesidades. Pero simultáneamente, mediante el trabajo el hombre se modela a sí mismo igualmente: “se forma”, adquiere y desarrolla en sí la capacidad de ejecutar distintas actividades.

Gracias al trabajo, la persona aumenta su percepción de utilidad para la sociedad y en concreto para la empresa o institución para la que trabaja. La sensación del trabajo bien hecho tiene componentes psicológicos clave para el bienestar y la dignidad de la persona.

Se entiende por trabajo digno, aquel que respeta los derechos fundamentales de la persona humana, así como los derechos de los trabajadores en lo relativo a condiciones de seguridad laboral y remuneración. También ofrece una renta que permite a los y las trabajadoras vivir y asegurar la vida de sus familias.

Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado.

“El trabajo normaliza mucho la enfermedad. Te integra más en la sociedad, te hace sentir bien”, dice. El empleo facilita el reconocimiento social, fomenta la vida independiente y contribuye al bienestar y a la salud, también en el caso de personas con problemas de salud mental.

El trabajo es el medio para potenciar las habilidades y capacidades de cada uno, para impulsar el desarrollo humano y realizarnos como personas; si bien la actividad laboral está íntimamente ligada al desarrollo humano, estamos conscientes de que no todo trabajo ayuda a mejorarlo.

En este sentido el concepto de trabajo decente puede identificarse con el concepto de trabajo digno, en el tanto garantiza el respeto a la dignidad de la persona humana trabajadora y cada una de sus dimensiones se concatena estrechamente con los derechos fundamentales que le son propios.

Marx dice que el trabajo es un actividad específica del individuo donde puede expresar su humanidad. Esta materialización del “ser humano” mediante el trabajo cobra vida en un producto que es externo al individuo, es creado por él y al mismo tiempo el propio hombre sufre modificaciones en su constitución.

El trabajo tal como lo conocemos hoy en día es una palabra y una categoría que surgió en un contexto social e ideológico concreto: se estableció conjuntamente bajo el capitalismo industrial y bajo la eclosión de la moderna ciencia económica como disciplina independiente.

Tipos de trabajo

• Mejoras laborales. Hoy en día, las jornadas laborales son por lo general de ocho horas en la mayoría de los países, pero no siempre fue así.
• Trabajo intelectual.
• Trabajo manual.
• Trabajo artesanal.
• Trabajo independiente.
• Trabajo eventual.
• Trabajo dependiente.
• Trabajo informal.