¿Cuáles son las mejores pruebas Psicotecnicas para selección de personal?

Estos son los ejemplos de test psicotécnicos para selección personal más destacados:

¿Qué tipos de test psicotécnicos hay?

Consejos para superar los test psicotécnicos.

Existen diferentes tipos de test psicotécnicos, los test de razonamiento abstracto y atención son los más comunes en la selección de personal, pero también se aplican pruebas de memoria, aptitudes verbales, numéricas y habilidades espaciales.

Los test psicotécnicos son pruebas estandarizadas, que sirven para medir conductas, capacidades y habilidades de un candidato o candidata de cara a una posible contratación. Se emplean para saber en qué medida posees las capacidades o cualidades necesarias para la realización de un puesto de trabajo.

Si nos centramos en las pruebas psicotécnicas podemos diferenciar los siguientes 5 tipos.

Tus dibujos deberás hacerlos con lápiz, ¡no utilices pluma! Los dibujos. Aunque esto puede variar de empresa a empresa, los más populares y requeridos son: dibujar un árbol, una casa, figura humana o una figura humana bajo la lluvia.

Lo que nunca debes hacer en una prueba psicotécnica es fingir ser quien no eres. Querer dar una imagen positiva de ti mismo puede terminar por descartar tu prueba, cuyas consecuencias son más negativas que una valoración baja en algún rasgo de personalidad.

En caso de no aprobar el examen psicotécnico, puedes volver a rendirlo en la misma municipalidad que la primera vez; eso si, solo si el examinador lo permite. Ahora, si no aprobaste el examen médico, debes apelar a una reevaluación médica de licencias de conducir rechazadas.

Como hemos dicho, cada prueba puede ocupar unos 5 minutos como máximo y en ese tiempo un equipo médico con experiencia como el que trabaja en Psicotécnico Casal Trabado nos es suficiente para saber si una persona es apta o no para renovar u obtener la licencia que le llevó hasta nuestras instalaciones en Pontevedra.

Pruebas psicológicas de aptitudes y habilidades

Toma nota de estas 5 herramientas para encontrar al candidato ideal:

El contenido de las preguntas es el habitual en cuestionarios psicotécnicos, con ejercicios de razonamiento numérico o verbal, identificación de figuras o series, etc. Este ejercicio comprende un total de 80 preguntas. Cada pregunta tiene una única respuesta válida.

El informe es entregado dentro de las 48 hs. de su realización, detallado en forma clara y precisa para su mejor interpretación.

Son aquellas en las que se evalúan conocimientos propios de una profesión, ejercicios que simulan las condiciones reales que se darían en un puesto determinado. Lo que intentan averiguar es hasta qué punto sabes hacer tareas similares a las que tendrías que realizar en el puesto al que aspiras.

Compuesto por una media luna de puntos discontinuos, se refiere a la actitud interpersonal en el área laboral. Este cuadro del test de Wartegg mide la capacidad social y emocional del candidato respecto de sus compañeros de trabajo. Posiblemente, el aspecto más humano de la prueba.

En este caso es ideal que el aspirante realice dibujos relacionados con casas, carros, televisores, figuras geométricas integradas, ventanas, marco de un cuadro, entre otros.

No obstante, el reconocimiento médico y el examen psicotécnico también tienen coste, que oscila entre los 20 y los 60 euros. Este siempre debe realizarse en un Centro de Reconocimiento de Conductores autorizado por Tráfico.

El árbol "simboliza la vida, el aprendizaje y el crecimiento". Tanto en niños como en adultos "ayuda a indagar en las emociones más primitivas y nos invitará a desnudar el inconsciente".

A partir de los 9 o 10 años (antes suele ser omitido) el trazo de un suelo firme puede asociarse a firmeza, seguridad, convicción en las ideas propias. Contrariamente, cuando el suelo no está presente significaría, inestabilidad, inseguridad, dudas, falta de arraigo, necesidad de encontrar su propio espacio.

Cada imagen significa algo diferente: la casa proyecta la situación familiar del presente, el árbol es el concepto más profundo o interior de nosotros mismos y la persona es una especie de autorretrato o autoimagen que incluye nuestra consciencia y nuestros mecanismos de defensa.

✔️ Los exámenes psicotécnicos y pre-ocupacionales, tardan en coordinarse entre 24 a 48 horas, sumándole a ello la entrega de los resultados que puede efectuarse en el mejor de los casos a las 48 hs., pero por lo general el promedio en este momento es de 72 hs aproximadamente; con lo cual sumando todo serían 5 días más.

- Cometiendo 1 error reprobatorio (en este caso, el examen se dará por finalizado antes de cumplir el tiempo y la extensión mínima). - Acumulando 2 errores graves.

Es un examen tipo test que se realiza por ordenador en la Jefatura de Tráfico de Barcelona. Dispones de 30 minutos para responder a las 30 preguntas. Está permitido un máximo de 3 fallos para aprobar el examen (10 % de errores).

Toma nota de estas recomendaciones para mejorar tu desempeño y resultados al momento de responder tus exámenes psicométricos:

Desde la convocatoria 2021, la nota de psicotécnicos de Guardia Civil se valora de cero (0) a (30) puntos. Para superar esta prueba, será necesario conseguir una puntuación mínima de doce (12) puntos quedando excluidos todos aquellos opositores que no logren dicha puntuación mínima.

Tipos de evaluaciones psicolaborales más empleadas

• Test de serie de dominó
• Test de apercepción temática.
• Test de Wartegg.
• Test de persona bajo la lluvia.
• Test de colores.
• Test de la figura humana.