¿Cuáles son las aptitudes de una persona?

Aptitudes personales

Estas son las 10 aptitudes y habilidades imprescindibles para optar a los mejores puestos de trabajo:

La inteligencia emocional, la creatividad o el trabajo en equipo son algunas de las aptitudes profesionales más valoradas por las empresas en la actualidad, pero existen muchas otras.

Tipos de aptitud (psicología)

Abstracta o científica: para entender principios y teorías que no están inscritos en la naturaleza. Espacial: para manejar espacios, dimensiones, geometría. Numérica: para comprender y desarrollar mecanizaciones numéricas.

Según LinkedIn, estas son las habilidades en tu currículum que debes tener para ser un buen profesional:

8 aptitudes imprescindibles en tu currículum

7 aptitudes laborales de los líderes del futuro

Las aptitudes son habilidades y características que debe tener un trabajador para desempeñar adecuadamente un puesto de trabajo. Por ejemplo, un líder de equipo necesitará ser buen comunicador y tener capacidad de liderazgo, entre otras aptitudes.

Una de las definiciones más comúnmente aceptadas de aptitud laboral es la de “capacidad psicofísica de un trabajador para realizar las tareas asignadas a su trabajo sin que éste suponga riesgo para su propia salud o la de terceros”¹.

Una vez conocido el significado de cada término, se puede resumir la diferencia entre actitud y aptitud de la siguiente manera: la actitud es una postura, disposición, talante o ánimo con el que afrontas algo, mientras que la aptitud es la capacidad o idoneidad para realizar esa tarea o actividad.

La aptitud mental se refiere al estado de ser emocional y psicológicamente fuerte, resiliente y ágil. En esta publicación de blog, exploraremos la importancia de la aptitud mental y cómo mantener una mente y un cuerpo equilibrados.

Las actitudes son las formas de comportamiento recurrentes que tienen los individuos frente a determinadas circunstancias o frente a un objeto social. Este concepto es estudiado en la psicología, la psicopedagogía, la psicología social y la sociología. Por ejemplo: actitud neutra, actitud positiva, actitud negativa.

Aptitud y Competencias digitales, Creatividad e Innovación, Apertura al cambio / flexibilidad / adaptabilidad, Orientación al cliente, Resiliencia, Proactividad en el trabajo, Trabajo en equipo, Compromiso, Trabajo bajo presión, Capacidad de relación y competencias relacionales, Decisión, Integridad y Confianza, ...

Algunas soft skills que puedes incluir en tu CV si no tienes experiencia son:

Respecto de la ubicación de las aptitudes en tu currículum, lo que se sugiere es incluirlas lo más arriba posible, ya que, en definitiva, se trata de aquello para lo que tienes talento y, por ende, es la sección donde demuestras lo que eres capaz de aportar a una empresa.

Por supuesto, talento es una habilidad que desarrollas con más facilidad que la mayoría. Puedes ser mejor cantando, dibujando, creando, emprendiendo. En cambio una **habilidad **puede ser desarrollada sin importar tu capacidad.

Son grandes habilidades que todos podemos aprender para ser nuestra mejor versión en los espacios de trabajo y les ayudará a crecer en sus carreras.

Un líder es reconocido porque siempre busca lograr los objetivos con la mayor emoción y perseverancia; es proveedor de entusiasmo para sus seguidores; es quien ve las situaciones de la manera más positiva y en donde los demás encuentran obstáculos, él logra hallar oportunidades.

La actitud sustenta el carácter, las virtudes y los valores morales en cambio la aptitud determina si la persona es capaz de desarrollar las habilidades deseadas para realizar una tarea.

A continuación, enlistamos las características fundamentales que debe tener un buen empleado:

Las actitudes cuentan con tres componentes principales: cognitivo, afectivo y conductual.

“Las actitudes se forman a través de la experiencia y, a pesar de su relativa estabilidad, pueden ser cambiadas mediante esa misma experiencia. Considérese la multiplicidad de los acontecimientos cotidianos que se disponen deliberadamente para que afecten nuestras opiniones e influyan en el modo como nos comportamos.

En el sentido en que lo usaremos, el término aptitud se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo. Es una evaluación actual de lo que es posible que alguien haga.

Habilidad de ser consciente de nuestros derechos y los de los demás y defenderlos de una manera adecuada.

f. Capacidad o habilidad potencial de acción. || Conjunto de condiciones psicobiológicas de un sujeto, necesarias para actuar con cierta eficacia en algún campo de la conducta.

Egoísmo, maldad, temor, flojera, deshonestidad, envidia entre otros, son ejemplos de sentimientos negativos que frustran las acciones positivas.