¿Cuáles son los sindicatos más importantes de España?

Los principales sindicatos a nivel l de España por número de afiliados

Sindicatos más representativos. Los que acrediten el 10 por 100 o más del total de delegados de personal, de los miembros de los comités de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones públicas.

Organizaciones Sindicales

14,50 € mensuales 43,50 € trimestrales

Aplicable a todas las personas afiliadas que tengan retribuciones o prestaciones superiores a 24.001 € brutos/año.

La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Delegado en España es de 5155 €, que oscila entre 3380 € y 22.532 €. Las estimaciones de sueldos se basan en 48 sueldos compartidos de forma anónima con Glassdoor por empleados con el puesto de Delegado en España.

CCOO cuenta con unos 980.000; UGT, con unos 950.000; ELA-STV (Eusko Langileen Alkartasuna-Solidaridad de los Trabajadores Vascos), alrededor de 130.000; LAB (Langile Abertzaleen Batzordeak), 30.000; CIG (Confederación Intersindical Galega), 85.000 y CSIF, 150.000.

CSIF no está vinculado a organizaciones extrasindicales ni partidos políticos y no defiende una ideología política concreta. La Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF) está integrada en la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI).

El primer sindicato español fue la Asociación de Tejedores de Barcelona, en 1839. Casi medio siglo después nace la UGT, en 1888. Y ya durante la dictadura franquista, en la clandestinidad, Comisiones Obreras. Hoy hay más de 500 sindicatos registrados en España.

a) Sindicato de Gremio; b) Sindicato de Empresa; c) Sindicato de Industria; ch) Sindicato de Empresas varias; y d) Sindicato de Trabajadores Independientes.

Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene el cometido de velar por la defensa de sus intereses laborales, sociales y económicos frente a su empleador, sea éste una empresa, una junta patronal o el Estado mismo. Se trata de una de las formas más comunes de organización de la clase trabajadora.

No hay un mínimo, pudiendo constituirse tantas secciones sindicales como sindicatos haya en el ámbito empresarial o centro de trabajo. En este sentido, no es determinante ni el número de trabajadores de la plantilla ni el número de trabajadores afiliados a un sindicato.

Sindicatos más representativos a nivel estatal: deben obtener en dicho ámbito el 10% o más del total de delegados de personal o miembros de comités de empresa. Solo hay dos sindicatos que ostentan esta condición: Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT).

CCOO es un sindicato sociopolítico que además de reivindicar la mejora de las condiciones de trabajo y de vida, asume la defensa de todo aquello que nos afecta como trabajadoras y trabajadores, dentro y fuera de la empresa.

En la mayoría de los sindicatos, como cuota de afiliado/a paga el uno por ciento de los ingresos brutos. Esto se aplica a los/as empleados/as a tiempo completo y parcial, a los/as aprendices, así como a los/as autónomos/as y a los/as empleados/as con un miniempleo.

CUOTAS DE AFILIACIÓN (desgravable en la Declaración de la Renta): Cuota Ordinaria: 13,00 € mensuales. Cuota Jubilados y Pensionistas: 4,10 € mensuales (Ingresos inferiores al 1,5 veces el SMI) Cuota Especial Jubilados y Pensionistas: 6,50 € mensuales (Ingresos superiores al 1,5 veces el SMI)

En el marco de un contrato de trabajo el empleador y el trabajador no solo deben efectuar aportes y contribuciones a los subsistemas de Seguridad social, sino que por lo general también a las asociaciones sindicales.

Beneficios y desventajas de los sindicatos

La disminución de la plantilla justifica la reducción del número de delegados sindicales, pasando de 2 a 1, así como del correspondiente crédito horario, pasando de 80 a 35 horas mensuales.

En cuanto a las diplomaturas que habilitan para el acceso están las de Ciencias Empresariales, Educación Social, Gestión y Administración Pública, Relaciones Laborales o Trabajo Social.

Ofrecemos servicios interesantes a nuestra afiliación: seguros, cooperativas de viviendas, vacaciones y ocio, descuentos especiales, asesoramiento, etc. En definitiva: Servicios, negociación, salud laboral, asesoramiento laboral y jurídico, igualdad de oportunidades.

La participación institucional permite a UGT la defensa del estado del bienestar, la educación, la salud, la protección social, los servicios públicos, la igualdad y todos aquellos aspectos que contribuyen a la mejora de la calidad de vida de las personas.

Cuenta con 7000 delegados sindicales y miembros de Comités de Empresa, cerca de 80.000 afiliados y más de un millón de votos entre los trabajadores en las elecciones sindicales.

El Comité Ejecutivo Nacional de CSI·F, en reunión celebrada el pasado mes de noviembre, aprobó la subida en 50 céntimos mensuales de la cuota de afiliación, después de 5 años de congelación, pasando a ser de 9,50 euros al mes.

¡Muy poco! Es rentable porque... la cuota mensual de la afiliación es de: 10,50 €/mes para trabajadores en activo. 5,25 €/mes para desempleados, presentando DARDE.