¿Cuáles son las 8 etapas de recursos humanos?

Las fases de un proceso de selección

Así, podemos dividir este proceso en 6 fases:

Las principales y más comunes etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal son las siguientes:

El proceso de recursos humanos en una empresa

Selección y reclutamiento, inducción e integración, capacitación y desarrollo de habilidades, fin de misión y salida.

Un proceso de contratación es un método estructurado para hallar, evaluar y contratar empleados nuevos para el equipo. Es un conjunto estandarizado de pasos que sigues cada vez que quieres contratar a un empleado nuevo, ya sea para ocupar un puesto que ha quedado vacante o para agregar un nuevo rol al equipo.

El proceso administrativo está conformado de cuatro fases principales: planificación, organización, dirección y control. En conjunto, todas siguen un proceso cíclico, por lo que se reiniciarán al completar su última fase.

La selección del personal tiene como una de sus principales prioridades la evaluación de la aptitud y la actitud de un candidato a un puesto de trabajo en la empresa. Un candidato debe de ser evaluado en todos los ámbitos para conseguir al candidato óptimo para la vacante.

Las 10 fases de un proceso de selección efectivo

La preparación, la acción de reclutamiento y el proceso de acogida siempre intervienen en la selección de personal.

Procesos de Recursos Humanos: atracción, reclutamiento y selección. Es uno de los capítulos más importantes en cualquier estrategia de gestión de RR. HH. y comprende tres áreas de actividad que van estrechamente relacionadas.

Las áreas de Recursos Humanos más relevantes en tu empresa

El departamento de recursos humanos se divide en subdepartamentos que se dedican a diferentes especialidades del área. Generalmente se divide en dos grandes subdepartamentos: uno que reúne las secciones o especialidades conocidas como soft (blandas) y el subdepartamento que recoge las especialidades hard (duras).

Existen seis aspectos clave a considerar al contratar personal para tu empresa:

Pese a que cada empresa tiene sus propios tiempos, la mayoría de procesos de selección suele alargarse entre 3 y 4 semanas.

Un plan de contratación suele constar de cinco pasos:

5 etapas del proceso administrativo en las empresas

Una de las etapas del proceso administrativo más importante es la planificación, ya que implica el punto de partida que deben fijar los profesionales de la carrera de administración de empresas.

Etapa I: previsión y planeación. Etapa II: organización. Etapa III: dirección. Etapa IV: integración de recursos humanos y no humanos.

La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado en una organización. Inicia desde que una persona se postula para una vacante o en el momento en el que el reclutador ha encontrado un perfil interesante y culmina con la contratación de un nuevo compañero de trabajo.

Lo primero en un proceso de selección es definir los requerimientos de la vacante que se va a cubrir. El área de recursos humanos o la agencia de reclutamiento deberán identificar las necesidades de la empresa, las habilidades de esa posición y los conocimientos técnicos o profesionales específicos del puesto.

El proceso de reclutamiento comienza con la búsqueda de candidatos/candidatas y termina en el momento que se reciben las solicitudes de empleo.

Finalista: has superado el proceso de selección y llegado al final del mismo, la empresa se pondrá en contacto contigo.

En la gran mayoría de las empresas, los responsables de realizar la selección del personal necesario para sostener la actividad de la organización son los departamentos de Recursos Humanos.

El candidato ideal es aquel al que le gusta trabajar en equipo y sentirse completamente integrado. Las empresas son conscientes de esta realidad y, de hecho, ya han integrado mecánicas de trabajo en grupo, en las cuales los departamentos no están tan individualizados como antiguamente.

El objetivo principal de la selección de personal es llevar a cabo un proceso organizado, transparente y justo para dar con el candidato perfecto. También se añaden estos a la lista: Encontrar al candidato que responde a las necesidades de la organización y pueda cubrir el puesto vacante.

¿Cuánto gana un Recursos humanos en España? El salario recursos humanos promedio en España es de € 22.000 al año o € 11,28 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de € 18.000 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta € 32.975 al año.