¿Cuándo pagan las nóminas las ETT?

El pago de la nómina se realiza mediante transferencia bancaria el día 10 del mes siguiente a la realización del trabajo.

Un trabajador contratado a través de ETT no paga absolutamente nada por su contratación, pues su coste es sufragado 100% por la empresa usuaria. De hecho, habitualmente la nómina final de un empleado por ETT suele ser de mayor cuantía, pues se liquidan las vacaciones y las pagas extra mes a mes.

Pues bien, podemos decir que no existe una fecha tope para pagar la nómina. Por costumbre en España, es común que el pago de salarios se realice entre los días 20 y 5 de cada mes, pero estas fechas pueden variar de una empresa a otra, previo acuerdo con el trabajador.

Hay que recordar que la nómina la paga la ETT, no la empresa usuaria. En algunos casos puede parecer que pagan más, porque en la nómina se les incluye las pagas extras prorrateadas y las vacaciones. Derecho a las mismas cotizaciones a la Seguridad Social y desempleo.

Por lo tanto, es obligatorio entregar la nómina al trabajador en un periodo habitual que corresponda con los cinco primeros días del mes siguiente.

El trabajador por ETT cotiza igual que un trabajador con contrato por empresa. Por lo tanto, tiene los mismos derechos a solicitar ayudas por desempleo (prestación contributiva por desempleo).

Encadenamiento de contratos temporales

Por la misma persona: Se reducen el plazo de encadenamiento y el período de referencia, pasando de 24 meses en un período de 30 meses, a 18 meses en un período de 24 meses, incluyendo los períodos de puesta a disposición a través de ETT.

Una suba repentina en la producción o determinadas fechas especiales en las suben las ventas hacen que sea necesario contratar trabajadores durante un período de tiempo. Y aquí es donde las ETT aparecen como la mejor alternativa porque llevan a cabo la búsqueda de manera rápida y eficiente.

Salario mínimo general pasa de los $141.70 a $172.87 pesos diarios. El total suma $5,255 pesos mensuales. Respecto al salario de la zona fronteriza, tiene un aumento de $213.39 a $260.34 pesos diarios. Un total de 7,914 pesos al mes.

Si tu empresa no te paga las respectivas nóminas o sufres retrasos continuados en tu salario, puedes demandar a la empresa, bien para regularizar la situación y cobrar las cantidades adeudadas o bien para solicitar la extinción de la relación laboral.

La manera más común es a través de transferencias bancarias. Para ello, deberás contar con una cuenta bancaria empresarial. También debes tener contratado el producto de “Nómina” que maneje tu banco. La mayoría de los bancos manejan la dispersión de nómina de manera manual y también de manera masiva.

No entregar las nóminas documentalmente dentro del plazo es una infracción administrativa leve, con multas de entre 60 y 625 euros. No aportar la nómina con el formato oficial exigido para este tipo de documentos es una falta leve, con multas de la misma cuantía.

Todos los trabajadores, sean contratados por la ETT o por la empresa usuaria, tienen derecho a la misma protección en materia de seguridad y salud, protección a las mujeres embarazadas, igualdad de trato y no discriminación.

La sentencia entiende que la actividad de la ETT (poner a disposición de la empresa usuaria trabajadores temporales) es de naturaleza permanente y no puede advertirse en ella el carácter intermitente o cíclico que permitiría la celebración de un contrato fijo discontinuo.

Conclusión. Por lo general un trabajador con contrato por ETT puede estar en la misma empresa por un máximo de 90 días al año, pero como te comentaba en el anterior párrafo hay otras dos condiciones para que este plazo sea otro.

¿Dónde puedo consultar mis recibos de nómina? Los puedes consultar a través del Portal del SAT/ Menú Trámites/ Factura electrónica/ Consultar, cancelar y recuperar. Ingresa con tu RFC, contraseña o e.firma.

Este organismo, en caso de insolvencia empresarial, cubrirá todo o parte de la deuda de los trabajadores. En cuanto a salarios es muy importante saber que sólo te cubrirán un máximo de 120 días (es decir, 4 nóminas).

Se puede tomar como referencia el ejemplo de un trabajador que ha estado ganando 1.200 euros netos al mes durante los últimos 180 días. En este caso, el paro será de 840 euros mensuales durante los primeros 6 meses del subsidio.

Los trabajadores de ETT no pueden ser adscritos a trabajos de especial peligrosidad, como por ejemplo los que impliquen manipulación de explosivos o con riesgo de alta tensión, algunas actividades de construcción y minería, los que se ejecuten en plataformas marinas, los trabajos con exposición a radiaciones ionizantes ...

Si hablamos de un contrato por circunstancias de la producción ajustado a los cambios normativos que entraron en vigor en marzo del año 2022, solo se admite una única prórroga. Por tanto, si se celebra un contrato de 3 meses, se podría prorrogar otros 3 meses a través de una única prórroga.

Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.

El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral de carácter indefinido, que tiene la particularidad de que la actividad laboral se lleva a cabo de forma intermitente pero estable en el tiempo. Es decir, existe una discontinuidad en el ejercicio del trabajo.

Las ETT. Una empresa de trabajo temporal ejerce de tercera parte entre el empleado y la compañía donde presta sus servicios. Normalmente es la ETT quien contrata a los trabajadores (y, por tanto, su empleador), y luego los cede a la compañía que los necesita, la cual, eso sí, puede acabar contratándolos directamente.

Las ETTs se encargan no sólo de los procesos de selección de personal cualificado para cada puesto, también de redactar los contratos, mejorando por otra parte las garantías y la seguridad de empresas y de trabajadores.

La Moncloa. 14/02/2023. El Gobierno sube el Salario Mínimo Interprofesional un 8%, hasta los 1.080 euros Consejo de Ministros/Resúmenes

Para 2023, se acordó un alza fija del 2,5%, un porcentaje que se puede incrementar hasta en un punto adicional en función de variables vinculadas al Índice de Precios al Consumo (IPC) y al Producto Interior Bruto (PIB) nominal.