¿ESTÁN LAS EMPRESAS OBLIGADAS A OFRECER UN SERVICIO DE COMEDOR? Existe obligación de facilitar comida a un precio asequible a los trabajadores en centros de trabajo de más de 50 empleados, así como de habilitar un comedor a los trabajadores que tienen menos de dos horas para comer.
¿Cuando la empresa esta obligada a pagar la comida?
Cada vez que un empleado tenga que desplazarse fuera de su lugar de trabajo, la empresa está obligada a pagar las dietas laborales, siempre y cuando el Convenio Colectivo se tenga en cuenta, o cuando las dietas tengan cabida en la normativa interna de la compañía.
¿Cuando una empresa tiene que tener comedor?
Según el artículo 28 del Decreto Supremo 594 de 1999, del Ministerio de Salud, el empleador está obligado a disponer de un comedor cuando los trabajadores se vean obligados a consumir alimentos en el lugar donde prestan sus servicios, debido a la naturaleza o modalidad del trabajo que realizan.
¿Qué pasa si en mi trabajo no me dejan comer?
Los empleadores pueden castigar o descontar los salarios de los trabajadores que tomen estos períodos de interrupción durante la jornada de trabajo sin previa autorización. El trabajador también puede ser sancionado por tomar un período de interrupción más largo del autorizado.
¿Cuánto tiempo te tienen que dar para comer?
¿Cuántas horas se le deben dar al trabajador para comer? La cantidad de hora de comida Ley Federal del Trabajo que se debe dar a un trabajador dependerá del patrón. Por ello, se debe partir del tiempo mínimo de 30 minutos que establece la LFT. En lo general, la duración suele ser de una hora.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre el almuerzo?
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, las personas tienen derecho a una jornada laboral de ocho horas y 48 horas semanales, de las cuales debe haber de forma obligatoria una hora de almuerzo.
¿Qué dice el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores?
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días ...
¿Cuántos km se pueden desplazar de mi puesto de trabajo?
Generalmente, si supera los 56 kilómetros (sentencia del 15 de junio de 2021 del Tribunal Supremo), suele considerarse movilidad geográfica laboral. Sin embargo, habría que atender las circunstancias específicas de cada caso.
¿Cuáles son los derechos de un camarero?
Todo trabajador de Hostelería tiene derecho a:
- Recibir información y formación en materia preventiva.
- Contar con una protección eficaz en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
- Vigilancia periódica de la salud.
- Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente.
¿Cuánto se debe descontar por comedor a un trabajador?
Por su parte, la Ley del Seguro Social (LSS) hace referencia al concepto de alimentación, mas no a los servicios de comedor. Para que el Estado otorgue la seguridad social a los trabajadores, tanto patrón, empleado y el propio Estado aportan una cuota que es del 1.5% sobre el salario base de cotización.
¿Qué es la prestacion de comedor?
Para efectos del patrón y por lo que se refiere a la LISR, la prestación de comedor corresponde a una erogación 100% deducible para la empresa que lo otorga, con un límite correspondiente a una UMA $84.49 diaria por cada trabajador por cada día que se preste el servicio de comedor.
¿Qué requisitos debe de tener la alimentación otorgada a los empleados mediante un comedor para que no se consideré como integrable al salario base de cotización?
De conformidad con lo anterior el requisito primordial para que la alimentación y la habitación no se integren al salario base de cotización es que se entreguen al trabajador de manera onerosa, entendiéndose como tal que se cobre por lo menos el 20% del SMGDF, el vocablo oneroso implica por si solo que no es gratuito, ...
¿Cuántas veces se puede ir al baño en el trabajo?
Hay que dejar muy claro que la realización de necesidades fisiológicas no son ningún descanso, son pausas en tu jornada laboral y podrás ir tantas veces lo necesites.
¿Cuántas horas se puede trabajar sin descanso?
Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
¿Cuántas días de descanso por ley le corresponde al trabajador?
La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir, es solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar diversas actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier ...
¿Cuánto tiempo de comida es por ley por 8 horas de trabajo?
¿Cuánto tiempo para comer tiene un empleado por 8 horas de trabajo? En realidad, el tiempo otorgado de forma general en México por las 8 horas de trabajo es de una hora. Sin embargo, recordemos que la Hora de comida Ley Federal del Trabajo establecida es de 30 minutos como mínimo.
¿Cuando se tiene derecho a almuerzo?
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, establece que si la duración de la jornada laboral diaria es continuada y superior a las 6 horas, habrá de disfrutarse de un período de pausa o descanso no inferior a los 15 minutos y se trata de un descanso obligatorio.
¿Cuándo trabajas 7 horas Cuánto tiempo tengo para comer?
El tiempo para comer en el Estatuto de los Trabajadores
En el ET se hace referencia a que en las jornadas que excedan las seis horas continuadas de trabajo se disfrutará de un descanso de, al menos, quince minutos. Hay personas que aprovechan este tiempo para tomar un tentempié y comer al llegar a casa.
En el ET se hace referencia a que en las jornadas que excedan las seis horas continuadas de trabajo se disfrutará de un descanso de, al menos, quince minutos. Hay personas que aprovechan este tiempo para tomar un tentempié y comer al llegar a casa.
¿Qué dice el artículo 54 del Código de trabajo?
A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
¿Cuál es el artículo 78 del Código de trabajo?
De igual manera el artículo 78 del mencionado texto legal indica que cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula, que fija un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.
¿Qué dice el artículo 68 del Código de trabajo?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 del Código del Trabajo, “todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva”.
¿Qué dice el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores?
«El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que «el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, habiendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos».
¿Qué dice el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores?
Artículo 52. a) del ET: “El contrato podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento”.
¿Qué dice el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores?
Art. 46.5 ET: “El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa”.
¿Qué pasa si me niego a viajar en el trabajo?
Por lo tanto, como norma general, la comisión de servicio no requiere el consentimiento del trabajador y la conducta del trabajador que se niega a ir al desplazamiento de trabajo se puede considerar como desobediencia, y ser causa justificada de despido.
¿Qué pasa si me niego a un cambio de centro de trabajo?
En este caso, se considera que existe un perjuicio grave para el trabajador y que no puede aceptar el traslado por lo que se puede solicitar la extinción de la relación laboral con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades y a prestación por desempleo.
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