¿Cuáles son sus expectativas salariales?

Comunica que independientemente del rango salarial, considerarás la oferta económica completa y en caso de contar beneficios adicionales, este rango podría modificarse. Si comunicaste tu remuneración actual, incluye los beneficios (en caso de tener) destacando aquellas que te resulten fundamentales.

Por ejemplo, podrías responder algo como: “El sueldo es importante, pero me interesan más otros aspectos como que sea un puesto estable. Estoy seguro de que una empresa como la suya ofrecerá un salario competitivo”.

Destaque su experiencia, sus casos de éxito y sus logros para que el empleador o entrevistado entienda la razón por la que pide tal cuantía. Además, se aconseja que tenga muy claro sus nuevas responsabilidades, para así mismo pedir un pago de acuerdo con ellas. Este punto será clave para no equivocarse con el rango.

Las expectativas salariales y las preferencias laborales permiten definir un perfil de trabajo que se desea alcanzar. En los estudiantes universitarios este perfil se puede consolidar en los últimos años de estudios superiores.

No debes especificar un rango de salario, sino un valor concreto. Además, deja claro que estás dispuesto a negociar. Las empresas a menudo ya tienen una idea clara de cuánto es lo que ganarás allí, pero con una expectativa salarial adecuada demuestras que conoces la industria y que eres realista contigo mismo.

4 consejos para responder sobre tus expectativas salariales

5 consejos para establecer tus expectativas laborales

Considera incluir tu pretensión salarial en una sección aparte del currículum, en lugar de incluirla junto con tu experiencia laboral o educación. Recuerda que la pretensión salarial es solo una parte del proceso de contratación y que el empleador puede ofrecerte un salario diferente durante la negociación.

“Yo lo veo como una manera de progresar en mi carrera profesional en una empresa/sector apasionante/innovador/desafiante…”. "Siento que mis habilidades podrían encajar muy bien en este trabajo porque…”. “Siento que tengo el conocimiento (u otra habilidad particular) para tener éxito en esta posición porque…”.

Consejos para negociar el salario con el entrevistador

35 cualidades que le interesan al reclutador al preguntar «qué puedes aportar»

El buen ambiente laboral, la responsabilidad, la autonomía y el reconocimiento dentro de la empresa son los factores más valorados por los españoles para permanecer en su puesto de trabajo según un estudio sobre satisfacción laboral y calidad de vida elaborado por la firma europea de búsqueda de profesionales Cátenon.

Las expectativas, en cambio, son anhelos o deseos que no dependen de la presencia de un problema y pueden variar de un momento a otro, o sea, son subjetivas e incluso dependen del humor del cliente. Por ejemplo, imaginemos que tienes una compañía que ofrece servicios de gestión de nómina para pymes.

Frases típicas son del tipo: “Deseo comenzar a trabajar en su compañía por la oportunidad de desarrollo que me brinda, no importa lo que gane”, o también “me gustaría cobrar lo que sea justo y su empresa considere oportuno”, “no lo sé”, etc.

La regla de oro general es incluir pretensiones salariales y/o historia salarial en la carta de presentación si el posible empleador lo requiere. Por ejemplo, "mis pretensiones salariales son entre 3.000.000 y 4.000.000 ptas., negociables". O bien, "mi salario actual es de 5.500.000 ptas. en la empresa XYZ S.A".

Qué responder a la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?»

Habla de los valores y cultura de la empresa, el por qué te parece el lugar indicado para ti y cómo es que se empalman tus valores con los de ella. Desde esta perspectiva dejas claro que sabes qué es lo que quieres y la razón por la que deseas laboral en ese sitio y no en otro.

Cuando respondes a la pregunta de por qué quieres trabajar con nosotros debes apuntar hacia aspectos de la compañía como una entidad global y los elementos que a lo largo de este artículo he mencionado: valores, misión, cultura organizacional, aporte a la comunidad, estilo de liderazgo, etc.

Planifica lo que vas a decir

A continuación, la razón por la cual rechazas la oferta de trabajo. Por ejemplo, proporciona evidencia que explique cómo el promedio de la industria es más alto, o resalta que no crees que el salario sea igual a tu nivel de experiencia. Pueden considerar esto e incluso mejorar la oferta.

Cómo negociar un aumento de sueldo: 9 consejos para ganar más

Debés mostrar que tenés una ventaja competitiva frente a los demás candidatos, y una forma de hacerlo es destacando tu perfil profesional, las calificaciones, certificaciones, o los logros obtenidos en tus anteriores trabajos.

Ejemplo de debilidades para la entrevista

¿Cómo responder a la pregunta "¿dónde te ves en 5 años?"?

Las empresas buscan personas productivas que sean capaces de gestionar un buen nivel de tareas y, además, que sepan organizarse y no perder el tiempo con cosas que no son importantes ni urgentes. Es una característica transversal que cada vez se busca más, independientemente del perfil concreto del puesto a ocupar.

A continuación, enlistamos las características fundamentales que debe tener un buen empleado:

Es verdad, el salario lidera la lista de prioridades de la mayoría de los empleados. Sin embargo, existen otros factores que los empleados tienen en cuenta a la hora de trabajar con un empleador, y la mejor estrategia es tenerlos en cuenta.

Esperanza de realizar o conseguir algo.