¿Cuáles son las 9 actitudes de liderazgo?

Cualidades clave de liderazgo

Cuatro estilos de liderazgo

Un líder está comprometido con su equipo, con sus metas y con el desarrollo de cada una de las personas que entran en contacto con él. Está comprometido con sus más grandes ideales, con su visión ética, pero no está cerrado a escuchar nuevas perspectivas y propuestas.

Unas de las características de un líder más esenciales, es que inspire confianza a sus semejantes, de esta forma, los demás querrán seguir su ejemplo y estar con él ante cualquier adversidad. Además, cumplirán sus lineamientos, sin cuestionar — más de lo necesario — para sacar adelante un proyecto.

La actitud de liderazgo supone proactividad, objetivos claros, asumir nuestra responsabilidad, adoptar una figura de protagonista y tener una valoración adecuada de nosotros mismos y de los demás.

En la actualidad, según la consultora Mind Tools estos son los principales estilos de liderazgo empresarial:

5 hábitos que un líder debería evitar

Un líder es reconocido porque siempre busca lograr los objetivos con la mayor emoción y perseverancia; es proveedor de entusiasmo para sus seguidores; es quien ve las situaciones de la manera más positiva y en donde los demás encuentran obstáculos, él logra hallar oportunidades.

Debe de ser claro

La claridad de metas y objetivos es esencial para el éxito. Permite al equipo centrarse en lo que es importante y no dispersarse en otras tareas, lo que aumenta su eficacia y les ayuda a avanzar. El líder debe tener, claro el objetivo que se persigue y ser capaz de manifestarlo.

Aquí hay algunas de las cualidades más importantes que debes poner en práctica para convertirte en un buen líder:

Un buen líder es consciente de sí mismo, se comunica eficazmente, delega trabajo, fomenta el pensamiento estratégico y motiva a los miembros del equipo para dar lo mejor.

Las consecuencias de la falta de liderazgo

Incumplimiento de objetivos. Alta rotación de personal (con la consiguiente pérdida de talento). Mala imagen para la empresa tanto a nivel interno como externo.

Para ser un buen líder necesitas tener en cuenta todos los inputs de tu equipo. Siempre que sea posible, reúnete con tu equipo y discute y conversa sobre asuntos relacionados con ellos y las metas compartidas. De esta forma los miembros se sienten importantes y desarrollan una relación de lealtad hacia ti como líder.

Podemos definir el concepto de liderazgo como aquella capacidad que tiene una persona para influir, organizar y motivar a otras personas. Estas acciones las llevará a cabo para involucrar a otros individuos (como podrían ser los trabajadores de una empresa) y así conseguir unos determinados objetivos en común.

La definición más genérica de liderazgo lo definiría como un conjunto de habilidades directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

10 tipos de liderazgo para las empresas

Posteriormente, sus conclusiones se trasladaron al mundo de la empresa y se determinaron tres tipos de liderazgo:

El psicólogo alemán Kurt Lewin (1890 – 1947) describió 3 tipos de liderazgo en entornos empresariales: el autoritario o autocrático, el democrático y el dejar hacer (laissez faire).

El liderazgo democrático es uno de los estilos de liderazgo más efectivos porque les permite a los empleados de nivel inferior ejercer la autoridad que necesitarán usar sabiamente en futuros puestos que puedan tener.

Un líder de equipo es responsable de guiar a un equipo de personas a través de una determinada iniciativa o hacia el logro de un objetivo específico. Los líderes de equipo no necesariamente son gerentes de equipo ya que este rol no suele estar involucrado con la gestión de personas.

Un ejemplo de liderazgo es aquel jefe de departamento que escucha las opiniones e ideas del equipo bajo su mando para conseguir entre todos asentar nuevos y mejores proyectos; otro buen ejemplo de liderazgo es cuando un líder sabe motivar al equipo y les permite ser creativos.

Comunicación. Un error muy común se basa en una mala comunicación con sus equipos de trabajo. Es decir, no comunican a su gente con claridad sus expectativas, nuevos procesos, métricas, etc.

Una de las peores fallas que puede tener un líder es no comprender las necesidades de sus empleados. Los líderes deben saber cómo comunicarse y liderar de manera efectiva con el ejemplo. Si no lo hacen, su equipo carecerá del apoyo que necesitan para tener éxito.

Ser impulsivo y tener reacciones emocionales

Un buen líder debería saber operar desde la calma incluso cuando la situación no lo sea. Así, se deben evitar las reacciones impulsivas y emocionales.

Aunque se suelen utilizar indistintamente, un jefe se enfoca en el control y la supervisión de sus subordinados, mientras que un líder se enfoca en inspirar, motivar y guiar a su equipo hacia un objetivo común.

El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de personas. Sin embargo, un líder no sólo es capaz de influenciar en su grupo, sino también de proporcionar ideas innovadoras, y motivar a cada participante a sacar lo mejor de sí.