¿Cuáles son los días oficiales de descanso 2023?

Festivos nacionales en 2023

Todos los días de descanso obligatorios para trabajadores

Dónde es festivo el 6 de abril, Jueves Santo

Estas son: Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Murcia, Navarra, País Vasco, La Rioja.

Los festivos no recuperables son días festivos que no se pueden recuperar en caso de que caigan en un día laborable. Básicamente, se entiende que son aquellos días en los que los trabajadores no tienen derecho a recuperar el tiempo de descanso, ni tampoco a recibir un pago adicional.

La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó el 25 de abril de 2023 la reforma al Artículo 123 del Apartado A de la Constitución que plantea la reducción de la jornada laboral en México, a fin de garantizar a los trabajadores dos días de descanso por semana.

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o ...

Es decir, la ley no indica que por faltar solamente un día al trabajo signifique un despido. Existen tres razones que podrían justificar un despido por inasistencias sin derecho a ningún tipo de indemnización: Faltar por dos días seguidos y laborales. No presentarse dos lunes en el mismo mes.

¿Cuánto me tienen que pagar si trabajo el 20 de marzo? Según lo establece la LFT, las y los trabajadores que presten sus servicios en día festivo tendrán “derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

Feriado 6 de abril: ¿Se trabaja el Jueves Santo? Según estipula la ley, el Jueves Santo 6 de Abril se considera un día no laborable. Es decir, que la decisión de abrir o cerrar el lugar de trabajo estará bajo el criterio de cada empleador. A diferencia, el Viernes Santo 7 de Abril es feriado nacional.

Este lunes de Pascua, que corresponde a la Octava de Pascua, no es una festividad que se celebre en toda España, de hecho, en gran parte del territorio es un día lectivo normal. Sin embargo, para Cataluña, Islas Baleares, Comunidad Valenciana, Navarra, País Vasco y La Rioja, este lunes, 10 de abril, será festivo.

El Viernes Santo, 7 de abril, es el único festivo a nivel nacional en Semana Santa, por lo que es una jornada no laborable en todo el territorio español.

¿Qué ocurre si el día de descanso coincide con un festivo? La jurisprudencia expone que los días de descanso que coincidan en festivo no tienen que ser trasladados a otra fecha distinta, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca otra cosa.

Por desgracia para los trabajadores y fortuna para los empresarios. Los días en los que el trabajador se ve incapacitado se cuentan de forma natural. Es decir, es indiferente que sea domingo o festivo.

Según esta definición, la diferencia es bastante clara: en los días festivos normales o estipulados no se trabaja, mientras que en los días festivos recuperables los trabajadores no están obligados a ir a trabajar, pero tendrán que recuperar esas horas si no lo hacen.

La Ley establece que por el primer año se tiene derecho a 6 días hábiles consecutivos de vacaciones, que se aumentarán de dos en dos hasta llegar a doce. Llegando a esta cifra, lo que se logra en el cuarto año, se aumentarán dos días de descanso por cada cinco años de antigüedad.

¿Qué dice la Ley 40 Horas? La Ley 40 Horas modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales, lo que se hará con gradualidad y responsabilidad para no afectar el empleo y las Pymes.

Los asuntos propios cuentan con una regulación específica en cada convenio. A la hora de solicitarlos, es necesaria una antelación en todos los casos, que puede variar, por norma general, entre los 5 y los 15 días.

En su artículo 34, en el que regula la duración de la jornada laboral, el texto recoge que en todos aquellos casos en los que dicha jornada supere las seis horas de duración el trabajador tendrá derecho a una pausa de descanso de 15 minutos.

Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.

Si te preguntas a las cuántas faltas injustificadas me despiden, debes saber que la respuesta es tres. El tener tres faltas injustificadas es despido según la ley federal.

Motivos para despedir a un trabajador con contrato indefinido

¿Si faltó un día al trabajo cuánto me descuentan? En caso de que proceda el descuento por haber faltado un día al trabajo, el calor a descontar es el equivalente a un día de salario, que se determina dividiendo el salario mensual entre 30 días.

Una falta grave en el trabajo es una infracción por parte de un trabajador o un incumplimiento de una obligación o de un deber laboral, que una persona realiza, en muchos de los casos, de manera voluntaria. También puede tratarse de una imprudencia.

Permisos laborales: 10 casos en los que el trabajador tiene días libres

¿Qué sucede si el empleado falta al trabajo sin justificación en reiteradas ocasiones y sin causa aparente? La compañía puede decidir prescindir de él mediante un despido disciplinario y, por lo tanto, estarían exentos del pago de cualquier tipo de indemnización.