¿Cuando no se puede subcontratar?

Como fundamento principal no se podrán subcontratar aquellas partidas esenciales o críticas para el objeto del contrato, que seguirán debiendo ser ejecutadas por el contratista principal.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) prohibió la subcontratación de personal, entendiendo esta “cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra”. Nota: Al referirnos a empresa se considera tanto personas físicas como morales.

En el artículo 13 se detalla que la subcontratación está permitida cuando se trate de servicios especializados. O de ejecución de obras especializadas. El requisito principal es que esos servicios u obras no formen parte del objeto social ni de la actividad económica predominante de la organización.

Algunos ejemplos de servicios que se pueden subcontratar incluyen el soporte técnico, la gestión de redes y la programación de software. La subcontratación de procesos de recursos humanos implica subcontratar procesos de gestión de recursos humanos a una empresa externa.

Dicha Ley, establece con carácter general que se admiten un máximo de tres niveles de subcontratación.

La principal razón por la que las empresas optan por la subcontratación es la rentabilidad y el ahorro de tiempo. Estas pueden ahorrar en costes de mano de obra y otros gastos asociados al trabajar con un proveedor externo.

La subcontratación contrae riesgos inherentes, entre otros el de no tener una garantía del nivel de habilidades, conocimientos y compromisos del personal. Por tanto, los costos en los cuales se incurren al solicitar este tipo de relación deben visualizarse en un corto, mediano y largo plazo.

Regula el trabajo en Régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el contrato de trabajo de Servicios Transitorios.

En materia de seguridad en el trabajo, cuando existe subcontratación la normativa legal hace recaer la responsabilidad en la empresa principal, esto es, en la dueña de la obra, faena o servicio.

Los derechos del trabajador subcontratado son todos los reconocidos en el Código del Trabajo en relación con su empleador directo (derecho al feriado anual, a sindicalizarse, a negociar colectivamente, entre otros) más los que el régimen de subcontratación le reconoce respecto de la empresa principal.

Dicha Ley, establece con carácter general que se admiten un máximo de tres niveles de subcontratación.

En contexto, la subcontratación de servicios especializados consiste en la tercerización de recursos y procesos a un proveedor experto en determinada área, que sirven de complemento al cliente (empresa contratante); más no forman parte de la actividad económica principal y objetivo social de éste.

Empezamos por el principio ¿De qué se trata un servicio especializado?, son aquellos servicios que no forman parte del objeto social ni actividad económica preponderante de la empresa que los solicita. Lo que permite que esa empresa pueda enfocarse en las actividades estratégicas de su negocio.

¿Por cuánto tiempo pueden prestarse servicios bajo el régimen de subcontratación? No existen plazos fijos establecidos, por lo tanto la duración de estos servicios estará determinada en el contrato de trabajo que haya suscrito el trabajador con la empresa contratista o subcontratista.

Asimismo, de acuerdo con el artículo 124 del Reglamento, solo se puede subcontratar por un máximo del cuarenta por ciento (40%) del monto del contrato original, no pudiendo ser objeto de subcontratación aquellas prestaciones esenciales que se encuentran vinculadas a los aspectos que determinaron la selección del ...

¿Dónde deben prestarse los servicios bajo el régimen de subcontratación? El trabajador del contratista o subcontratista debe prestar los servicios en la obra, empresa o faena que pertenezca a la empresa principal.

Los trabajadores de una subcontrata tienen derecho a percibir el mismo salario que los de la empresa principal.

A continuación le compartimos algunas de ellas:

Principales beneficios de la subcontratación de RRHH

¿Cómo funciona la subcontratación? De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la subcontratación funciona de la siguiente manera: una empresa denominada contratista ejecutará obras o prestará sus servicios con trabajadores bajo su subordinación a otra empresa, en este caso denominada contratante.

¿Qué obligaciones tiene la empresa principal con los trabajadores del contratista o subcontratista? La empresa principal tiene la obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.

La evasión fiscal y el incumplimiento de obligaciones con los trabajadores son las principales malas prácticas asociadas al outsourcing en México. Para erradicarlas, el gobierno actual de Manuel López Obrador pretende reformar la Ley Federal del Trabajo 2020.

Artículo 13. - Se prohíbe la subcontratación de personal que consiste en que una persona física o moral proporciona o ponga a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.

Empresa contratista y sus trabajadores: Que es aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal. Empresa subcontratista y sus trabajadores: Que es aquella que participa si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal.

Subcontratista es la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el contratista, empresario principal, el compromiso de realizar determinadas partes o instalaciones de la obra, con sujeción al proyecto por el que se rige su ejecución.

6 ejemplos de empresas que utilizan outsourcing

La empresa contratista o la subcontratista, según sea el caso. El empleador directo de un trabajador subcontratado es la empresa contratista o subcontratista, según sea el caso.