¿Cuándo empieza el turno de noche?

El Estatuto de los trabajadores es muy claro en su artículo 36: “se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana”. Las horas realizadas durante este periodo de tiempo son horas nocturnas.

36 ,Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas hasta las 6:00 horas del día siguiente.

Tomando como referencia el salario mínimo, si la hora de jornada nocturna vale 25 pesos, entonces la hora extra ascenderá a los 50 pesos. Por otra parte, hay casos excepcionales donde las horas extraordinarias superan el marco legal.

Trabajo nocturno

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de protección y prevención apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.

- PLUS DE NOCTURNIDAD. Lo percibirán los trabajadores, que realicen su labor desde las 22'OO horas hasta las 6'OO horas del día siguiente, abonándose el 20% del salario base y por noche trabajada.

Lo matutino corresponde a la mañana o el día y lo vespertino a la tarde o la noche.

Pago del descanso semanal

Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado, pero no se le abonará la prima del 25 por ciento.

Si te preguntas cómo se pagan las horas extra en caso de compensarse económicamente, en ausencia de pacto, éstas deberán abonarse en el plazo de los 4 meses siguientes a su realización. Además, ten en cuenta que, si se realizan en festivo, valdrán al menos un 75 % más que una hora ordinaria.

Trabajo nocturno

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.

Los asuntos propios cuentan con una regulación específica en cada convenio. A la hora de solicitarlos, es necesaria una antelación en todos los casos, que puede variar, por norma general, entre los 5 y los 15 días.

Aumenta la carga mental: empeora el tiempo de respuesta y provoca una ralentización en la ejecución de las tareas. Esto supone una mayor vulnerabilidad ante la posibilidad de sufrir un accidente de trabajo. Además, tiene consecuencias psicológicas y puede llegar a provocar depresión, ansiedad y estrés.

No se conoce con exactitud la fecha de entrada en vigor de la nueva ley que regula la jornada laboral en México, pero se espera que pueda aplicarse a partir de diciembre o principios de 2024.

El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).

¿Cuánto se paga por 20 horas semanales? En un empleo que implique dedicar 20 horas a la semana, la compensación económica alcanzará los 630 euros. Este monto está ajustado de acuerdo con el Salario Mínimo Interprofesional vigente para este año.

1. Pen. Circunstancia agravante consistente en el aprovechamiento de la noche y su oscuridad para cometer el delito con mayor facilidad por debilitar la posibilidad de defensa o con menor posibilidad de identificación o captura del delincuente.

Plus de nocturnidad

Para los que trabajen de noches, este 2023 también ha habido subida. La citada tabla salarial refleja que los trabajadores de Mercadona que hagan este turno cobran 2,24 euros la hora.

Por su parte, el horario en el que más efectivos somos, según un estudio realizado por Workmeter, es entre las 12:00 y las 13:00 horas, ya que es un momento en el que se está activo y no se llevan tantas horas trabajadas como para que el cansancio influya.

¿Cuánto se debe de pagar cuando mi día de descanso cae en un día festivo? Según la jurisprudencia derivada de una Contradicción de Tesis en el Semanario Judicial de la Federación, cuando el día de descanso semanal coincide con un día festivo obligatorio, el trabajador tiene derecho a percibir un salario triple.

¿Si faltó un día al trabajo cuánto me descuentan? En caso de que proceda el descuento por haber faltado un día al trabajo, el calor a descontar es el equivalente a un día de salario, que se determina dividiendo el salario mensual entre 30 días.

¿Cuándo se pierde el día de descanso semanal? Si el día de descanso semanal coincide con un día festivo, ya sea estatal, autonómico o local, los trabajadores pueden ver afectada esa jornada sin posibilidad de compensación.

Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.

Las horas extra al 100 son las que se pagan doble y corresponden a fines de semana y feriados. Mientras que las horas al 50 son aquellas que representan un recargo del 50% sobre el salario regular y corresponden a la jornada ordinaria de trabajo.

Además, se debe tener en cuenta que la ley establece un máximo de ocho domingos al año como límite, para garantizar la salud y el descanso necesario de los trabajadores.

El **pago del plus de antigüedad** se realiza según las disposiciones legales y los acuerdos laborales vigentes. Generalmente, este beneficio se otorga cada vez que el trabajador cumple un año de servicio, contado a partir de la fecha de ingreso a la empresa.