¿Cuáles son los puestos en una empresa?

Conoce los distintos puestos de trabajos

Clasificaciones de cargos en las empresas

Un puesto de trabajo se define como un contrato explícito o implícito entre una persona y una unidad institucional residente, para realizar un trabajo a cambio de una remuneración durante un período definido o indefinido de tiempo.

¿ Cuáles son las 6 principales unidades funcionales de una empresa?

Posición que ocupa un puesto de trabajo en la estructura jerárquica del empleo público.

Aquella persona que sea el máximo responsable de la empresa, este es el CEO o director ejecutivo. El CEO es el encargado de dirigir, administrar y coordinar el objetivo de la empresa. Por ello, para poder llevar a cabo su función dentro de la empresa será establecer un plan estratégico con visión de futuro.

Así pues el staff hace referencia a la plantilla o al personal empleado, que forma parte de una organización.

En las empresas y organizaciones modernas, cada vez es más frecuente encontrar que se refieren a “colaboradores” en lugar de “trabajadores o empleados”; al igual que “líderes” en vez de “jefes”.

Sistema por el que se analizan, evalúan y ordenan de forma sistemática los diferentes tipos de tareas que se realizan en una determinada institución, considerando factores tales como deberes y obligaciones, naturaleza de estos, grado de dificultad, preparación académica, conocimientos, experiencia, habilidades y ...

El cargo como unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que se constituyen en una designación de trabajo con el puesto de trabajo que es una zona de actividad laboral. Ejemplo: En la empresa podemos requerir vendedores (cargo) y tener 4 plazas disponibles (puesto).

Posiciones jerárquicas en una empresa

Comúnmente se identifican cuatro segmentos básicos:

Los niveles organizacionales representan los 3 niveles de gestión utilizados en la mayoría de las empresas: gerencia de nivel inferior, de nivel medio y de nivel superior. Se clasifican según la jerarquía y autoridad, y pueden realizar diversas tareas destinadas a cumplir un propósito específico.

Se considera al nivel operativo el nivel más básico dentro de la jerarquía de la organización y empresa, la cual está compuesta por los diferentes operarios y profesionales que desempeñan la labor rutinaria y llevan a cabo las tareas y operaciones que los puestos superiores les indican cómo su labor específica.

Todos los empleados son, de un modo u otro, trabajadores: desempeñan un trabajo y son remunerados económicamente a cambio de su tiempo y esfuerzo. Sin embargo, no todos los trabajadores son, necesariamente, empleados: algunos de ellos realizan trabajos a destajo, es decir, de manera autónoma o freelance.

Los tres tipos de jefe que existen

La selección es el proceso de elegir a los candidatos adecuados para los puestos vacantes. El reclutamiento se considera un proceso positivo ya que tiene un enfoque de atraer a tantos candidatos como sea posible para los puestos vacantes. La selección de personal se denomina un proceso negativo.

La posición del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico, la subordinación, los subordinados y el departamento al cual pertenece. DESCRIPCIÓN DE CARGOS: significa relacionar qué hace el ocupante, cómo lo hace, en qué condiciones lo hace y por qué lo hace.

En "Ocupación" escribe el nombre del puesto de trabajo, si están laborando actualmente, sino escribe Hogar, retirado o jubillada, si es el caso.

Se puede definir como puesto de trabajo al conjunto de tareas que ejecuta una persona dentro de una empresa, empleando unas técnicas, métodos o medios específicos, pero que, a su vez, se mantienen determinados por dicha empresa, donde se lleva a cabo su actividad.

Un ascenso laboral es una promoción que eleva de rango a un trabajador, así como sus responsabilidades e importancia para una empresa.

El organigrama jerárquico es un tipo de organigrama vertical descendente y representa la estructura empresarial como forma de pirámide jerárquica de arriba a abajo.

Cabe aclarar que, en la estructura jerárquica de las empresas, los gerentes están por debajo de los directores.

La estructura empresarial es el marco a través del que se establecen: Los puestos de trabajo y los departamentos de la empresa. Los diferentes niveles de autoridad y responsabilidad. La interacción entre los diferentes niveles, tanto el flujo de mando como el flujo de información.

La estructura organizacional de una empresa está definida por sus divisiones en departamentos y la línea de autoridad, pero también por las interacciones espontáneas que surgen entre todos sus individuos. De acuerdo con estas dos formas de organización, se distinguen dos tipos de estructura de la organización.

La estructura funcional es la forma de organización empresarial más tradicional. Es una estructura jerárquica donde cada empleado tiene un superior y los equipos son agrupados por especialidades: ingeniería, marketing, producción, ventas, etc.

Jefe: aquel puesto que dirige a dos o más personas en puestos de supervisor o coordinador, los cuales contemplan la condición anterior. Gerente: aquel puesto que dirige a dos o más personas en puestos de jefe, los cuales contemplan la condición anterior…. y así sucesivamente.