¿Cuáles son las características de un buen conciliador?

En cuanto a las características que debe reunir un conciliador, mencionó: “ser una persona altamente creativa, con mucha capacidad de diálogo, facilidad para comprender y ordenar ideas, puntualizar los problemas y entender cuáles son los puntos controvertidos y prioritarios, los que abren y cierran puertas”.

El conciliador, adicional a la formación legal, requiere de calidades y habilidades especiales, entre las que se resaltan el tener una mentalidad preparada, abierta y responsable, con capacidad para manejar todo tipo de problemas y transformarlos en pequeñas diferencias que lo lleven a determinar el origen del ...

- La Conciliación propicia una cultura de paz y se realiza siguiendo los principios éticos de equidad, veracidad, buena fe, confidencialidad, imparcialidad, neutralidad, legalidad, celeridad y economía.

La conciliación es el proceso por el cual dos o más personas en conflic- to logran restablecer su relación, gracias a la intermediación de un ter- cero denominado conciliador. El conciliador es un facilitador de la comunicación, no ejerce la función de juez, ni de árbitro.

Se trata de un experto en resolución de conflictos y en materias jurídicas específicas, es objetivo en su labor y posee competencias avanzadas para interpretar y analizar a fondo las verdaderas pretensiones e intenciones de las partes.

El perfil del mediador, sus cualidades

El perfil de un mediador requiere actitudes y habilidades relacionadas con el autocontrol emocional, el equilibrio entre empatía y distancia, la flexibilidad, la creatividad y el uso del diálogo sereno y respetuoso.

​​​​La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas, naturales o jurídicas, de carácter privado o público, nacional o extranjera), gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.

Es la opción que tienen las personas involucradas en un conflicto, de otorgar de manera expresa la competencia al Conciliador en Equidad para que les facilite la solución de su controversia.

2.9 Veracidad y legalidad

En el caso de la veracidad, la información que las partes brinden sobre el conflicto durante el desarrollo de la audiencia deberá ser fiel reflejo de la realidad, sin que ello quiera decir que el conciliador deba ingresar a evaluar si están diciendo la verdad o no.

El procedimiento conciliatorio tiene tres etapas: a) La pre conciliación. b) La audiencia de conciliación. c) La post conciliación.

Existen dos tipos de conciliación: la conciliación prejudicial y la conciliación judicial. La conciliación prejudicial es un medio alternativo al proceso judicial, es decir, mediante ésta las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a un juicio.

La conciliación es un procedimiento con una serie de etapas, a través de las cuales las personas que se encuentran involucradas en un conflicto desistible, transigible o determinado como conciliable por la ley, encuentran la manera de resolverlo a través de un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

en la mediación, el mediador interviene con el objeto de que las partes entre ellos resuelvan el conflicto esto es, supone que el me- diador no hace propuestas de solución, en cambio en la concilia- ción el conciliador si hace propuestas de solución.

«Es un procedimiento directo y amistoso que se realiza entre las partes en conflicto, para propiciar un acuerdo con la colaboración activa de un conciliador y con el fin de prevenir o terminar un litigio.» (Hoyos, 2002) p. 177.

A continuación dos mostramos 10 errores que la personas mediadoras deben evitar.

5 habilidades para la resolución de conflictos

Consiste en expresar una crítica o una negativa intercalándola con dos enunciados positivos antes y después. Su objetivo es comunicar lo que sentimos, necesitamos y queremos, sin herir ni dañar al interlocutor, y a su vez, minimizar nuestro posible miedo al rechazo por decir lo que verdaderamente pensamos y sentimos.

La selección del conciliador se puede realizar por mutuo acuerdo entre las partes; a prevención, cuando se acuda directamente a un abogado conciliador inscrito ante los centros de conciliación quienes hacen las conciliaciones en sus oficinas; por designación que haga el centro de conciliación; por solicitud que haga el ...

El conciliador puede hacer propuestas de arreglo a las partes. El mediador carece de dicha facultad. La conciliación puede ser una fase procesal, la mediación generalmente no lo es. El mediador no es necesariamente un perito en derecho, y el conciliador normalmente lo es.

No Se Pueden Solucionar Mediante Conciliación: Todos aquellos asuntos que no admiten desistimiento, transacción o acuerdo, o que sean de naturaleza eminentemente pública o de gran interés comunítario.

Es un método de negociación asistida donde un tercero imparcial y neutral asiste a las partes para que encuentren puntos de coincidencia y construyan por sí mismos un acuerdo que satisfaga sus intereses.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que puede ordenarse judicialmente la nulidad de un acta de conciliación cuando se afecte cualquiera de los elementos de un contrato, es decir, cuando se actúa sin capacidad o voluntad o cuando la referida actuación verse sobre un objeto o causa ilícita.

La Conciliación en Derecho es una herramienta que sirve para que las partes puedan encontrar una solución efectiva para sus controversias por medio de un acuerdo que cumpla con sus expectativas, sea honrado por las mismas y ayude a restaurar la relación.

Al no cumplir los acuerdos, ninguna de las partes intervinientes en el proceso el Órgano continuará con el proceso y se dará pie a un procedimiento penal.

Las etapas del conflicto.

Resolución de problemas: Un enfoque paso a paso

1. ¿Identificó el problema?
2. Determinar las causas raíz.
3. Busque varias soluciones.
4. Encuentre la solución ideal.
5. Planee e implemente su solución.
6. Mida el éxito de su solución.