¿Cuáles son los objetivos a largo plazo de Coca-Cola?

The Coca‑Cola Company quiere marcar la diferencia en la vida de la gente, la sociedad y el planeta. Esto significa utilizar su liderazgo para ser parte de la solución hacia un mundo más sostenible. Hacer crecer el negocio, reducir el azúcar y ofrecer más opciones al consumidor.

Ser el mejor líder total de bebidas, que genere valor económico, social y ambiental sostenible, gestionando modelos de negocio innovadores y ganadores, con los mejores colaboradores en el mundo.

COCA-COLA FEMSA, TIENE EL PROPÓSITO DE GENERAR VALOR ECONÓMICO, SOCIAL Y AMBIENTAL PARA SUS COMUNIDADES Y CADENA DE VALOR. COMO EL EMBOTELLADOR Y COMERCIALIZADOR MÁS GRANDE DEL MUNDO DE BEBIDAS DEL SISTEMA COCA-COLA, MANTENEMOS EL PROPÓSITO DE GENERAR VALOR ECONÓMICO, SOCIAL Y AMBIENTAL.

Objetivos a Largo Plazo.

Son los objetivos que quiere alcanzar la empresa con vista a los próximos 5 años, es decir son aquellos objetivos que definimos en un plan estratégico por ejemplo.

Los objetivos a largo plazo son metas que deseas alcanzar en los próximos meses o años. Establecer este tipo de objetivos le da un propósito a tu trabajo, te ayuda a tomar decisiones y proporciona una gran dosis de motivación diaria.

La Misión de la Empresa es ser un embotellador de excelencia bajo licencia de The Coca-Cola Company, creando valor sustentable para sus constituyentes. Su visión, es ser una empresa total de bebidas y líder en todos los mercados en donde opera.

La estrategia de marca de esta empresa es mantener su esencia, por más que pase el tiempo, rompiendo barreras su estándar está por sobre toda su competencia; siendo los número uno del mercado por todos los recursos que integra la gaseosa COCA COLA y demás derivados.

Nuestro objetivo es utilizar nuestra experiencia para ayudar a construir un sistema alimentario que pueda satisfacer las necesidades de nutrición apostando a la vez por el desarrollo económico y social, sin sobrepasar los límites de nuestro planeta.

Hay objetivos que se pueden planificar en función de dar cumplimiento a ciertas metas en periodos concretos. Un objetivo a corto plazo puede planificarse a un año de cumplimiento; los de mediano plazo pueden variar de uno a tres años, mientras que a largo plazo podrían extenderse en periodos de tres a cinco años.

Los objetivos empresariales, según el tiempo que pueden durar, pueden ser de tres tipos: A corto plazo: el cumplimiento de los objetivos empresariales no debe superar el año. Medio plazo: su duración puede variar de uno a tres años. Largo plazo: el logro de los objetivos podría extenderse hasta los cinco años.

Los objetivos a largo plazo son aquellos que puedes tardar 10 años o más en cumplir. Evidentemente, en función de la etapa de tu vida en que te encuentres, serán muy diferentes, pero aquí tienes algunos ejemplos: Comprar una casa. Estudiar una carrera.

Objetivos de corto plazo: Demandan entre un día y un año para llevarse a cabo. Un ejemplo sería incrementar en un 50% el tráfico del blog de tu empresa en los próximos 6 meses. Objetivos de mediano plazo: Necesitan entre uno y cinco años, por ejemplo, alcanzar un 10% más de participación de mercado en 2 años.

Los objetivos a largo plazo representan los resultados que se esperan del seguimiento de ciertas estrategia. Las estrategias son las acciones que se emprenderán para alcanzar los objetivos a largo plazo. El marco de tiempo de los objetivos y las estrategias debe ser congruente, normalmente entre 2 y 5 años.

Para alcanzar objetivos empresariales a corto plazo se deben de seguir los siguientes pasos:

Todos saben que Coca Cola es felicidad y que el mensaje que transmite en cada de unos de sus eslóganes está relacionado a uno de los grandes deseos de todos los seres humanos: ser felices. ¡Es todo!

Hoy en día, Coca Cola Femsa cuenta con presencia geográfica en 10 países latinoamericanos, a los cuales ofrece cerca de 258 millones de bebidas diariamente. En particular, la emisora satisface a consumidores de México, Brasil, Colombia, Argentina, Uruguay, Venezuela, Costa Rica, Guatemala, Nicaragua y Panamá.

Agua carbonatada, azúcar, colorante: caramelo, acidulante: ácido fosfórico, aromatizantes. Contiene cafeína. No aporta cantidades significativas de Proteínas, Grasas Saturadas, Grasas Trans, Fibra Alimentaria.

Una de las grandes cualidades de Coca Cola (KOF), es la fuerza de su marca y su fortaleza competitiva, en este sentido, una de la características principales son las herramientas que dispone la compañía para diferenciarse de sus competidores, y lograr así mantener niveles de rentabilidad en el largo plazo.

Este proceso logístico de Coca-Cola, permite que los centros de distribución sepan dónde está su envío en todo momento y cuándo pueden esperar la entrega. Luego pueden hacer sus planes para realizar entregas en tiendas independientes en su área.

A través de perfiles en redes sociales, Coca Cola crea contenido relevante y atractivo que invita a la participación y el diálogo con los consumidores. Además, la marca realiza acciones como concursos y promociones exclusivas para sus seguidores, generando un sentido de comunidad alrededor de la marca.

Crear más sonrisas disfrutando de nuestros productos

Creando momentos alegres con nuestros deliciosos productos y experiencias únicas junto a nuestras marcas. PARA NUESTROS CLIENTES: Siendo el mejor socio posible, impulsando la innovación y ofreciendo un nivel de crecimiento sin igual en nuestra industria.

La bebida del farmacéutico se daría a conocer gracias al nombre de Pepsi-Cola. El nombre es fruto de la combinación de los términos Pepsina, una enzima digestiva que se crea en el estómago, y Cola, derivado de la nuez de cola.

Objetivos de mediano plazo

Se tratan de los objetivos a alcanzar a lo largo de un año e incluso pueden ser bianuales. Ejemplo de metas a mediano plazo: “Para este año nuestro objetivo de facturación es de $xxxx”. “Queremos alcanzar a más de 1 millón de usuarios en nuestras comunidades online”.

Hazte un bien: responde honestamente y cómo de verdad te ves a corto, mediano y largo plazo. Sé lógico y comprende que cada trabajo es un paso en la carrera laboral que sueñas. Establece objetivos y acciones para alcanzarlos. Esa claridad te ayudará sin duda en un proceso de selección.

Una meta es un resultado general a largo plazo que deseas lograr, mientras que un objetivo define acciones medibles a corto plazo para lograr la meta general. Descubre las diferencias entre ambos conceptos para poder desarrollar la estrategia de tu equipo.

Los objetivos a corto plazo facilitan la consecución de logros y alcanzar metas antes de que la motivación decaiga. Así, suponen una buena herramienta, un buen medio para llegar hasta la situación deseada, y no son un fin en sí mismos.