¿Cuáles son los 6 tipos de riesgos?

A menudo, contar con especialistas en prevención de riesgos es el mejor camino para evitar dramáticas consecuencias.

Los 7 tipos de riesgos laborales son:

Los riesgos pueden ser: biológicos, químicos, físicos, psicosociales, ergonómicos. No debe olvidarse que los trabajadores de la salud están expuestos a muchos de estos riesgos, pero que, a la vez, también existen factores de riesgo coadyuvantes de estos riesgos del trabajo.

Los factores de riesgo se clasifican en dos categorías principales: los factores de riesgo modificables y los factores de riesgo no modificables. Los factores de riesgo modificables incluyen el tabaquismo, el alcohol, la dieta inadecuada, la falta de ejercicio y el estrés.

clasificación de riesgos (clasifications of risks)

Ordenación de los distintos tipos de riesgos, separándolos en grupos homogéneos en razón a su peligrosidad, a efectos tanto de su tarificación como de su exclusión en una póliza o en un tratado de reaseguro.

Los 7 tipos de riesgos laborales son:

Los riesgos laborales se pueden clasificar en siete, lo que facilita la su correcta gestión y la planificación de la actividad preventiva para conseguir evitarlos o mitigarlos.

Como ejemplos prácticos de este tipo de riesgos podemos encontrar situaciones de cargas de trabajo excesivas, presiones en los tiempos, comunicaciones ineficaces o dificultades a la hora de conciliar la vida laboral y personal.

Algunos ejemplos serían: fallos de contabilidad, gestión errónea de los recursos humanos, revelación de información inadecuada, problemas de comunicación corporativa, etc.

Existen 10 riesgos principales que amenazan a las empresas:

Los 7 tipos de riesgos laborales son:

Clase V (Riesgo Máximo). Ejemplo: areneras, manejo de asbestos, bomberos, manejo de explosivos, construcción, explotación petrolera y minera, entre otros.

Factores de riesgo

Factores derivados del entorno físico de trabajo. Factores de origen químico o biológico. Factores derivados de las características del trabajo. Factores derivados de la organización del trabajo.

Cuanto más probable sea un riesgo y más graves sus consecuencias, mayor atención debe dársele. Con esos criterios, los riesgos se clasifican en menores, moderados, serios o catastróficos.

El riesgo R se evalúa mediante la medición de los dos parámetros que lo determinan, la magnitud de la pérdida o daño posible L, y la probabilidad p que dicha pérdida o daño llegue a ocurrir.

Esta, en su artículo 4.4 define qué puede considerarse un Riesgo Grave e Inminente: Ley: 31/1995: “4.º Se entenderá como «riesgo laboral grave e inminente» aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.”

Clase III (Riesgo Medio). Ejemplo: Procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores y artículos de cuero. Clase IV (Riesgo Alto). Ejemplo: procesos manufactureros como aceites, cervezas y vidrios; procesos de galvanización y transporte aéreo o terrestre.

El riesgo se considerará mayor o menor dependiendo de la probabilidad de que ocurra el siniestro y la gravedad de sus consecuencias. Las características que influyen en los riesgos de trabajo van desde el ambiente y la cultura de seguridad hasta la misma naturaleza del trabajo.

Clase IV (Riesgo Alto). Ejemplo: procesos manufactureros como aceites, cervezas y vidrios; procesos de galvanización y transporte aéreo o terrestre.

Clase I (Riesgo Mínimo). Ejemplo: La mayor parte de las actividades comerciales y financieras, trabajos de oficina, centros educativos y restaurantes.

El riesgo es la probabilidad de que se materialice el peligro; es decir, que le genere daño a las personas, bienes o al entorno. La gran diferencia es que el peligro es parte de nuestra vida diaria, tanto en el trabajo, en la casa, practicando algún deporte, etc.

Los riesgos pueden ser: biológicos, químicos, físicos, psicosociales, ergonómicos.

El nivel de riesgo se mide en una escala numérica del uno al seis. De esta forma, los productos marcados como 1/6 son los más seguros, mientras que los de 6/6 son los que más riesgo conllevan. Obviamente, a menor riesgo, menos dinero conseguiremos por la inversión, y viceversa.

Hay que tener en cuenta que si se trata de un trabajador dependiente el empleador es quien paga la cotización, pero si es trabajador independiente se paga así: para los riesgos 1 a 3 el contratista paga la cotización, mientras que para los riesgos 4 y 5 es el contratante el responsable de este pago.

El método de Fine es un procedimiento originalmente previsto para el control de los riesgos cuyas medidas usadas para la reducción de los mismos eran de alto costo. Mientras más grande sea la exposición a una situación potencialmente peligrosa, mayor es el riesgo asociado a dicha situación.

Los cinco pasos del proceso de evaluación de riesgos

Situaciones de riesgo leve: Cuando la conducta maltratante no es frecuente y su intensidad es mínima. Los efectos del maltrato recibido no han provocado daños en el menor o la menor ni se prevé que se produzcan. Si se ha producido daño, éste no es significativo, por no requerir intervención o tratamiento especializado.