¿Cuáles son las variables empresariales?

Las empresas tienen variables primigenias, básicas, elementales que deben cumplir; sin lo cual no se puede aspirar a nada. En este sentido, lo económico, lo legal, tributario, contable y financiero marca el punto de partida; después ya podemos pensar en planeación, organización, dirección y control gerencial.

Los gastos variables son aquellos que tienen una relación directa con el volumen de producción o actividad de un negocio o empresa. Los principales gastos variables que se pueden encontrar en una empresa son los siguientes: Compra de materias primas.

La viabilidad de una empresa está condicionada al cumplimiento de los cuatro aspectos siguientes:

Las internas son aquellas en las que la empresa puede incidir y actuar directamente (formación, actitud, intensidad tecnológica, organización, entre otras) y las externas vienen derivadas de las actuaciones de todos los actores que operan en nuestro alrededor, como nuestros competidores, proveedores, clientes, ...

Los factores externos que pueden afectar a una compañía van desde cuestiones financieras y políticas hasta tecnológicas, socioculturales y medioambientales. Estas cuestiones son importantes porque pueden influir en el desempeño de una organización.

Según el nivel de medida

Según cómo se midan, las variables podrán ser cualitativas o cuantitativas. Serán cualitativas aquellas que expresen características o cualidades diferentes; y serán cuantitativas cuando expresen argumentos numéricos. Las variaciones cualitativas podrán ser clasificadas en: Ordinales o cuasicuantitativas.

Llamamos variables de segmentación a los factores que los profesionales del marketing utilizan para clasificar a su público en diferentes grupos. Los 4 tipos principales de variables de segmentación incluyen características demográficas, geográficas, psicográficas y conductuales.

Para determinar la viabilidad económico-financiero de una empresa o de un proyecto debemos analizar cuatro variables básicas beneficio positivo y tesorería positiva y suficientes, rentabilidad adecuada y Fondo de Maniobra suficiente; relacionadas con liquidez, solvencia y rentabilidad.

Las variables de segmentación demográfica más utilizadas son el sexo, la edad, el tamaño de la familia, ciclo de vida familiar, etc. Las variables socioeconómicas más empleadas son el nivel de 281 Page 7 renta, el nivel de educación, la categoría socioprofesional, el nivel de estudios, etc.

Factores internos. Son todo a aquellos factores que se originan en el propio contexto interno de una empresa. Deben ser controlados y gestionado por la propia empresa. Entre ellos destacan: materias primas, el precio, los recursos técnicos y humanos…

Son todas aquellas variables que la empresa no puede manipular o modificar a su conveniencia, son variables que están por fuera del alcance de la organización y que requieren de investigación, análisis y planeación estratégica para contrarrestar sus efectos negativos o positivos.

Por un lado están los factores internos, la organización, el modelo de negocio, la gestión, etc. Por otro, los factores externos, el entorno económico, los impuestos, subvenciones, etc.

Una variable externa es, en los lenguajes de programación C y C++, una variable declarada con la palabra clave extern.

Factores internos que afectan la productividad en el trabajo

Una variable es una condición o característica determinada sobre la que obtendremos información. El dato es el valor que cada variable asumirá en un individuo determinado. Por ejemplo, la variable es frecuencia cardíaca; el dato es 78 latidos/minuto.

Para identificar las variables podemos ubicarlas en el tiempo y notar que la variable independiente se presenta antes de presentar la variable dependiente. En el caso del estudio de las diferencias por sexo en las calificaciones obtenidas en una escuela primaria.

Una variable se refiere a una característica o atributo de una persona o una organización que puede medirse u observarse y que varía entre las personas u organizaciones que son estudiadas (Creswell, 2014).

1ª definición: Relevante para el objetivo

O, visto de otra forma, una variable xi es relevante si existe algún ejemplo en el cual un cambio del valor de esa variable afecta a la clasificación dada por el concepto objetivo.

Tipos de variables cualitativas. Estas variables —que no se pueden medir en términos numéricos— se pueden clasificar además en dos tipos: nominales y ordinales.

Estas variables son: producto, precio, dis- tribución y promoción, cuyas iniciales en inglés (product, price, place y promotion) han dado nombre a la teoría de las «cuatro pes».

Variables conductuales. El Diccionario de Psicología Científica y Filosófica define las variables conductuales como las conductas que el sujeto realiza en condiciones de control experimental de los estímulos.

Existen diversos criterios de segmentación: sociales, geográficos, demográficos, económicos, sociales, estilo de vida y muchos otros. Normalmente, en una segmentación de mercado es necesario abordar varios de los criterios para orientar mejor las acciones de marketing a seguir.

El plan de negocios resume las variables producto o servicio, producción, comercialización, recursos humanos, costos y resultados, finanzas.

Motivación y actitud.

Para iniciar un negocio y empezar a obtener ganancias, se requiere tiempo y esfuerzo. Es importante tener una idea clara de nuestras razones para iniciar un negocio, y contar con la pasión y la actitud positiva que son necesarias para no perder la motivación y para lograr el éxito comercial.

El servicio y la experiencia que se brindan a los clientes son los focos principales de atención de las empresas más exitosas. El primer paso es crear productos y servicios que los clientes quieran. Sin embargo, enfocarte en los clientes va más allá de tus productos.