¿Cuándo hay que dar de alta a los becarios?

Por tanto, a partir del 1 de octubre de 2023 las empresas tendrán obligación de dar de alta en Seguridad Social a los becarios, con independencia de si están realizando prácticas remuneradas o no.

Desde el 1 de enero del próximo año todas las compañías deberán dar de alta en Seguridad Social a los becarios. Esto es independientemente de que realicen prácticas remuneradas o no.

La cotización consistirá en una cuota empresarial por cada día de alta de 2,36 euros por contingencias comunes y de 0,29 euros por contingencias profesionales. La cuota máxima mensual será de 53,59 euros por contingencias comunes, y de 6,51 por contingencias profesionales.

En este caso, la base de cotización a efectos de prestaciones será la del grupo de cotización 8, que en 2023 son 42€ diarios, sin que pueda superar el tope de la base de las prácticas remuneradas, que recordemos es la base mínima del Grupo 7 de Cotización (1.260€ en 2023).

Por contingencias profesionales se paga una cuota única mensual de 6,51 euros que abona íntegramente el empresario. Hay que tener en cuenta que esta cuota únicamente se da en prácticas extracurriculares, ya que las curriculares están bonificadas al 100% y el coste es 0 euros.

La infracción muy grave que supone no dar de alta a un trabajador puede conllevar una multa de entre 3.100 y 10.000 euros.

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

Los derechos de los becarios

Ventajas de tener un becario

Para que te hagas una idea más clara de esto, veamos algunas de sus ventajas. Es una buena oportunidad para descubrir talentos profesionales. Los estudiantes están dispuestos a aprender cosas nuevas, trabajar y ser de ayuda. Su aceptación no supone un gasto monetario para la empresa.

100 % de las cuotas a la Seguridad Social o 75 % para empresas de más de 250 empleados. Mínimo tres meses.

Si realizas un contrato de prácticas, la retención que te hará la empresa será del 2%, siempre que la duración sea inferior al año. En el caso de becarios que tengan hijos o cuyo cónyuge no obtenga rentas superiores a 1.500 euros, tendrán un mínimo exento. Consulta cuáles son los mínimos exentos en estos casos.

En un contrato de prácticas, la retención habitual es del 2%, siempre que este tenga una duración menor a un año. Si el trabajador es un becario que tiene hijos o su cónyuge no tiene rentas superiores a los 1.500 euros, tendrán un mínimo exento.

Sueldos para el puesto de Becario en España

El sueldo medio para el puesto de Becario es de 5200 € al mes en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Becario en España es de 4475 €, que oscila entre 1242 € y 7707 €.

Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación de la persona trabajadora, la duración del contrato y el puesto a desempeñar durante las prácticas. Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, así como sus prórrogas.

El Estatuto del Becario recogerá el derecho de los becarios a tener vacaciones y al pago de desplazamientos. En caso de que las prácticas no sean remuneradas o no exista otra beca, la empresa tendrá que hacerse cargo de los gastos, como transporte, alojamiento y manutención.

Accediendo a tu área personal puedes consultar on line los detalles de tu vida laboral y tus bases de cotización. En el apartado Tu vida laboral, verás tus períodos de alta y baja en la Seguridad Social, las empresas en las que has trabajado, tu actividad como autónomo y el número de días que has estado en alta.

Consecuencias del trabajo en negro en España

El trabajo en negro es una práctica ilegal que tiene consecuencias administrativas: sanciones de hasta 10.000 euros por la Seguridad Social, reintegro de cantidades percibidas y penalización para recibir prestaciones futuras.

La sanción por no dar de alta a un empleado sería según el artículo 40.1. e). 1º del Real Decreto Legislativo 5/2000: De 3.750 a 7.500 euros en su grado mínimo.

Si no estás dado de alta en la Agencia Tributaria te expones a multas que pueden ir hasta los 3.000€ de sanción, puesto que se trataría de una infracción grave el hecho de tener ingresos habituales y no declararlos.

Los inconvenientes:

El salario mínimo de los contratos de formación para la obtención de la práctica profesional es el salario mínimo interprofesional, que en 2023 es de 36 euros al día o 1080 euros al mes para una jornada laboral completa, sin pagas extra prorrateadas.

¿Cuánto se paga por 20 horas semanales? En un empleo que implique dedicar 20 horas a la semana, la compensación económica alcanzará los 630 euros. Este monto está ajustado de acuerdo con el Salario Mínimo Interprofesional vigente para este año.

Es decir, 60 días a ocho horas por jornada. Cabe destacar que es muy habitual que la jornada establecida para un becario esté por debajo de ocho horas al día.

Entre 5 y 8 horas diarias durante 5 días a la semana. El centro de trabajo define en su plan de capacitación el horario y los días. Atendiendo las indicaciones emitidas por la Secretaría de Salud y la política de “Sana Distancia” implementada por el Gobierno Federal.

Tiene un duración mínima de un año y máxima 3, pudiéndose modificar vía convenio (sin que pueda ser menor a 6 meses o superior a 3 años).

Los contratos y becas para jóvenes son una forma rentable de fomentar la diversidad generacional en las empresas y una excelente oportunidad para brindar experiencia laboral a los jóvenes. Al ser becarios, los jóvenes asumen un salario menor y tutoría por parte de trabajadores con más experiencia.

Existe cierta confusión entre contratar becarios y hacer contratos de prácticas, no es exactamente lo mismo. Un contrato de prácticas se le realiza a alguien que ya tiene sus estudios finalizados, mientras que cuando contratas a un becario, éste es una persona que todavía no ha finalizado sus estudios.