¿Cuáles son los 4 tipos de entrevista?

4 tipos de entrevistas de trabajo

Según el medio empleado para comunicarse, o sea, según la manera en que se comuniquen el entrevistado y el entrevistador, tendremos: entrevistas presenciales, entrevistas telefónicas, entrevistas virtuales o entrevistas escritas.

¿Cuántos tipos de entrevistas hay y cuáles son?

1. Entrevista individual. Es la más habitual, pues permite al entrevistador centrarse por completo en el candidato. Además, la empresa puede así movilizar los mínimos recursos humanos posibles, es decir, una única persona.

¿Cuáles son los tipos de entrevista que existen?

Tipos de entrevista según su estructura

Los tres tipos más importantes son la entrevista estructurada, la entrevista semiestructurada y la entrevista no estructurada. Cada una de ellas le brinda a quien la realiza un mayor o menor grado de flexibilidad para su desarrollo, aunque, como veremos más adelante, esto no siempre supone una ventaja.

Técnicas de entrevistas de calidad

Según el tipo de objetivos, encontramos:

Una entrevista cualitativa es un enfoque de investigación utilizado en estudios cualitativos en los que se requiere una interacción más personal y se recogen datos detallados del participante. Las entrevistas cualitativas suelen incluir preguntas de seguimiento y se realizan en formato de conversación o debate.

Con el estándar de que la mayoría de los procesos para cargos intermedios o superiores constan de tres entrevistas, con la tercera nos referimos a la entrevista final, aunque puede que haya dos entrevistas intermedias y la entrevista final sea la cuarta.

La entrevista estructurada es aquella que se basa en un guion de preguntas, fundamentalmente abiertas (en contraste con las preguntas que aparecen en un cuestionario, que son principalmente cerradas o de opción múltiple).

Una entrevista informal es un tipo de entrevista donde la conversación entre el entrevistador y el entrevistado es más relajada y conversacional. Por lo general, se lleva a cabo en un entorno casual, como tomar un café, y puede que no siga un formato estructurado.

Una entrevista mixta es una combinación de entrevista estructurada y no estructurada, en la que el entrevistador formula una mezcla de preguntas predeterminadas y otras espontáneas. En una entrevista de trabajo, esta clase de entrevista permite al empleador comparar las respuestas y profundizar en ellas.

La entrevista uno a uno o tradicional te permite como entrevistador hacer preguntas claras para conocer la experiencia y las habilidades de la persona que tienes al frente. Además, la vista física te da la oportunidad de evaluar la forma de responder, la actitud e incluso la honestidad del candidato.

Aquella que está estructurada según un formato más o menos rígido, semejante al de una encuesta, cuyo objetivo prioritario es recopilar la mayor cantidad de información específica.

Entrevistas no estructuradas: son más informales, más flexibles y se planean de manera tal, que pueden adaptarse a los sujetos y a las condiciones. Los sujetos tienen la libertad de ir más allá de las preguntas y pueden desviarse del plan original.

Preguntas para una entrevista de trabajo

Los tipos más comunes suelen ser la encuesta social pre-diseñada institucionalmente y la entrevista profesional con preguntas abiertas.

El objetivo de la entrevista clínica es la atención del paciente para solucionar un problema de salud. Para alcanzar este objetivo se debe crear una buena relación profesional sanitario-paciente donde el médico o el/la enfermero/a debe aplicar sus conocimientos técnicos y su humanidad, y el paciente su confianza.

La diferencia entre una entrevista individual y una entrevista grupal es que la individual se realiza en un contexto interindividual y la grupal, en un contexto de discusión grupal.

En general, las entrevistas de trabajo constan de tres fases diferenciadas: la presentación, el desarrollo y la conclusión. Cada una de estas fases tiene sus características y te conviene conocerlas para que todo salga bien.

Al iniciar la entrevista

Para obtener mejores resultados de la entrevista se deben realizar al comienzo preguntas de carácter general, cuyas respuestas permitan una visión global del tema tratado y se pueda tener la oportunidad de identificar el área o actividad en la cual se sienta mas implicado el entrevistado.

Entrevista individual : La más frecuente.

El instrumento más común para la realización de las entrevistas es el grabador.

La entrevista psicológica es aquella basada en la relación entre dos o más personas donde uno de los integrantes, el psicólogo, realiza preguntas con el objetivo de obtener información. Por lo tanto, se produce un intercambio entre la persona que solicita ayuda y el profesional que la ofrece.

De acuerdo a ello, el psicólogo/a no solo analiza la comunicación verbal, sino también observa la comunicación no verbal. La entrevista psicológica permite: Evaluar si posee las capacidades necesarias para el puesto de trabajo. Detectar contradicciones entre sus acciones y palabras.