No tendrá derecho a indemnización cuando se trate de un despido procedente disciplinario, es decir, cuando la causa del despido sea imputable al trabajador. Sin embargo, si el despido es procedente y, por ejemplo, lo es por causas económicas o de la producción, el trabajador sí tendría derecho a indemnización.
¿Cuando no hay derecho a indemnización laboral?
Si el trabajador no alcanzó a prestar servicios más de tres meses, en principio, no tiene derecho a percibir indemnización porque rige el "período de prueba" previsto en el artículo 92 bis de la LCT donde cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo sin causa alguna (4).
¿Qué contratos no tienen derecho a indemnización?
⇒ En los contratos por sustitución y en los contratos formativos (sean contratos de formación en alternancia o contratos para la obtención de la práctica profesional) no existe la indemnización por fin de contrato, aunque sí por despido, como veremos más adelante.
¿Qué contrato temporal no tiene derecho a indemnización una vez que termina?
Indemnización. La indemnización es un derecho que tienen todos los trabajadores cuando finalizan un contrato temporal (a excepción de los contratos de formación e interinidad) y su importe en 2021 es el equivalente a 12 días de salario por año trabajado.
¿Cuando el empleador está obligado al pago de una indemnización?
Cuando el juez ha declarado que el despido ha sido injustificado, indebido, improcedente o carente de motivo plausible, el empleador deberá pagar la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada la primera en la forma que establece el Art. 168 del Código del Trabajo.
¿Qué dice la Ley sobre la indemnización?
La fracción XXII del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que, en caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho, a su elección: o a la reinstalación o a una indemnización equivalente a tres meses de salario.
¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué contratos tienen derecho a finiquito?
Cuando se finaliza una relación laboral el trabajador tiene derecho a cobrar un finiquito independientemente del motivo del cese. Así pues, sea por despido, por finalización de contrato temporal o por baja voluntaria, la empresa debe entregar el finiquito al empleado en el momento en que termina dicha relación.
¿Qué contratos tienen indemnización?
Los dos contratos temporales que dan derecho a indemnización por fin de contrato son, por tanto, los eventuales con fecha de finalización y los aún vigentes por obra o servicio determinado.
¿Qué pasa si tengo un contrato temporal y me despiden?
Cuando el contrato finalice no por haber transcurrido el tiempo por el cual se concertó, sino por un despido por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado.
¿Cuando se termina un contrato temporal hay finiquito?
¿Al trabajador le corresponde finiquito al terminar el contrato temporal? Sí, el cobro del finiquito es un derecho que corresponde siempre al trabajador, con independencia de que haya tenido un contrato temporal o de otra clase.
¿Cuál es el finiquito por 6 meses de trabajo?
Si un empleado ha trabajado seis meses justos, le corresponde de finiquito lo siguiente: la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas si las hubiese y las pagas extraordinarias en caso de no estar prorrateadas, así como el sueldo de los días trabajados del mes hasta ese momento.
¿Qué salario se toma en cuenta para la indemnización?
El salario diario es el punto de partida en el cálculo de la indemnización por despido. Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias.
¿Qué diferencia hay entre el finiquito y la indemnización?
El finiquito es el importe que la empresa al trabajador debe al trabajador cuando se finaliza el contrato laboral. La indemnización es el importe que debe pagar la empresa al empleado por su despido, pero éste no cobrará nada, si deja el empleo de manera voluntaria.
¿Cuáles son los tipos de indemnización?
Esto ya nos permite ver los dos principales tipos de indemnización laboral México: la indemnización laboral por despido y la indemnización laboral por accidente.
¿Que me tienen que pagar si me despiden y tengo contrato indefinido?
Si se trata de un despido objetivo, el despido sí cuesta dinero. Porque como sabemos ya también, en estos casos hay que abonar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con prorrateo por meses de los periodos inferiores al año y un máximo de 12 mensualidades.
¿Que te tienen que pagar por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente se calcula en base a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, hay una excepción en la cual se aplica una indemnización mayor: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
¿Cómo saber si es un despido improcedente?
¿Cuál es la diferencia entre despido improcedente y despido nulo? Ambos son despidos que no cumplen con la legislación. El despido improcedente se produce cuando no hay causas justificadas para la rescisión del contrato o cuando el procedimiento no sigue las normas.
¿Cómo puedo despedir a un trabajador indefinido?
Motivos para despedir a un trabajador con contrato indefinido
- Comunicar el despido por escrito al trabajador.
- Indicar la causa y la fecha de efectos del mismo.
- Poner a su disposición una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y concederle un preaviso de 15 días.
¿Qué pasa si la empresa rescinde un contrato indefinido?
La consecuencia principal de una rescisión de contrato laboral es que un empleado deja de trabajar para una empresa. Cuando es el empleado quien rescinde el contrato, la empresa tendrá que abonar un finiquito, que incluirá: Vacaciones pendientes no disfrutadas.
¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2023?
Las situaciones en las que un contrato temporal pasa a ser indefinido son: Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.
¿Cómo se calcula el finiquito de un contrato temporal?
¿Cómo calculo la indemnización? La indemnización que se prevé para la finalización de un contrato temporal en el Estatuto de los Trabajadores es de 12 días de salario por año trabajado, o lo que es lo mismo, un día de salario por cada mes trabajado.
¿Qué derechos tiene un contrato temporal?
Los trabajadores que tienen contratos temporales gozan de los mismos derechos que los demás trabajadores indefinidos, salvo las características propias del contrato en cuanto a su duración y las que prevea la Ley en los contratos para la formación.
¿Cuánto tiempo te pueden tener con un contrato temporal?
La duración del contrato temporal o de duración determinada dependerá del caso concreto: Para los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, cuando la causa sea imprevisible, la duración máxima será de 6 meses, ampliable a un año por convenio colectivo.
¿Que te tienen que dar si te despiden?
R. - Una indemnización consistente en el importe de tres meses de salario, prima de antigüedad, si es que se cumple con los 15 años de servicio, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en proporción a los últimos meses laborados, además de las prestaciones que hayan generado y que no se las hayan cubierto.
¿Cuánto me toca de liquidación por 3 meses de trabajo?
3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
¿Cómo calcular finiquito en 2023?
Divide los 5 días de vacaciones entre los 365 días del año, te dará 0.0164 que es el factor por día trabajado. Los multiplicarás por 182, los días trabajados, y te dará 2.98 días. Dicho resultado lo multiplicas por 100 que es el salario diario, y el resultado será la parte proporcional que es $298.
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