¿Cuándo se archiva un proceso administrativo disciplinario?

“Transcurridos dos meses desde la fecha en que se inició el procedimiento sin haberse practicado la notificación de éste al imputado, se procederá al archivo de las actuaciones, notificándoselo al imputado, sin perjuicio de las responsabilidades en que se hubiera podido incurrir”.

Según el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, las faltas muy graves prescribirán a los seis años, las graves a los dos años y las leves al mes. El plazo de prescripción empezará a contarse desde que la falta se hubiere cometido.

Solo se puede producir la caducidad cuando se trata de un procedimiento iniciado a instancia de parte y el mismo se paraliza por causa imputable al interesado. En estos casos, la Administración tiene que advertir de que, transcurridos 3 meses, se producirá la caducidad del procedimiento.

El plazo máximo para la tramitación y resolución del proce- dimiento sancionador será de un año desde la fecha de su iniciación, siendo de aplicación, si se sobrepasase dicho plazo, lo previsto en el punto 4 del artículo 43 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y ...

Fases del Proceso Administrativo Disciplinario

Las consecuencias pueden llegar a ser muy negativas para el médico, pasando por multas muy cuantitativas, pérdida del puesto de trabajo o incluso la inhabilitación por parte de su colegio. Las faltas según la gravedad de las mismas conllevarán una sanción diferente dependiendo si es leve grave o muy grave.

El proceso disciplinario es un conjunto de acciones orientadas a investigar y en algunos casos a sancionar determinados comportamientos o conductas del trabajador, que conlleven incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones, y abuso en el ejercicio de derechos y funciones.

La declaración expresa por parte de la Administración de que el procedimiento ha caducado. La caducidad podrá no ser aplicable en el supuesto en que la cuestión suscitada afecte al interés general o fuera conveniente sustanciarla para su definición y esclarecimiento, tal como lo estipula el artículo 95.4 de la LPAC.

Los plazos de caducidad empiezan a computar y contar desde el inicio de la misma, sin que en principio, puedan interrumpirse. Por contra, los plazos de prescripción tienen su inicio y cómputo desde el día que pudieron ejercitarse por el titular del derecho o desde que la persona perjudicada conoce los daños.

Las autoridades encargadas de intervenir en el procedimiento administrativo disciplinario son las siguientes: a) El jefe inmediato del presunto infractor. b) El jefe de recursos humanos o quien haga sus veces.

El proceso disciplinario se aplicará al trabajador cuando se esté en presencia de una presunta falta disciplinaria, estipulada como tal en el Reglamento Interno de Trabajo; y que de encontrarse probada deba ser sancionada bien sea, mediante llamado de atención verbal o escrito, una suspensión del contrato o incluso una ...

¿Qué es el Procedimiento Administrativo Disciplinario? se refiere a la atribución que tiene el Estado para evaluar el comportamiento de los funcionarios y servidores civiles, para preservar la organización administrativa, velando por el orden, la disciplina y el correcto ejercicio de las funciones administrativas.

- Los órganos competentes para la incoación de expedientes disciplinarios a los funcionarios de la Administración Local son el Presidente de la Corporación, en todo caso, o el miembro de ésta que, por delegación de aquél, ostente la Jefatura directa del personal.

Una vez iniciado un expediente disciplinario, el Director del Centro incluirá en la comunicación de la apertura del procedimiento la posibilidad de acogerse a la tramitación conciliada, con expresión de las condiciones previstas, u optar por la tramitación ordinaria.

Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario al funcionario público, el Subsecretario del Departamento en el que se encuentre el expedientado.

¿Qué es la diligencia de descargos? La diligencia de descargos en materia laboral es un procedimiento que suele realizar el empleador antes de tomar la decisión de sancionar o despedir al trabajador con el fin de garantizar el derecho al debido proceso y a la defensa y contradicción.

FALLO. Tipo de decisión final que se toma dentro del proceso disciplinario, una vez agotadas o cumplidas todas sus etapas procesales, en la cual se define o resuelve de fondo la responsabilidad del investigado, a través de una absolución o una imposición de sanción.

Constituye Falta Disciplinaria grave o leve, el incumplimiento de los deberes, el abuso de los derechos, la extra limitación de las fun- ciones, o la incursión en prohibiciones, salvo que la conducta esté prevista como falta gravísima.

La caducidad es una institución jurídica que, mediante el transcurso del tiempo, extingue la posibilidad de conseguir, obtener, alcanzar o llegar a una posición jurídica determinada ante la inexistencia de actuaciones determinadas por parte del sujeto llamado a realizarlas (Morón, 2017, p. 526).

La caducidad puede ser declarada de oficio por parte del juez (art. 85 del C.P.C.) a diferencia de la prescripción que solo puede ser alegada por las partes.

¿Qué es el silencio administrativo y qué implica? Se considera que se ha producido un silencio administrativo de la Seguridad Social cuando no se comunica una resolución (es decir, una respuesta) a una determinada gestión administrativa que precisa ser resuelta, en el tiempo máximo que la ley dispone para ello.

DISCIPLINARIO ADMINISTRATIVO

a) Se aplican los principios propios de la potestad sancionado- ra, con mayor énfasis los siguientes: i) principio de legalidad, ii) principio de debido procedimiento, iii) principio de razonabilidad, iv) principio de tipicidad, y, v) el de non bis in ídem(9).

En los demás casos la indagación preliminar tendrá una duración de seis (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto de apertura.

Canal telefónico. Para más información se puede comunicar a las siguientes líneas: Línea 195, atiende las 24 horas del día, los siete (7) días de la semana.

La falta sancionable por vía disciplinaria estará constituida por el incumplimiento voluntario o negligente de las obligaciones que incumben a los funcionarios. Las faltas se clasifican, por su mayor o menor entidad, en muy graves, graves y leves.

La ignorancia supina puede definirse como “aquella que procede de negligencia en aprender o inquirir lo que puede y debe saberse”, en el ejercicio de su cargo y/o función.

La Falta Disciplinaria es aquella conducta que entorpece la buena marcha de la Función Pública, y da lugar a la imposición de una sanción a quien incurra en ella, se configura por: Incumplimiento de deberes. Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones.