¿Cuáles son los compromisos afectivos?

El compromiso afectivo, se identifica cuando los lazos emocionales que las personas crean con la organización surgen en el cumplimiento de sus necesidades (entendiendo estas como psicológicas esencialmente), lo cual contribuye a que estas personas gocen de estabilidad en la organización.

Son valores afectivos: abrazar, acariciar, emociones, sentimientos, emoción, ternura, amar. Consideramos valores estéticos aquellos que están relacionados con la belleza, armonía, sensibilidad, sentimientos y emociones, produciendo en el hombre un gran gozo. Se relacionan muy estrechamente con los valores afectivos.

En términos generales, se puede afirmar que los factores afectivos son aquellos sentimientos o emociones que se provocan en el individuo como resultado de una relación entre la situación o experiencia vivida y sus necesidades o intenciones.

¿Qué es la responsabilidad afectiva? Ser capaces de expresar nuestras necesidades y emociones siendo respetuosos/as de las emociones de el/la otro/a. Tener consciencia de que lo que decimos y hacemos tiene un impacto en los demás y que los vínculos que establecemos con otros implican un cuidado mutuo.

Compromiso afectivo: adhesión emocional del empleado hacia la empresa, adquirida como consecuencia de la satisfacción por parte de la organización de las necesidades y expectativas que el trabajador siente.

7 tips para trabajar la responsabilidad afectiva

¿Qué es la afectividad? La afectividad es la capacidad de reacción emocional que tenemos ante los estímulos internos o externos que se expresan a través del comportamiento emocional, manifestándose en un conjunto de emociones y sentimientos.

Las características que definen un vínculo afectivo son la implicación emocional, el compromiso en un proyecto de vida con continuidad, la permanencia en el tiempo y la unicidad de la relación.

Según la definición de la Psicología Médica3, la afectividad «es una cualidad del ser psíquico caracterizada por la capacidad del sujeto de experimentar íntimamente las realidades exteriores y de experimentarse a sí mismo. Es decir, de convertir en experiencia interna cualquier contenido de conciencia.

Cuando se habla de alguien que presenta una ausencia de responsabilidad afectiva se hace referencia a la incapacidad a la hora de hacerse cargo de cómo sus acciones repercuten y afectan a la otra persona.

Según el informe de CIPD, el compromiso emocional se produce cuando las personas realmente se identifican con su trabajo y desean desempeñarlo de la mejor manera posible; cuando los empleados tienen una inversión emocional en su desempeño o comparten completamente los objetivos o valores de la dirección.

La responsabilidad afectiva es el consenso, cuidado y diálogo sobre sentimientos y emociones que surgen tanto en una persona como las emociones entre las distintas relaciones, ya sea en pareja, familia o amigos. Para ello es necesario mantener escucha activa y validación de emociones entre ambas partes.

Así surgen tres componentes del compromiso: Identificación: (aceptación de las metas organizacionales) tener las mismas creencias, propósitos, ideas, objetivos, que los de la empresa. Membresía: (deseo de permanecer como miembro) sentimiento de pertenencia hacia la organización (ser parte de).

El compromiso es una fuerza de relación e identificación que tiene un individuo con la organización. Cada trabajador puede desarrollar uno de los tres diferentes tipos de compromiso que existen, independientes entre sí, los cuales son afectivo, calculado y normativo.

Partimos de la definición del compromiso como “la capacidad que tiene el ser humano para tomar conciencia de la importancia que tiene cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del tiempo estipulado para ello”. Al comprometernos, ponemos al máximo nuestras capacidades para sacar adelante la tarea encomendada.

“La responsabilidad afectiva es el balance que existe entre cómo nuestros actos afectan a los demás, al igual que lo que podamos decir o pensar”, estableció la especialista. De acuerdo con lo establecido por la Mag. Castro, la pareja requiere de comunicar sus deseos y necesidades constantemente desde un inicio.

El proceso afectivo es el tono vivencial que experimentamos cuando nos relacionamos con el medio, cuando reflejamos la realidad exterior. Todo proceso cognitivo lleva aparejado un determinado estado afectivo.

El vínculo afectivo es un sentimiento de amor y empatía el cual une a las personas a nivel interpersonal. Emociones como la solidaridad, comprensión, cariño y ayuda mutua nacen a partir de este vínculo​.

Cómo crear vínculos afectivos en el aula

Para mejorar el vínculo afectivo hay que propiciar una relación recíproca de expresar sentimientos y reconocer emociones, enseñándoles modelos respetuosos sobre cómo poder gestionar las emociones.

5 comportamientos de alguien con irresponsabilidad afectiva

Y, ¿qué hago si detecto falta de responsabilidad afectiva por parte de mi pareja? Puedes comunicárselo, ya que quizás no sea consciente o no haya desarrollado esa habilidad. Pero ten siempre en cuenta que no podemos cambiar a los demás; solo ellos pueden decidirlo y hacerlo.

Las personas sin responsabilidad afectiva no saben comunicarse, expresar lo que están sintiendo o necesitando y toman la vía fácil de ghostear al otro. Además, pueden utilizar ese silencio como una forma de castigo y manipulación para ganar poder en la relación.

La motivación y el engagement o compromiso al ejercer una tarea, son los motores que nos permiten enfrentar desafíos y desarrollar nuevas herramientas para alcanzar las metas. Tanto la motivación como el engagement dependen del estado emocional en el que nos encontramos.

Las personas comprometidas son las que no toman el desaliento en serio – no se rinden. Son el ejemplo para quienes no tienen la confianza o la experiencia para sobrellevar tiempos difíciles y mantenerse firmes esperando las recompensas del éxito.

El compromiso se amortiza

satisfacción o la motivación, que tienen incidencia directa en la productividad. Según un estudio de Gallup¹, la incidencia del compromiso en la productividad es transversal en la organización, ya que mantener una plantilla comprometida produce un aumento de: Las ventas hasta un 20 %;

Tipos de compromiso

• Compromiso consigo mismo. Se refiere a las promesas que una persona se hace a sí misma para mejorar o para modificar algún aspecto de su vida.
• Compromiso moral.
• Compromiso social.
• Compromiso profesional.