¿Cuando estás de prácticas tienes vacaciones?

¿El contrato de prácticas permite tener vacaciones? Un trabajador en contrato de prácticas tiene los mismos derechos que otros trabajadores, por eso le corresponde como mínimo 30 días naturales o dado el caso 22 días laborales de vacaciones.

El salario mínimo de los contratos de formación para la obtención de la práctica profesional es el salario mínimo interprofesional, que en 2023 es de 36 euros al día o 1080 euros al mes para una jornada laboral completa, sin pagas extra prorrateadas.

Sí, las vacaciones en un contrato en prácticas serán las mismas que para cualquier otro trabajador con un contrato de trabajo ordinario. Por lo tanto, se deberá de disfrutar de un periodo de descanso que como mínimo será de 30 naturales o 22 días laborales por cada año trabajado.

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

Pero, ya que se entiende que las prácticas no son igual a una relación laboral, la respuesta es fácil de deducir. No, los becarios no tienen derecho a las vacaciones.

Los inconvenientes:

La nueva Ley de Formación Profesional plantea, entre otros ítems, que todos los estudiantes realicen prácticas remuneradas en las empresas desde el segundo trimestre del primer año, tras haber recibido una formación en la prevención de riesgos laborales durante los primeros tres meses.

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

¿Cuál es la duración del contrato de formación en alternancia en 2023? La duración del contrato se modificó: puede concertarse por un mínimo de 3 meses y como máximo por 2 años.

Todos los alumnos egresados de este colegio deben cumplir con seis meses de prácticas profesionales tomando en cuenta unas 20 horas a la semana que serían cuatrocientos ochenta horas al mes efectivas de servicio social.

La cantidad que se paga de IRPF en un contrato en prácticas es del 2% sobre la base imponible y durante el primer año del contrato de prácticas. Puedes leer más sobre el contrato en prácticas aquí.

100 % de las cuotas a la Seguridad Social o 75 % para empresas de más de 250 empleados. Mínimo tres meses.

Una vez hecha la formalización, la empresa tiene un plazo de 10 días para comunicarla al SEPE. La duración del contrato de prácticas debe ser como mínimo de 6 meses y como máximo de 12 meses.

Existe cierta confusión entre contratar becarios y hacer contratos de prácticas, no es exactamente lo mismo. Un contrato de prácticas se le realiza a alguien que ya tiene sus estudios finalizados, mientras que cuando contratas a un becario, éste es una persona que todavía no ha finalizado sus estudios.

Los derechos de los becarios

Al cruzar la barrera de los 10 años trabajando para el mismo empleador y hasta cumplir 20 años, corresponden 28 días corridos de vacaciones al año. Y, por último, a las personas que cumplen 20 años de trabajo les corresponden 35 días corridos al año.

El contrato en prácticas es un contrato temporal dirigido a las personas que tienen una determinada titulación o formación y quieren un puesto de trabajo que les permita adquirir práctica profesional adecuada a esa formación.

Un contrato en prácticas tiene como objetivo adquirir experiencia sobre los estudios cursados del trabajador. Un contrato en prácticas no es igual a un contrato de formación y aprendizaje.

La Reforma Laboral marca para el contrato en prácticas en modalidad de alternancia que el sueldo nunca sea inferior al 60% a lo largo del primer año, ni al 75% durante el segundo. Pero además, nunca puede ser menor al SMI para el tiempo de trabajo efectivo.

El Real Decreto-ley 2/2023 implantará esta nueva obligación para las empresas o instituciones de todos los sectores profesionales. Por lo que, todos los alumnos en prácticas, sin tener en cuenta si son remuneradas o no, tendrán que cotizar en la Seguridad Social.

¿Se pagan las prácticas no laborales? De acuerdo a la ley, la empresa deberá remunerar la práctica en forma de beca. Se trata de un monto igual o superior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente.

Conforme a la disposición transitoria segunda del Real Decreto-ley 2/2023, entre el día 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2023, esta cotización consistirá en una cuota empresarial por cada día de alta de 2,36 euros por contingencias comunes y de 0,29 euros por contingencias profesionales.

Si hay faltas por tres días en el mes tal y como establece el artículo 160 n°3 del Código del Trabajo, hablamos de un despido por inasistencia al trabajo, siendo un despido sin indemnización.

¿Cuántas horas de prácticas formativas en empresas se pueden hacer? En general, el máximo son 300 horas. Aunque dependerá del perfil del curso, el número de horas lo determináis, mediante conformidad, tú y la empresa donde las realices. Además, según sus necesidades, la última palabra la tiene la empresa.

El contrato en prácticas puede finalizar por diversos motivos: no superación del periodo de prueba, despido disciplinario, despido por causas objetivas o finalización del contrato. Si el contrato en prácticas finaliza por no superación del periodo de prueba, el trabajador no tiene derecho a cobrar indemnización alguna.

Bonificaciones del contrato en prácticas para las empresas

Si el contrato en prácticas se convierte en indefinido, la empresa podrá beneficiarse de una bonificación de 500 euros anuales durante 3 años en el caso de los hombres y de 700 euros en el caso de mujeres, que se descontarán de la cuota a la Seguridad Social.

Una empresa puede contratar en prácticas al mismo trabajador en dos ocasiones y en virtud de la misma titulación, siempre que no supere el tope máximo o absoluto que establece la ley en dos años.