¿Cuáles son las ventajas y desventajas del teletrabajo?

Ventajas y desventajas del teletrabajo

Desventajas del teletrabajo para la empresa

Dificultad a la hora de controlar cómo está trabajando el equipo y qué está haciendo. Deterioro de la calidad del trabajo debido a que hay una menor supervisión. Problemas en el desarrollo de las habilidades de los empleados, al no tener acceso a programas de formación.

El teletrabajo aporta ventajas al trabajador y la trabajadora, como también a la organización:

No puede hacer trabajo remoto el personal doméstico, construcción, agricultura, transporte, servicios de comida, servicios de apoyo edificios y atención a la salud.

Fomentar el teletrabajo entre los profesionales ofrece la posibilidad de conciliar mejor la vida laboral y familiar además de disponer de más tiempo para, por ejemplo, formarse y mejorar el aprendizaje que permita un mejor rendimiento en la empresa.

Según este estudio publicado por Fellowes las principales dolencias que más han experimentado los trabajadores derivadas del teletrabajo son ojos cansados (53%), dolores de cabeza (49%) y dolores de espalda (48%), mientras que en el aspecto psicosocial el 37% se siente solo o aislado en estas circunstancias y un 52% ...

Estas son algunas modalidades de teletrabajo:

El teletrabajo se diferencia del trabajo a distancia por el uso de los sistemas tecnológicos de información y comunicación para realizar las labores y para estar conectado, de manera virtual, con la oficina o sede física de la empresa. Es decir, el teletrabajador utiliza las tecnologías para ejecutar sus funciones.

Lugar de trabajo

El teletrabajador decide libremente el lugar o lugares donde habitualmente realizará el teletrabajo, pudiendo ser dentro o fuera del país.

Si quieres una referencia, se estima que en España los teletrabajadores obtienen una compensación fija de entre 25 y 35 € al mes por desarrollar su actividad en remoto.

¿Qué sucede si un trabajador decidiese prestar servicio teletrabajando en otra provincia o incluso en el extranjero? El RDL 28/2020 establece que en el acuerdo de trabajo a distancia entre empresario y trabajador se debe establecer el centro de trabajo al que queda adscrito éste.

¿Qué necesito para poder trabajar en forma remota?

El teletrabajo es una modalidad laboral en la que los empleados desempeñan sus funciones de manera remota o fuera del espacio de trabajo tradicional, como oficinas o corporativos.

Según la Ley del Teletrabajo, se considera teletrabajo cuando tus empleados trabajan el 40% del tiempo fuera de las instalaciones de la empresa. Cuando se alcance ese límite, debes cumplir con lo que diga dicha ley.

En efecto, el teletrabajo es una nueva modalidad de trabajo que consiste en desempeñar la actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico. Teletrabajo, en su definición, no siempre significa hacerlo desde casa como nos vimos forzados en la pandemia.

El teletrabajo según el decreto ley 28/2020 establece que las tareas deben ser llevadas a cabo por el empleado, a la distancia, es decir, fuera de las oficinas. Esto puede darse tanto en el domicilio particular de la persona como en un espacio común como un coworking o un café. Lo que dice la ley de teletrabajo.

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El trabajo en remoto está asociado a una productividad entre un 10% y 20% menor que el presencial, según este informe. La productividad de los empleados ha concentrado parte del debate laboral desde que, con la llegada de la pandemia, el teletrabajo y el formato híbrido se instauraran de manera generalizada.

El Real Decreto-ley 5/2023, del 28 de junio, consolida el teletrabajo como metodo de compatibilizar vida laboral y personal y establece quién tiene derecho a solicitarlo formalmente. Se buscan trabajadores con sueldos de más de 3.300€ mes y teletrabajo 100%.

Los teletrabajadores autónomos "son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial.

El trabajo híbrido combina el teletrabajo con el trabajo presencial. Aunque tanto los teletrabajadores como los trabajadores con modelo de trabajo híbrido colaboran mediante software para conferencias, los últimos recurren también a reuniones presenciales y llamadas telefónicas.

Home office, en inglés, es un espacio de trabajo dentro de casa, como una oficina o un espacio adaptado. En la actualidad “hacer home office” es sinónimo de teletrabajo y sirve para describir el trabajo remoto desde casa.

¿Cuántos días se puede teletrabajar? Para que un trabajador pueda acogerse a esta normativa deberá realizar a distancia un 30% de su jornada semanal durante un periodo de tres meses, es decir, al menos dos días a la semana.

Según el artículo 12 de la Ley de Teletrabajo, la empresa debe sufragar o compensar los gastos que implique teletrabajar. Trabajar a distancia no puede suponer que el trabajador asuma los costes para las herramientas que precisará para la actividad laboral.

No hay un límite específico de días para teletrabajar fuera de España, siempre y cuando no se supere un total de 183 días en el extranjero.

Desde la perspectiva de Seguridad Social la autorización de desplazamiento por medio del TA300 tiene un límite temporal con carácter general de 2 años, o el tiempo necesario para realizar los trabajo en el extranjero.