¿Cuáles son las reglas para trabajar en equipo?

10 reglas básicas para trabajar en equipo

Reglas básicas del trabajo en equipo:

10 recomendaciones para liderar un equipo de trabajo exitoso

Nueva infografía "Las 7 Reglas de Oro"

Debe existir cohesión de equipo. Establecer roles dentro del equipo que velen por la coordinación y desarrollo del mismo. Definir las responsabilidades y tareas de cada integrante para que todos trabajemos de forma alineada. Fomentar la comunicación y participación.

Las normas de grupo son las reglas habladas o no dichas que guían el modo en que los miembros del grupo interactúan, colaboran de manera efectiva y trabajan con eficiencia. Por lo general, las normas grupales no están escritas.

De esta manera, las normas de convivencia están respaldadas por un conjunto de valores tales como el respeto al otro y sus derechos, la honestidad, la igualdad, la tolerancia, la solidaridad, la responsabilidad, el compañerismo, el sentido del deber, el trabajo en equipo, entre otros.

Compromiso y cooperación para cumplir con las tareas compartidas. Roles y tareas definidas, que le den estructura y organización. Comunicación efectiva, que facilite el intercambio de información entre sus integrantes.

Un líder de equipo es responsable de guiar a un equipo de personas a través de una determinada iniciativa o hacia el logro de un objetivo específico. Los líderes de equipo no necesariamente son gerentes de equipo ya que este rol no suele estar involucrado con la gestión de personas.

Consejos para llevarse bien con los compañeros de trabajo

Las 5 reglas de oro son un procedimiento para realizar trabajos eléctricos sin tensión. Se trata de un protocolo muy reconocido en el sector de la electricidad, que ayuda a minimizar el riesgo eléctrico.

Reglas de oro

Tres principios fundamentales del Derecho del Trabajo son el principio de buena fe, el principio protector y el de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Este principio está presente en todas las ramas de nuestro ordenamiento jurídico (conjunto de derechos y normas jurídicas de una sociedad).

Analizamos las 5 C del trabajo en equipo en la empresa: comunicación, coordinación, complementariedad, confianza y compromiso.

Las listamos a continuación y, seguidamente, explicamos una a una por separado:

Se trata de cumplir con un compromiso. Del mismo modo en que se les delegan las tareas, si no cumplen con las expectativas o los objetivos, los miembros del equipo responsables lo reconocen y se esfuerzan por mejorar a futuro (otra motivación).

Los principales tipos de normas según el contexto son:

Una norma de conducta es cualquier regla de conducta que limita la actuación del ser humano en la sociedad. En cualquier sociedad encontramos diferentes tipos de normas de conducta, como las normas morales, sociales, religiosas y normas jurídicas.

¿Qué son las normas y las reglas? La norma es más amplia que la regla. Se refiere a todas las pautas o lineamientos que rigen la conducta o comportamiento de una colectividad. Suponen aspectos morales, pues son ellas las que regulan las relaciones entre las personas.

Las 10 reglas de oro para la convivencia

Normas básicas de convivencia escolar

Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.

Esto debido a que la organización entre personas permite el cumplimiento de objetivos de manera más fácil, gracias a que un grupo de personas tiene diferentes capacidades, inteligencias, ideas y destrezas que se pueden combinar para mejores resultados.

El líder es quien más debe cuidar aspectos como la puntualidad, las normas, la formación y el interés por el trabajo. También debe liderar de forma humilde y siempre abierta a comentarios y críticas. Un buen líder permite y fomenta el desarrollo de su equipo y no tiene miedo a delegar y dar confianza a su gente.

Un líder es reconocido porque siempre busca lograr los objetivos con la mayor emoción y perseverancia; es proveedor de entusiasmo para sus seguidores; es quien ve las situaciones de la manera más positiva y en donde los demás encuentran obstáculos, él logra hallar oportunidades.

Cualidades de un líder

• Visión humana. Un buen líder conoce quiénes son las personas involucradas en el desarrollo de un proceso.Todo proyecto y producto que está a nuestro alrededor ha pasado de una u otra forma por la supervisión de un ser humano.
• Enfoque.
• Persistencia.
• Humildad.
• Compromiso.