¿Cuáles son los ratios de productividad?

El Ratio de Productividad del Personal se calcula dividiendo el número de prestatarios activos por el número total de personal. El número de prestatarios activos es definido como los prestatarios individualmente identificables que tienen al menos un préstamo vigente con la institución.

Cómo variante podemos calcular el Ratio de productividad por empleado = Ventas Netas / Nº de empleados. Si queremos medir los Beneficios generados por la plantilla podemos calcularlo como (Ventas netas + Ingresos extraordinarios – Gastos de explotación) / Gastos de personal.

¿Cuáles son los principales indicadores?

Supongamos que su empresa generó 80 000 dólares por valor de bienes o servicios (salida) utilizando 1500 horas de trabajo (entrada). Para calcular la productividad laboral de su empresa, dividiría 80 000 entre 1500, lo que equivale a 53. Esto significa que su empresa genera 53 dólares por hora de trabajo.

La fórmula es bien sencilla: Tasa promedio de finalización de tareas = Tiempo total en completar una tarea (dentro de un tiempo establecido) / número de veces realizadas. Este KPI's mostrará las diferencias entre distintas áreas de trabajo y el estudio de cómo mejorar aquellas que no sean tan rentables o efectivas.

El índice de utilización de la capacidad se calcula dividiendo la capacidad real por la capacidad de producción y multiplicando el resultado por 100 para obtener un porcentaje. Utilización de la capacidad = (Nivel de producción real / Capacidad de producción) x 100%.

Su cálculo es sencillo: hay que dividir el activo corriente (derechos de cobro a corto plazo, tesorería, y existencias) entre el pasivo corriente (obligaciones de pago y compromisos a cumplir en el corto plazo). ⭐️Ratio de liquidez = Activo Circulante / Exigible a corto plazo.

Por tanto, la fórmula para calcular la productividad global de la empresa sería: PG = Valor de la producción / Valor de los factores empleados.

7 indicadores de productividad para tu empresa

Como lo comentamos en un principio, la productividad es un indicador económico que permite evaluar la capacidad de una empresa para hacer uso de sus recursos disponibles y producir bienes y/o servicios que sean rentables.

Tipos de productividad

Podemos representar la función de producción mediante la fórmula Y = F (L,K), que nos dice que la producción del país (Y) depende de la cantidad de trabajo (L) y de la cantidad de capital (K).

Los KPIs más importantes para cualquier escenario de ventas son: Tasa de conversión: mide el porcentaje de prospectos (clientes potenciales) que se convierten en clientes reales. Por ejemplo, si un equipo comercial cierra 50 ventas de 100 clientes potenciales, la tasa de conversión es del 50%.

Un KPI es un valor cuantificable usado en la organización para poder hacer el seguimiento y determinar el progreso de un determinado objetivo del negocio. Los KPIs permiten que las organizaciones evalúen su rendimiento y decidan si deben continuar con los comportamientos actuales o si necesitan cambiar la estrategia.

1. KPI de calidad 2. KPI financieros 3. KPI aplicados al cliente 4.

Los indicadores de producción efectivos son aquellos que son medibles y viables. Además, tienen que dejar en claro qué es lo que se midió y cómo se llevó a cabo el proceso. Por último, estas herramientas deben establecer acciones que puedan conducir a una mejora en el rendimiento de la fábrica.

¿Cómo medir la eficacia y la eficiencia?

Los ratios financieros: Cuáles son y cómo se calculan

El EBITDA es un indicador financiero (acrónimo de los términos en inglés Earnings Before Interest Taxes Depreciation and Amortization) que muestra el beneficio de tu empresa antes de restar los intereses que tienes que pagar por la deuda contraída, los impuestos propios de tu negocio, las depreciaciones por deterioro ...

Aunque los valores óptimos del ratio de liquidez se encuentran entre 1,5 y 2. Si el ratio de liquidez es menor a 1 se considera que hay un fondo de maniobra negativo y esto apunta que la empresa tiene problemas de liquidez y por tanto complicaciones para enfrentarse a las deudas a corto plazo.

La respuesta podría ser, por ejemplo, un trabajador produce 60 unidades por mes o 0.5 unidades por hora trabajada. Este resultado es lo que llamamos "productividad" en términos generales, es a lo que nos referimos cuando evaluamos si tenemos o no productividad laboral.

Si el resultado obtenido de Producción Global es < 1, entonces el ingreso generado es menor que su coste. En nuestro ejemplo, al ser el resultado superior a 1 la productividad es positiva, ya que el ingreso generado es mayor que su coste.

Consejos para mejorar la productividad

Para ello, debes emplear la siguiente fórmula matemática:

A la hora de evaluar el rendimiento de un empleado se tiene en cuenta cuatro criterios principales:

Una empresa es considerada productiva cuando tiene procesos eficientes, con costos reducidos, controlados, con indicadores y con tiempos definidos para cada actividad, que le permiten tener mejores tiempos de respuesta.