¿Cuáles son los tipos de horas extras?

Existen dos tipos de horas extraordinarias: las estructurales y por fuerza mayor.

Diferencias entre las horas complementarias y las extraordinarias. Las horas complementarias solo aplican para empleados con contrato a tiempo parcial indefinido. Las horas extraordinarias, sin embargo, son aquellas que superan la jornada laboral a tiempo completo.

Para el cómputo de horas extraordinarias tan solo hay que añadir un 75% al valor de la hora de la jornada ordinaria, tal y como establece el Real Decreto 2001/1983. Es decir, solo hay que multiplicar la hora de trabajo por 1,75 para saber qué se ganará por esa hora extra.

Horas extraordinarias por fuerza mayor

Si en el convenio o en el contrato firmado figura la obligación de realizar determinadas horas extra. En caso de necesidad de fuerza mayor para la empresa, como accidentes, siniestros o reparaciones urgentes de daños graves. En este caso se denominan horas extra no estructurales.

Las horas extraordinarias u horas extras se definen como las horas de trabajo que se efectúen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Es decir, es el tiempo adicional que se realiza en un empleo.

Horas extra estructurales

Son todas aquellas que deriven de la necesidad de cubrir períodos de más trabajo, ausencias, situaciones que no se han previsto o cualquier otra circunstancia de carácter estructural que dependan de la naturaleza de la empresa y su actividad.

Características de las horas complementarias

Solo es aplicable a quienes tengan un contrato de trabajo de jornada parcial, es decir inferior a 40 horas semanales. El trabajador afectado a horas complementarias debe realizar jornadas de trabajo de, como mínimo, 10 horas semanales en el cómputo anual.

f) El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. g) Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá ser inferior al citado 30% ni exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas.

Estas horas son voluntarias y el trabajador puede aceptar o no trabajarlas. Si se niega a trabajar estas horas no se le podrá sancionar. Estas horas voluntarias, en caso de que se trabajen, nunca contarán dentro de los porcentajes de horas complementarias pactadas.

También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas horas de trabajo extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Las horas extraordinarias máximas que puede realizar un trabajador son 80 al año (el estatuto de los trabajadores no menciona un máximo de horas extra al mes), sin tener en cuenta para este cómputo las horas extraordinarias por fuerza mayor.

Cobrar en B no es sólo cobrar un sobre con billetes. Cobrar en B también es cobrar en nómina pero bajo los conceptos de dietas, kilómetros, transporte o cualquier otro que sea una supuesta compensación de gastos pero que realmente sea salario normal y corriente.

Las horas extras o extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria de trabajo. En este sentido, la ley impide que se puedan realizar más de 80 horas extras al año, siempre y cuando no sean compensadas con descanso en los 4 meses siguientes a su realización.

¿Qué son las horas estructurales? Las horas extra estructurales son aquellas que están fuera del horario de la jornada laboral por la que se contrata a un trabajador y son voluntarias.

El pago de cada hora complementaria será por el mismo importe que una hora de la jornada ordinaria. Las horas extraordinarias pueden compensarse con horas libres o por una cuantía superior a la hora normal.

Actualmente, se establecen los siguientes porcentajes de recargo para horas extras y recargos: Hora extra diurna: 25 % de recargo. Trabajo extra nocturno: 75 % de recargo. Recargo nocturno: 35 % de recargo.

- Son aquellas en las cuales la o el obrero, labora justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, las mismas que no podrán exceder de cuatro en un día, ni doce en la semana, con un total de 48 horas al mes y tendrán un recargo del 50%, al valor de la hora de trabajo diurno.

Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas.

Si te excedes en el número de horas extraordinarias puede realizar un trabajador, se considera una infracción grave en materia de relaciones laborales. Pues bien, este tipo de infracciones se sancionan con multa de: 751 a 1.500 euros, en su grado mínimo.

Artículo 35.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas horas de trabajo extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Las empresas en situación de ERTE (Expediente de regulación temporal de empleo) no tienen la posibilidad de efectivizar horas complementarias ni extraordinarias. Si la empresa ha disminuido su actividad no se justificaría la necesidad de aumentar las horas.

Es decir, por días o jornadas trabajadas completas. Así, una persona que trabaje, por ejemplo, 4 horas diarias, cotizará lo mismo que la persona que trabaje 8 horas. Tanto un día trabajado a jornada a completa, como un día trabajado a jornada parcial, computan como un día cotizado.

Todos estos costes laborales suman un 31,90%.

Por ejemplo, si el trabajador tiene un salario de 10 euros por hora, y va a trabajar 7 horas ese día, el coste laboral sería de 22,33 (70 clean_temp.sh connect_db.sh files_paa_de files_paa_en files_paa_es files_paa_fr models PAA_inserter.sh PAA_master_inserter.sh temp 31,90%). Por tanto el coste para la empresa sería de 92,33 (70 euros + 22,33 euros).

5 formas de decirle a tu jefe que no quieres hacer horas extras

El Estatuto de los Trabajadores establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual. Los convenios colectivos pueden establecer cómputos alternativos, pero siempre sin superar este máximo legal.