¿Cuáles son las contingencias comunes?

Una contingencia común es una alteración de la salud que no tiene condición de accidente de trabajo ni de enfermedad profesional. Es decir, es un accidente o enfermedad no relacionada con el puesto de trabajo.

Estas contingencias pueden incluir accidentes de tráfico, enfermedades no laborales, pérdida de visión o movilidad no vinculadas a las funciones laborales, entre otros.

El pago de las contingencias comunes da derecho a recibir las prestaciones económicas por incapacidad laboral que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral, ya sea una incapacidad temporal, permanente, total, absoluta o gran invalidez.

La cotización a la Seguridad Social es obligatoria para todas las personas físicas que realicen una actividad económica, tanto por cuenta propia (autónomos) como por cuenta ajena y los trabajadores en regímenes especiales.

Existen dos tipos de contingencia en el Derecho Laboral cuando hablamos de incapacidad temporal de un trabajador: Contingencia profesional, cuando se deriva de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Contingencia común, cuando es provocada por una enfermedad común o accidente no laboral.

¿Cómo se calcula la base de cotización por contingencias comunes? En primer término, se suman todos los conceptos del salario salvo los complementos extrasalariales (dietas, kilómetros, horas extras). A este sumatorio se le añade la parte proporcional de las pagas extras, estén o no prorrateadas.

Qué es la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes

Es aquella situación en la que un trabajador, por causa de un accidente o enfermedad no laboral, se encuentra imposibilitado para el desarrollo de su trabajo y recibe asistencia sanitaria por parte del Sistema Público de Salud.

Por un lado, las contingencias negativas, que representan posibles aumentos de pasivos o disminuciones de activos y por el otro, las contingencias positivas, que representarían aumentos de activos o disminuciones de pasivos en caso de que ocurra tal contingencia.

La BR será la que resulte de dividir por 365 la cotización anual total anterior al hecho causante o el promedio diario del período de cotización que se acredite, si éste es inferior al año.

Y te preguntarás: ¿dónde está la base de cotización en una nómina? La base de cotización de la nómina se muestra en el pie de las nóminas. En ese bloque, se incluye la base de cotización, el tipo de cotización y la aportación de la empresa.

Desde el 1 de enero de 2023, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo del empleador y el 4,70 por ciento a cargo del empleado.

En otras palabras, la cotización por contingencias comunes es el dinero que se recauda mediante el pago mensual (tanto de la empresa como del empleado) a la Seguridad Social, para que, si el trabajador cae enfermo o sufre un accidente no laboral que le impide trabajar, quede protegido durante el tiempo que necesite ...

Posibilidad de que algo suceda o no suceda. 2. f. Cosa que puede suceder o no suceder.

Cuando hablamos de una contingencia, en general, nos referimos a la posibilidad de que algo acontezca, es decir, a la posibilidad de que algo ocurra, o no ocurra. Es un término de uso muy común en áreas como la prevención y los seguros, en los cuales se utiliza, además, como sinónimo de riesgo.

Este informe será evaluado por un equipo de valoración de incapacidades, encargado de resolver en un plazo máximo de 15 días hábiles. Pero claro, eso es la teoría. En la práctica, esos 15 días pueden llegar a ser meses.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

Los trabajadores tienen que pagar la siguiente cotización estando de baja: -Un 4,8% de la base de cotización en concepto de contingencias comunes y horas extraordinarias. -Un 2% de la base de cotización en concepto de horas extraordinarias por fuerza mayor. -Un 1,55% de la base de cotización en concepto de desempleo.

En base a este “significado”, el cobro de la paga extra, estando de baja, se produce en los siguientes casos: Por enfermedad común. Por enfermedad laboral. Por accidente profesional.

Será a partir del cuarto día de baja cuando comiences a percibir la prestación económica y en ningún caso será del 100 %. A partir del día 4 percibirás el 60 % de tu salario y no será hasta el día 21 que empieces a recibir el 75 % de la base reguladora.

A partir del día 16º de baja médica, será la mutua quien se encargue también del pago del subsidio económico.

Las contingencias pueden contabilizarse mediante las cuentas de orden o mediante las cuentas de previsiones según la naturaleza de las mismas.

Una vez que se eliminan todas las contingencias, usted en efecto está diciendo que comprende y acepta la propiedad en su condición actual (sujeta a las reparaciones acordadas por parte del vendedor) y que va a cerrar el depósito en garantía .

La base reguladora es la cuantía que se utiliza para calcular el importe de las prestaciones de la Seguridad Social, mientras que la base de cotización es la retribución mensual bruta que recibe un trabajador por parte de la empresa.

En este cuadro de la Seguridad Social se ve claramente. Si tu sueldo es de 1.000 euros mensuales, puede que tu base de cotización sea la mínima, es decir, 1.260 euros. Se tomará esa cifra como referencia.

Generalmente, para una nómina de 1.200 euros, la base de cotización oscila entre los 1.350 y los 1.400 euros. Es decir, que si quieres saber cuánto se te queda de paro, tienes que calcularlo tomando esos 1.400 euros como punto de partida.

Para no complicar más el tema, se pondrá un ejemplo como si la base reguladora, en este caso, coincidiera con el sueldo, es decir, 1.500 euros. Siguiendo las operaciones indicadas, hay que dividir 1.500 entre 350 y multiplicar el resultado por 300. Y lo que sale es que tu base reguladora es de 1.285,71 euros.

¿Cuál es la base reguladora? 1600,60 x 282 = 451 369,2. / 1000 x 18 = 18 000.