¿Cuáles son los indicadores del mercado de trabajo?

Estos indicadores son: participación en el empleo, expansión del empleo, contracción del empleo y cambio neto en el empleo.

Se calcula como el cociente entre la población económicamente activa y la población total, expresada en términos porcentuales (por eso se multiplica por 100). Así por ejemplo, si la TA es de 45%, entonces quiere decir que de cada 100 personas de la población total, 45 pertenecen a la PEA.

Es la relación entre las personas ocupadas en cada nivel de educación y sexo y el total de personas de ese mismo nivel de educación y sexo (expresado en porcentaje).

Desempeño de una actividad laboral que genera ingresos económicos o por la que se recibe una remuneración o salario.

El mercado de trabajo, o mercado laboral, refleja las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible en una nación, región o ciudad, tanto para las actividades privadas como para las públicas.

El mercado laboral se divide en sectores profesionales y cada uno de ellos engloba un conjunto de actividades determinadas. Algunos ejemplos de sectores profesionales son la hostelería, la industria, la logística, la sanidad… Cada sector ofrece diferentes tipos de ofertas.

La tasa de ocupación laboral es un ratio empleado para calcular qué porcentaje de la población se encuentra trabajando activamente con respecto al total de la población en edad de trabajar (PET) (14 años y más).

El ratio de empleo o tasa de ocupación de la población total de 16 a 64 años se calcula dividiendo el número de personas empleadas en edades comprendidas entre 16 y 64 años entre la población total de ese rango de edades. El indicador está basado en la Encuesta de Población en Relación con la Actividad (PRA).

Las proporciones son medidas que expresan la frecuencia con la que ocurre un evento en relación con la población total en la cual éste puede ocurrir. Esta medida se calcula dividiendo el número de eventos ocurridos entre la población en la que ocurrieron.

El trabajo es una actividad que se realiza con el objetivo de lograr un objetivo, producir bienes o servicios, aprender, desarrollar habilidades o cumplir una meta, sin percibir una remuneración a cambio. Por el contrario, el empleo es un trabajo remunerado que se rige por un contrato entre un empleado y un empleador.

Los tipos de trabajo proporcionan una manera de categorizar su trabajo y sus procesos. A pesar de que todos los trabajos son diferentes de alguna manera, generalmente poseen similitudes que se pueden extraer y estandarizar. Los tipos de trabajo le permiten agrupar tipos similares de trabajo.

Se divide en población económicamente activa y población económicamente inactiva.

Factores que influyen en la empleabilidad

El mercado laboral se rige por la ley de la oferta y la demanda. La oferta de trabajo está compuesta por el conjunto de trabajadores que buscan un trabajo remunerado y la demanda de trabajo está conformada por las empresas o empleadores que están buscando trabajadores.

Los cambios en la oferta de trabajo tienen un efecto sobre el salario. La oferta de trabajo cambia cuando hay cambios en la población, en las preferencias, en las normas sociales y en los salarios, así como oportunidades en otros mercados.

El equilibrio del mercado de trabajo surge de la intersección de la oferta y demanda. Queda determinado un nivel de cantidad de trabajadores y el salario real, pleno empleo --- - plena utilización de los recursos productivos, todos los que buscan trabajar lo encuentran.

Se podría decir que el salario de equilibrio del mercado de trabajo es el salario más alto por el que se puede contratar a una persona sin que la empresa renuncie a los beneficios que puede obtener por su producción.

Trabajos más demandados

La Encuesta de Población Activa (EPA) es una investigación continua y de periodicidad trimestral dirigida a las familias que viene realizándose desde 1964. Su finalidad principal es obtener datos de la población en relación con el mercado de trabajo: ocupados, activos, parados e inactivos.

Es el marco de referencia, el ideal para el desarrollo profesional, que, confrontado con el desempeño real de las personas, indica si ellas son o no competentes, si están o no cualificadas para actuar en su ámbito de trabajo.

- Activos = ocupados + parados. - Activos civiles = activos - fuerzas armadas. - Población de 16 o más años = activos + inactivos + población contada aparte. - Tasa global de actividad: Es el cociente entre el número total de activos y la población total.

Tasa de empleo: se calcula como porcentaje entre la población ocupada y la población total. Tasa de desocupación: se calcula como porcentaje entre la población desocupada y la pobla- ción económicamente activa.

La tasa de desempleo se calcula dividendo el número total de desempleados entre la población activa (ocupados + desempleados) y multiplicando el resultado por 100.

La cuantía de desempleo se calcula en base a la media desde el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días, al que se aplica un porcentaje (70/50%) y posteriormente luego unos topes máximo y mínimo.

La tasa es una forma especial de proporción o de razón que tiene en cuenta el tiempo y lugar. Es una medida que relaciona el cambio de una magnitud por unidad de cambio en otra magnitud (por regla general, tiempo).

Tasa = A/A + B · t. Tiene 3 componentes (A, A + B y t, tiempo), por ejemplo, la incidencia de cáncer en los niños mexicanos es de 0.000124 niños/año (124 × 1 000 000 niños/año).

Se calcula dividiendo la incidencia de la enfermedad en expuestos (I1) entre la incidencia de enfermedad en no expuestos (I0) (tabla 2). Expresa el número de veces que es más probable que una enfermedad se desarrolle en el grupo de expuestos en relación con el grupo de no expuestos.