¿Cuándo entran en vigor las nuevas bonificaciones?

Los nuevos incentivos a la contratación laboral entran en vigor el 1 de septiembre de 2023. Al inicio de este 2023 el ejecutivo aprobó nuevos incentivos a la contratación en España cuya entrada en vigor será en las próximas horas con la bonificación de determinados contratos laborales.

Principales contratos bonificados de carácter indefinido

Contrato de trabajo indefinido para jóvenes entre 16 y 30 años. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores de más de 45 años. Contrato de trabajo indefinido para desempleados que permanezcan en esta situación durante un periodo de 6 meses o superior.

La contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración da derecho a una bonificación superior cuando la persona contratada es mujer (128 €/mes, en lugar de 110 €/mes). Esta mayor bonificación se extiende también a la contratación de personas tengan 45 o más años.

La empresa que transforme un contrato de formación en indefinido, tiene derecho a aplicar una bonificación de 1.500 euros durante los 3 años siguientes, 1.800 euros si es mujer, según establece el artículo 3 del Real Decreto 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral).

Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se deben tomar como base para liquidación de pensión, salud y riesgos laborales, siempre y cuando no superen el 40% del total de la remuneración.

Una bonificación es un porcentaje sobre el importe utilizado en compras a plazos, que te devolverán a tu favor. En algunos casos, puede llegar a ser de hasta el 7 %. Pero por lo general, uno de los requisitos para obtenerlo será realizar las compras con el pago aplazado.

El contrato indefinido es el más recomendable para aquellas empresas que requieren los servicios de un trabajador a largo plazo, ya que no tiene asociada una duración determinada. También es el tipo de contrato más conveniente para los trabajadores, por lo que puede contribuir a aumentar su compromiso con la empresa.

Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.

Contratación indefinida: 7,05 por ciento, del que el 5,5 por ciento será a cargo del empleador y el 1,55 por ciento será a cargo del empleado. Contratación de duración determinada: 8,30 por ciento, del que el 6,70 por ciento será a cargo del empleador y el 1,60 por ciento será a cargo del empleado.

Por último, la fecha de la discusión de la iniciativa en el pleno aún no se ha establecido, pero se estima que deberá ser antes del 15 de diciembre, día en que termina el actual periodo de sesiones. A partir de entonces, la reforma podría entrar en vigor al final del 2023 o a partir del próximo año.hace 11 horas

Con este punto de partida y la posterior aprobación en el Congreso, la reforma entrará en vigor en tres meses, es decir el 31 de marzo de 2022, plazo que tienen las empresas para adaptarse a la nueva normativa.

La Ley 3/2023 de 28 de febrero, de Empleo, viene a regular la nueva Agencia Española de Empleo, hasta ahora SEPE, así como derechos, deberes y obligaciones tanto de las personas demandantes de empleo, como de los sistemas de empleo y las agencias de colocación.

CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

Indefinido a tiempo completo: Este tipo de contrato establece una jornada diaria completa y las tareas a desarrollar deben estar relacionadas con la actividad principal de la empresa y no deben ser tareas esporádicas. Indefinido a tiempo parcial: En esta modalidad se establece una jornada diaria reducida a la mitad.

¿Cómo convertir un contrato temporal en uno indefinido? Para cambiar un contrato se deben realizar dos trámites: uno ante la Seguridad Social y otro ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Por una parte en la Seguridad Social (TGSS) es necesario entregar la documentación que acredita el cambio de contrato.

El pago de bonificación que efectúa un empleador a sus empleados se encuentra sujeto a la retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Este monto se suma a su salario u otro ingreso y se le aplica la escala salarial.

El empleador tiene la obligación de pagarlo entre 90 y 120 días después del cierre del año fiscal y es un monto adicional al pago ordinario de salario.

Una bonificación en nómina es una forma de premio dada al trabajador, en forma de pago o aumento del valor a pagar, por determinado propósito. Es un pago adicional que se da al trabajador, por lo general como un incentivo por alcanzar metas o resultados, sean individuales o colectivos.

¿Cómo aplica la bonificación de 15%? La bonificación del 15% aplica únicamente en compras realizadas a partir de 12 Meses sin Intereses por un monto mínimo de compra de $5,000 M.N. en comercios participantes.

ACORDEONES CONTRATOS EMPRESAS

Los empleados a término indefinido tienen más estabilidad en tu empresa y es probable que sean más leales a largo plazo, asegurando así una relación laboral gratificante.

Indefinido: Consiste en aquellos contratos que no tienen una fecha de terminación establecida. Término fijo: Tiene estipulada una fecha de terminación determinada en un contrato escrito, cuya prorroga puede ser indefinida, sin que esto se convierta en un contrato a término indefinido.

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

Repetimos lo dicho al principio, nada impide que una empresa vuelva a contratar a un trabajador que despidió en el pasado. Pero este nuevo contrato podría ser fraudulento si se produce para sacar ventaja de la situación y no responde a la realidad.

Con 59 años de edad puede ser despedido, pasar a cobrar el desempleo durante dos años con las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social y acceder a la jubilación anticipada a los 61, eso sí, con unas muy importantes penalizaciones, que pueden llegar al 7,5% de la pensión que le corresponda por año de adelanto ...

Para el empleador, un contrato indefinido brinda estabilidad por el tiempo pactado, y las indemnizaciones son superiores. Si el trabajador se esfuerza un poco más, puede obtener la prórroga del contrato.