¿Cuáles son los tipos de Recursos Humanos?

Es así como, existen varios tipos de recursos humanos, siendo los más comunes:

Tipos de Recursos Humanos

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.

A continuación, te explicamos cada uno:

Básicamente, su departamento de Recursos Humanos funciona en 3 niveles distintos , y cada nivel requiere experiencia específica.

En 1990 pasó a conocerse como 'Recursos humanos'. Y ahora, en pleno siglo XXI, el rótulo que comienza a imperar es el de 'Gestión de Talento Humano', como quedó dicho.

La gestión de recursos humanos tiene cuatro funciones básicas: dotación de personal, formación y desarrollo, motivación y mantenimiento . La dotación de personal es el reclutamiento y selección de empleados potenciales que se realiza a través de entrevistas, solicitudes, networking, etc.

Recursos humanos (RRHH) es el departamento dentro de una empresa que es responsable de todo lo relacionado con los trabajadores . Eso incluye reclutar, examinar, seleccionar, contratar, incorporar, capacitar, promover, pagar y despedir a empleados y contratistas independientes.

Recursos Humanos gestiona 5 funciones principales: gestión del talento, compensación y beneficios para los empleados, formación y desarrollo, cumplimiento y seguridad en el lugar de trabajo . Un departamento de recursos humanos puede ayudar a proporcionar una estructura organizacional y la capacidad de satisfacer las necesidades comerciales mediante la gestión eficaz del ciclo de vida de los empleados.

Las funciones de Recursos Humanos en una empresa

Cursar la Licenciatura en Sociología abre numerosas puertas para después desempeñarse profesionalmente en Recursos Humanos. Las personas tituladas en esta disciplina pueden asumir funciones claves dentro de este departamento, como el diseño de puestos de trabajo, los planes de formación y la gestión de personal.

Recursos Humanos resuelve los problemas laborales y negocia con los representantes sindicales de los trabajadores. Esto aborda temas con la contratación, política salarial, conflictos laborales, negociaciones colectivas, etcétera.

El principal y más crucial recurso de cualquier organización son sus trabajadores, es decir, sus empleados humanos, a lo largo de sus distintos puestos, cargos y sectores dentro de la empresa. Son ellos quienes se encargan de ejecutar, controlar y supervisar la producción, incluso en ámbitos altamente automatizados.

En la vía administrativa, existen tres clases de recursos administrativos, a saber: alzada, potestativo de reposición y extraordinario de revisión.

Estos recursos son tierra, agua, animales y plantas. No podemos producir alimentos sin agua ni suelo y nos será mucho más difícil producir suficientes alimentos saludables y nutritivos si el agua que tenemos está contaminada y el suelo ha sido despojado de todos los minerales ricos que lo hacen fértil.

En algunas situaciones, se puede hacer referencia al vicepresidente de Recursos Humanos como Director de Recursos Humanos (CHRO). Como miembro de la dirección ejecutiva, participan estrechamente en el establecimiento de la dirección estratégica de la empresa. Los CHRO supervisan todos los aspectos del departamento de recursos humanos y reportan directamente a los directores ejecutivos.

Un director de recursos humanos (CHRO) es un funcionario corporativo que supervisa las políticas, prácticas y operaciones de gestión de recursos humanos y relaciones laborales de su organización. Algunas organizaciones pueden referirse a este puesto como director de personal (CPO). Descarga el modelo de CHRO de clase mundial.

Un Departamento de Recursos Humanos se organiza a partir de dos factores principales: el tamaño y la actividad de la empresa. En este departamento puede haber uno o varios niveles jerárquicos, según el número de personas que lo compongan y del total de los trabajadores de la empresa.

HH. Hoy la historia parece repetirse, aunque esta vez el término «Recursos Humanos» es el que, poco a poco, va dejando paso a nuevas denominaciones como «Dirección de Personas», «Personas y Valores», «Capital Humano», etc. Varias son las razones que llevan a una empresa a rebautizar su departamento de RR.

Por un lado, el talento humano se refiere a las competencias y habilidades que aportan los trabajadores y colaboradores a una empresa con el fin de generar valor agregado a la organización. En cambio, los recursos humanos son cada una de las personas que forman parte de una organización.

Los tres pilares de RRHH son la atracción, la retención y el desarrollo y a partir de ahí hay muchos procesos y metodologías que pueden apoyarlos en función de cada necesidad.

Tipos de gestión empresarial

Recursos humanos recibe este nombre acertadamente porque las personas, al igual que los equipos o suministros, son un activo del que dependen las empresas para lograr sus objetivos . De hecho, de todos los recursos disponibles para los empleadores, los empleados suelen considerarse los más valiosos.

El reclutamiento, la colocación y la capacitación y el suministro de beneficios a los empleados en términos monetarios y no monetarios son las tres funciones principales de la gestión de recursos humanos.

Una de las funciones principales de RR.HH. es gestionar los pagos y los beneficios del personal de una organización . La gestión adecuada de la compensación, el tiempo libre y los seguros es lo que mantiene alta la satisfacción de los empleados. Como gerente de recursos humanos, estará a cargo de distribuir, comunicar y mejorar los paquetes de compensación y beneficios.

es la persona a la que recurrir para todas las cuestiones relacionadas con empleados. Esto significa que sus funciones como gerente de RR. HH. serán gestionar actividades como diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y desarrollo, y gestión del talento.