¿Cuando hay discriminación salarial?

Concretando la definición que establece la OIT, hablamos de discriminación salarial cuando existen diferencias manifiestas en la remuneración entre dos trabajadores que realizan el mismo trabajo durante las mismas horas.

Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas de tu lugar de trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).

La discriminación se produce cuando un empleador trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo por su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad (40 años o más), por discapacidad o por información genética.

Es decir, sería discriminación salarial si dos hombres con el mismo número de horas semanales y puesto de trabajo cobraran distinto. En cambio, la brecha salarial sí tiene el objetivo de comparar lo que efectivamente cobran de media hombres y mujeres.

Se produce una conducta intimidante continua hacia una persona con el objetivo de humillarla y ocasionarle daño moral. Se trata de un comportamiento relacionado con una causa de discriminación que atenta contra la dignidad de la persona y propicia un ambiente laboral ofensivo.

Hay dos vías a través de las cuales se puede denunciar la discriminación en el trabajo. Se puede hacer a través de la administración pública o por vía judicial. Si optas por la administración pública hay dos maneras de hacerlo. La primera es ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La discriminación directa existe cuando la legislación, la reglamentación o la práctica cita explícitamente un motivo específico, como el sexo, la raza, etc. para negar la igualdad de oportunidades.

Los postulantes, empleados y antiguos empleados están protegidos contra la discriminación laboral basada en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género), la nacionalidad, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética (incluidos los ...

DISCRIMINACIÓN POR ERROR

Se produce cuando una persona o grupo es objeto de trato discriminatorio debido a una apreciación incorrecta sobre ella. Ejemplo: A un chico no le cogen para un puesto de trabajo porque creen que es gay.

Durante la contratación, la discriminación se puede dar por salarios más bajos que los hombres que ocupan los mismos puestos, menores ascensos, mayores exigencias, menores oportunidades de capacitación y formación profesional, despido por embarazo e irrespeto al fuero de protección durante el embarazo y el período de ...

Beneficiarios. Las mujeres y los hombres que sean personas beneficiarias de una pensión contributiva de jubilación (salvo la jubilación parcial), de incapacidad permanente o de viudedad a partir del 4 de febrero de 2021 y que hayan tenido uno o más hijos o hijas.

La brecha salarial de género se define como la diferencia entre la mediana de los ingresos de los hombres y de las mujeres en relación con la mediana de los ingresos de los hombres.

Cómo reducir la brecha salarial

El favoritismo en el entorno laboral puede tener un impacto negativo en la cultura y el rendimiento de una empresa. Se refiere a la práctica de dar tratamiento preferente a ciertos empleados por razones personales o de amistad, en lugar de basarse en la meritocracia o en el desempeño laboral.

La diferenciación por méritos personales, como aptitudes, conocimientos y calificaciones, no es discriminatoria. El trato diferenciado a una persona para atender sus necesidades específicas - y garantizar la igualdad de oportunidades - no resulta discriminatorio.

También existe la segregación vertical, cuando hombres y mujeres tienden a ocupar categorías diferentes dentro de un mismo trabajo (cargos de dirección, coordinación de áreas, altos mandos y subordinados), donde ellos ocupan, por lo general, jerarquías más altas y con mejores salarios.

Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación. c) Negociación colectiva.

Gral. Situación que se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pueden ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de orientación sexual, expresión o identidad de género o pertenencia a grupo familiar en el que todos o alguno de sus componentes sea una persona LGTBI.

La discriminación en el empleo y la ocupación significa tratar a las personas de manera diferente o menos favorable debido a características que no están relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes del trabajo.

b) La discriminación indirecta se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ocasiona o puede ocasionar a una o varias personas una desventaja particular con respecto a otras por razón de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 2.

Llame al 1-800-458-9858 para reportar sospechas de abuso, maltrato o descuido de personas mayores o con discapacidades.

Art. 2º Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona.

Se prohíbe toda discriminación, y en particular la ejercida por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación ...

La discriminación consiste en otorgar un trato peor a una persona en comparación con otras. Suecia cuenta con una ley contra la discriminación en la cual se prohíbe la discriminación. Sin embargo, desde un punto de vista legal, no todo trato injusto es considerado discriminatorio.

Inducción, orden o instrucción de discriminar.

Es discriminatoria toda inducción, orden o instrucción de discriminar por cualquiera de las causas establecidas en esta ley. La inducción ha de ser concreta, directa y eficaz para hacer surgir en otra persona una actuación discriminatoria.

Nadie podrá ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación ...

¿Cómo luchar contra la desigualdad de género en el trabajo?

1. Evitar hacer criba por género en la selección de personal.
2. Ofrecer las mismas oportunidades de promoción.
3. Promover en la empresa una cultura inclusiva.
4. Reconocer públicamente los buenos resultados de las mujeres.
5. Saber lo que ellas piensan.