¿Cuándo entra en vigor el Estatuto de los becarios?

Aunque en un inicio todo apuntaba a que la medida entraría en vigor en octubre, finalmente los becarios que realicen prácticas formativas o académicas externas no comenzarán a cotizar en la Seguridad Social hasta 2024. El Gobierno aplazó esta medida que, como comentamos, debía entrar en vigor en octubre de 2023.

¿Cuándo entra en vigor el Estatuto del Becario? Aún no existe una fecha exacta para la entrada en vigor del nuevo Estatuto, aunque todo hace indicar que entrará en vigor durante 2023.

Es decir, 60 días a ocho horas por jornada. Cabe destacar que es muy habitual que la jornada establecida para un becario esté por debajo de ocho horas al día.

Las personas becarias tendrán derecho a que se les asigne un tutor en el centro de trabajo y éste no podrá tener a su cargo a más de 5 alumnos de forma simultánea y un máximo de 3, si la empresa es de menos de 30 trabajadores.

Como hemos dicho, un becario no tiene derecho a vacaciones. Otra cosa es que la empresa quiera concedérselas. Pero, el empresario no tiene ninguna obligación de hacerlo.

Conforme a la disposición transitoria segunda del Real Decreto-ley 2/2023, entre el día 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2023, esta cotización consistirá en una cuota empresarial por cada día de alta de 2,36 euros por contingencias comunes y de 0,29 euros por contingencias profesionales.

El salario medio que cobra un becario en 2022 en España es de 777 euros al mes, el 75% del salario mínimo interprofesional. Atendiendo a esa media, el sueldo más alto que cobra un becario en España es de 1.060 euros al mes y el más bajo es de 471 euros al mes, según los datos publicados en el portal Glassdoor.

Obligaciones de los becarios:

Cumplir el horario establecido en el convenio. Respetar las normas de la empresa o institución donde está haciendo las prácticas. Sacar el máximo rendimiento posible de las posibilidades que le sean ofrecidas. Realizar las acciones formativas previstas, y las tareas que comprendan.

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

El contrato de becario es un convenio. Por lo tanto: No es un tipo de contrato, pero es conocido coloquialmente como contrato de becario. Es un convenio de prácticas que se acuerda entre 3 partes: el centro educativo, el estudiante y una empresa.

Normativa actual sobre los becarios

La ley del becario actual se basa en el Real Decreto 592/2014, que regula las prácticas de los estudiantes universitarios.

No es obligatorio remunerar al becario.

No obstante, se puede pactar con la universidad pagar a los becarios por los gastos que se les generen. Si se acuerda un salario, la empresa está obligada a darlo de alta y a cotizar por los tipos reducidos de los contratos para la formación.

El trabajo de un becario en una empresa suele tener una duración de entre 300 y 600 horas, después de las cuales existirá la oportunidad de renovar el contrato y ofrecer al becario un puesto regular como parte de la plantilla laboral de la empresa.

La base reguladora diaria es de 35 euros (1.050/30), por lo que el 60% de dicha base es de 21 euros, y el 75% es de 26,25 euros; estas sumas se multiplican por los días de baja de cada tramo.

La ley establece que cada trabajador tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. En caso de haberlos disfrutado, el empresario deberá calcular la compensación económica multiplicando el salario diario del trabajador por el número de días de vacaciones no disfrutados.

¿Cómo se pagan las vacaciones? El monto que debe percibir un trabajador por día mientras está de vacaciones debe ser igual al que recibiría en un día de trabajo ordinario.

Según la normativa, los programas de formación retribuidos (becas) se asimilan a los trabajadores por cuenta ajena en la obligación de afiliación y cotización a la Seguridad Social y cotizarán por los mismos conceptos que éstos excepto al desempleo, FP y FOGASA.

100 % de las cuotas a la Seguridad Social o 75 % para empresas de más de 250 empleados. Mínimo tres meses.

¿Se pagan las prácticas no laborales? De acuerdo a la ley, la empresa deberá remunerar la práctica en forma de beca. Se trata de un monto igual o superior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente.

El salario mínimo de los contratos de formación para la obtención de la práctica profesional es el salario mínimo interprofesional, que en 2023 es de 36 euros al día o 1080 euros al mes para una jornada laboral completa, sin pagas extra prorrateadas.

La vacante de la que uno se da de baja, no queda disponible para el mismo becario.

Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que las empresas que provean esa oportunidad no están obligadas a tener a becarios que no respondan a los compromisos, y podrán darlos de baja en cualquier momento: con dos deserciones en su historial, los candidatos dejan de ...

Los inconvenientes:

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

La Reforma Laboral marca para el contrato en prácticas en modalidad de alternancia que el sueldo nunca sea inferior al 60% a lo largo del primer año, ni al 75% durante el segundo. Pero además, nunca puede ser menor al SMI para el tiempo de trabajo efectivo.

El Real Decreto-ley 2/2023 implantará esta nueva obligación para las empresas o instituciones de todos los sectores profesionales. Por lo que, todos los alumnos en prácticas, sin tener en cuenta si son remuneradas o no, tendrán que cotizar en la Seguridad Social.

Comúnmente se le llama becario a los estudiantes en prácticas. Es importante entender que el becario no es un trabajador regular, ya que esta figura no tiene un contrato de trabajo, ni realiza un mínimo de horas durante su jornada ni cuenta con un salario estipulado.