¿Cuándo aplica el arbitraje?

El arbitraje sirve para resolver conflictos entre varias partes y dispone de profesionales cualificados en la materia del tema que se discute. Se comprometen así a renunciar a los tribunales y la justicia ordinaria. Este arbitraje puede ser de derecho o de equidad.

El arbitraje es consensual

En el caso de controversias futuras que pudieran derivarse de un contrato, las partes incluyen una cláusula de arbitraje en el contrato. Una controversia existente puede someterse a arbitraje mediante un acuerdo de sometimiento entre las partes.

El arbitraje es un método extrajudicial para resolver un conflicto entre un trabajador y un empresario. El arbitraje tiene lugar ante una persona neutral llamada "árbitro" (o, en algunos casos, un grupo o "panel" de árbitros) que escuchará a cada parte y tomará una decisión sobre el caso.

El proceso arbitral comienza con la presentación de la demanda, que deberá reunir todos los requisitos exigidos por el Código General de Proceso, acompañada del pacto arbitral y dirigida al Centro de Arbitraje acordado por las partes o a uno del lugar del domicilio de la demandada.

El arbitraje es altamente efectivo porque resuelve las controversias, de manera definitiva mediante un laudo arbitral, en un proceso ágil, dirigido por árbitros expertos y con una infraestructura tecnológica de punta.

La resolución alternativa de los conflictos puede darse de acuerdo a cuatro procedimientos: el arbitraje, la conciliación, la mediación y la negociación.

Peritaciones y Arbitrajes

El Árbitro resuelve el pleito o litigio mediante una decisión que obliga a las partes a pasar por ella; el Mediador se limita a acercar las posiciones de és- tas, favoreciendo un acuerdo que des- canse exclusivamente en la voluntad de los contendientes.

Por su fundamentación, se puede dividir en arbitraje de derecho, arbitraje de equidad y arbitraje técnico. En el primero debe resolverse en consideración a lo establecido en la norma jurídica aplicable y, en el segundo, en atención a los dictados de la conciencia y los conocimientos del árbitro.

CLASIFICACIÓN DEL ARBITRAJE

En razón de su procedencia puede ser voluntario y obligatorio, según se derive del acuerdo de las partes o se aplique en el caso concreto de controversia por disposición de la ley.

CONCEPTO DE ARBITRAJE

Este método constituye un proceso extrajudicial con el que se busca resolver un conflicto entre partes, mismas que han decidido que un tribunal particular, sea un arbitro o varios árbitros, en calidad de tercero imparcial dicte la solución.

¿Qué tipo de controversias puedo someter a un arbitraje? En general, todos los conflictos de índole patrimonial o empresarial son arbitrables, salvo aquellas que expresamente están excluidas por la Ley General de Arbitraje (Ley Nº 26572), por cuanto se trata de derechos indispensables o irrenunciables.

Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos (MASC), de rango constitucional, en el que un tercero imparcial y especializado, llamado árbitro, actúa como juez en la solución de una controversia, emite una decisión denominada laudo arbitral que tiene los mismos efectos legales de una sentencia judicial.

El proceso arbitral se compone de etapa inicial, etapa de méritos, etapa de elaboración y emisión del laudo arbitral y etapa recursiva, conforme establece el artículo 48 de la Ley de Conciliación y Arbitraje N°708.

Se trata del acuerdo entre dos o más partes de un contrato que tiene la finalidad de solucionar posibles controversias por obra de un tercero (también llamado árbitro).

Solo las Cortes de Arbitraje en las Cámaras de Comercio, Industria y Navegación de España suponen un total de 51 instituciones arbitrales a las que, de acuerdo con el Club Español del Arbitraje, habría que añadir otras 7; es decir un total aproximado de 58 instituciones arbitrales.

El arbitraje es un procedimiento de resolución de conflictos por el cual los diferendos se someten a un tercero neutral e independiente para que éste los resuelva en forma definitiva y obligatoria para las partes. Esta resolución se denomina "laudo" o "decisión”.

¿ Qué hacer para solucionar conflictos?

El experto mundial en metodologías para resolver conflictos señaló que la negociación, la mediación y el diálogo son las tres herramientas válidas para transformar una pugna de este tipo, pero que cada una se utiliza en coyunturas diferentes.

​​​​​​El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes defieren a árbitros lasolución de una controversia relativa a asuntos de libre disposición o aquellos que la ley autorice.

¿Cuál es la diferencia entre arbitramiento y conciliación? La diferencia principal es que mientras en el arbitramento, la solución definitiva del conflicto corresponde dictaminarla a los árbitros, en la conciliación son las partes quienes directamente solucionan su conflicto, con la ayuda de un tercero imparcial.

La mediación y el arbitraje tienen en común dos cosas: que son formas de resolver, sin contar con los Tribunales de Justicia, controversias o conflictos presentes o futuros que puedan surgir entre partes; y que, para que sean aplicables en la gestión de estas diferencias, necesitan que los interesados se sometan ...

Árbitro o Tribunal de Arbitramento.

El arbitraje tiene ambas naturalezas jurídicas que se manifiestan y se aprehenden, cada una en su respectivo contexto. La contractual, en el momento del alumbramiento del arbitraje, cuando este nace, permitido por la ley, para el propósito ad hoc querido por las partes, esto es, poner fin a una controversia de derecho.

El arbitraje voluntario es cuando la CSLB o su proveedor de arbitraje nombra a un árbitro para tomar una decisión final en una disputa entre dos o más partes. Ambas partes deben acordar participar y acatar la decisión del árbitro.

Capacidad para ser árbitro. Pueden ser árbitros las personas naturales que se hallen en el pleno ejercicio de sus derechos civiles, siempre que no se lo impida la legislación a la que puedan estar sometidos en el ejercicio de su profesión.

En el arbitraje ad hoc, en cambio, no existe una institución que administre el procedimiento. El procedimiento queda sujeto a las normas que acuerden las partes o, a falta de acuerdo, a las establecidas por el árbitro o tribunal arbitral.